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2018年6月5日 · 接班困境：不是不想交棒，只是交不了棒 分享一個例子。A 董事長早年西進創業，整日泡工廠，研究製程、專研技術，多年後，終於成功返鄉上市，但接班，卻成了難題。
2021年7月29日 · 抬起下巴、繼而手臂，讓手臂呈現交纏狀，手背對手背。 抬起手肘，直到你感覺拉到背部的肌肉，同樣停留此姿勢呼吸數次。 須注意的是，如果你的肩膀異常緊繃，可能會無法將手臂纏繞在一起，這時不要勉強自己，保持第一個動作即可。
2024年4月10日 · 企業創一代最大的痛就是面臨退休必須交棒時，才發現二代並無接班意願或能力，導致想傳子不成，想傳賢也沒有合宜的人選，陷入兩難局面，到底該怎麼辦？
2019年10月22日 · 17 個年頭、66 個季度的法說會，總以一口流利英文為法說會開場的台積電代理發言人孫又文，即將在今年年底從台積電畢業。. 10 月 17 日台積電的法說會上，最後的爆點是總裁魏哲家宣告這位堪稱「台積電門面」的 Beautiful Lady：孫又文，即將於今年底退休 ...
2021年4月7日 · 根據《財訊》報導，東元集團家變事件愈演愈烈，公司派兒子搖身一變成市場派，打著改革大旗，聯合原始股東、東元阿嬤，想拿下主導權；雙方不斷發聲明較勁，外界霧裡看花，都很想知道事情怎麼會變成這樣？ 3 月 26 日下午，《財訊》與東元會長黃茂雄在南港的東元總部碰面，「我很好，你們不用擔心，雖然很遺憾。 」不等發問，黃茂雄用淺淺的笑容，先向記者報告近日心境。 東元集團會長黃茂雄的長子黃育仁。 財訊雙週刊／攝影組. 兒子下跪，不是求和竟宣戰，但他夠成熟擔當公司主導者嗎？ 《財訊》報導指出，因為前一天，黃茂雄才發出聲明，用「教子無方」的重話，抱歉對社會帶來不良示範，辜負社會期待。
#製造業 #科技業. 聯發科高層變天！ 未來採「雙首長制」，共同營運長是這兩名老將. 聯發科於 31日發布高層人事異動，自2月份起由現任總經理陳冠州與財務長顧大為共同擔任營運長。 數位時代2024-02-01. #接班 #台積電 #時事觀點. 台積電快訊：董事長劉德音將於 2024 年股東會後退休！ 內部推薦接任人選又是誰？ 台積公司董事長劉德音將於明年股東會後退休並不再參與下屆董事選舉。 整理．撰文 經理人用戶成長中心2023-12-19. #人力資源管理. 執行長年近百歲已不罕見！ 企業如何迎接高齡化管理層？ 隨著醫學進步，80、90 歲以上的長者，會愈來愈頻繁活躍於職場，並打破「年紀大＝能力差」的刻板印象，企業也應該創造年齡友善的工作環境。 編譯．整理 吳美欣2023-12-12.
2019年6月11日 · 1. 決策效率低落： 過往，郭台銘可以憑藉個人智慧與經驗，在面對市場變化時，迅速做出決策，提早做出防範措施。 如今，9 人小組來自各領域的專家，看事情的角度不盡相同，為找到讓所有人都滿意的解決方案，勢必需要較長的討論時間，可能會錯過決策最佳時機，降低應變的彈性。 顧客需求多變、團隊像散沙？ 優秀店長不只管事，更要抓住人心！ 【超級店長學】一次搞定顧客、團隊！ 2. 個人或群體獨大： 一般來說，集體領導的成員應處於相等的地位，每個人都有充分的機會與時間發表想法。 然而，在實際的決策中通常很難達到平衡，有可能陷入某個較重要的個人或部門獨自決策。 3.
