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  1. 序號. 名稱. 格式/連結. 更新日期. 1. 113年導遊人員及領隊人員評量測驗網路報名資訊系統. 112-12-11. 2. 113年導遊人員及領隊人員評量測驗重要日程及報名網頁資訊.

  2. 名稱. 格式/連結. 更新日期. 1. 113年導遊人員及領隊人員評量測驗報名專區. 112-12-11. 2. 113年通用制外語導遊及領隊人員免測申請專區. 112-11-28.

  3. 2023年11月27日 · 依據評量新制通過評量之初任導遊領隊者仍須再經職前訓練合格方核給執業證期透過公平彈性之選訓制度測定應評量者之專業能力與外語能力確保導領人才擁有足夠的知識及技能培養導領人員具有適應觀光旅遊市場快速變遷之能力以提供旅客高品質的旅遊體驗並強化臺灣旅行業的競爭力及持續發展的動能交通部觀光署再次表示113年導遊人員及領隊人員新制評量已於112年11月24日於觀光署網站公告報名簡章及網路報名系統有關評量Q&A及懶人包可至 交通部觀光署行政資訊網 查詢,歡迎有志於導遊、領隊工作者屆時踴躍報名參測,一同為台灣的觀光旅遊業揮灑熱情、貢獻才能! 上一則 十年有成 臺越觀光合作會議圓滿成功 訂定雙邊送客200萬人次目標 下一則 交通部觀光署推「凰金遊程」認證 瞄準樂齡新藍海.

  4. 113年交通部觀光署導遊人員及領隊人員評量測驗自112年12月12日9時起至 21日17時止受理網路報名請有意參加評量測驗之民眾請至交通部觀光署導遊人員及領隊人員評量測驗網路報名資訊系統報名

  5. 導遊領隊筆試評量考試地點. 評量測驗筆試設臺北桃園新竹臺中嘉義臺南高雄花蓮臺東澎湖金門及馬祖等12個考區參測人員報名時應自行擇定一考區應測經報名完成後考區與類科即不得更改外語導遊人員口試於臺北考區舉行。 Top. 導遊領隊評量測驗方式. ()華語導遊人員華語領隊人員通用制及專用制外語領隊人員測驗類科均採筆試方式行之。 (二)通用制外語導遊人員及專用制外語導遊人員測驗類科採筆試與口試二種方式行之,筆試及格者,始得參加口試,筆試及格資格不予保留。 但依導遊人員管理規則第十五條第二項及第三項規定其筆試應測科目均免測者,得逕行參加口試。 Top.

  6. 2024年3月14日 · 配合觀光發展條例第32調修法導遊領隊證照的相關考試改由交通部觀光署接手辦理考量到疫情後旅遊業回溫以及東南亞旅遊人數逐年攀升修訂導遊人員管理規則領隊人員管理規則》,從113年開始領隊導遊的新制評量測驗」,並分為通用制及專用制雙軌並行先考領隊還是先考導遊? 釐清兩者差異. 領隊導遊都可以分為華語及外語兩種,通常考試都是導遊在同一天,領隊則在另外一天,所以也可以一年同時拿到兩張證照! 領隊導遊可以執行的業務不一樣,領隊是「帶團」出國遊玩,導遊則是帶「觀光客」在台灣地區遊玩,詳細分類如下表: 自93年11月首次舉辦導遊領隊人員考試至112年,考選部總共辦理20次考試,累計及格人數高達234,313人,包含116,437名導遊人員及117,876名領隊人員。

  7. 2023年11月27日 · 113年交通部觀光署導遊人員及領隊人員評量測驗為充實我國觀光產業人力選拔導遊領隊人員管道為加強有意參加評量測驗人員之服務提供快速詳實之評量資訊本評量測驗定於 112年12月12日9時起至21日17時止 受理網路報名請有意參加評量測驗之民眾至交通部觀光署導遊人員及領隊人員評量測驗網路報名資訊系統報名。 ※ 詳細資訊請點我 👈. 上一則 回列表 下一則.

  8. 政府新聞. 列印內容. 導遊及領隊人員評量新制公布將於113年3月登場歡迎有志者報名發布單位:交通部觀光署. 配合發展觀光條例修正自113年起導遊人員及領隊人員新制評量將由交通部觀光署辦理預訂於113年3月16日至17日舉行第一階段筆試另將於5月25日至26日進行外語導遊人員的第二階段口試有關113年評量報名簡章及網路報名系統已於112年11月24日同步公告於交通部觀光署網頁並於12月12日起至21日開放報名

  9. 2023年11月24日 · 者請至交通部觀光署導遊人員及領隊人員評量測驗網路報名資訊系統」(後稱報名資訊系統」),依系統指示進行註冊登入及報名評量測驗類別分為華語導遊人員華語領隊人員通用制外語導遊人員通用制

  10. 為促使現行導遊及領隊人員選才培才機制更符合市場趨勢且能因應觀光旅遊市場快速變遷自113年起原由考選部辦理之導遊人員及領隊人員考試改由交通部觀光署規劃辦理本次導遊人員及領隊人員評量測驗作業並委託社團法人台灣評鑑協會進行相關試務工作16日上午本次測驗考區試務主任林日明考場主任李明明巡場主任許興揮台灣評鑑協會經理王威智等人在澎科大觀光休閒學院院長方祥權陪同下至考場巡視並對澎科大提供優質試場表達感謝同時也對試務工作人員付出的辛勞表示感謝之意。 本次測驗採「通用制」及「專用制」雙軌併行,秉持「簡化鬆綁」、「實務導向」、「選訓合一」等原則,讓新舊制度無縫接軌,將變革影響最小化,朝「優先協助產業發展、培育優質人才,以兼顧產業界對於相關人才的需求」等目標前行。 相關連結. 資料來源