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五一勞動節可以補休嗎?
勞動節有補假嗎?
勞動節有放假嗎?
五一勞動節可以報稅嗎?
A： 如該日適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應給予勞工補假一日，補假日期由勞雇雙方協商排定。 Q ：勞工如何申訴 ? A：勞動部提醒，包括5 月 1 日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。
- 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 - 勞動部全球資訊網
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ ...
- 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 - 勞動部全球資訊網
2024年4月21日 · 五一勞動節誰可以放假？ 為何不是全國人都能放假？ 根據勞基法規定，只有適用勞基法的行業或工作者才能依規定放假。 目前仍有7種人不能放假，除了這些職業外，公司應當都要給假。 1、沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，例如：辦桌的外燴或流動攤販。 2、醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）。 3、公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者。...
2022年4月14日 · 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？ 如果當天安排員工出勤，薪水又該如何計算？ 有關老闆排班、計薪的相關規定，小編整理了以下三個重點一次告訴你。 目錄. 一、勞動節是法定的休假日，比照政府機關行事曆的公司應讓員工「補假」一天. 二、排休制公司，51勞動節 (國定假日)該如何給假給薪？ 三、哪些企業可以不給用員工勞動節放假？ 1.不適用勞基法行業別. 2.不適用勞雇關係和從屬性的工作者： 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 王品集團. 3,374人招募中.
2021年2月8日 · 勞動節補休的性質就是法定休假日，如果雇主希望勞工勞動節的補休日來上班，要得到個別勞工的同意，而且要加倍發給工資 [7] ，也就是除了當天的工資要照給以外，雇主還要再額外加發一天的工資給勞工 [8] 。 至於老闆如果說要用調班方式，把勞動節補休調移到其他工作日放假，不給加班費，是否合法？ 建議可以進一步參考：《 5/1勞動節 (非假日)以調班休假方式辦理，沒有加班費這樣適法嗎? 》。 延伸閱讀. 1. 勞動部（2021），《 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 》。 2. 勞動部（2016），《 「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 》。 3.
2022年4月26日 · 依據 勞動基準法第39條 ，若雇主在今年勞動節連假第一天（4月30日）、勞動節（5月1日）或勞動節補假（5月2日）當天徵得員工同意出勤，工資需要加倍發給，計算公式依假別區分。 舉月薪36,000元（換算時薪為36,000元÷30日÷8小時=150元）、固定周一到周五上班的勞工出勤8小時為例：...
2021年4月13日 · 根據勞動部說明，今年的五一勞動節剛好在星期六，如果這天為勞雇雙方原本約定好的休息日，應擇日補假；若勞雇雙方約定在4月30日補假，補假當日的性質為國定假日。 出勤薪資. 雇主若徵得勞工同意於該休假日上班而未調移休假日，應依《勞動基準法》第39條規定，給付勞工當日上班加倍工資。...
