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5 天前 · 2024/05/15 08:29. 網友回應. 賴清德恩師陳志鴻呼籲 從公部門開始 帶動醫療體系提高薪資準總統賴清德恩師、成大醫院前院長陳志鴻呼籲，新政府上任可先從公立醫院醫事人員「薪資結構合理化」著手，不用等到健保點值一點一元後，北榮率先響應，北榮院長陳威明證實，六月開始先對五大專科住院醫師約二五二人，提高月薪六千元，提升員工幸福感及招募或留任醫生。
5 天前 · 近日有媒體訊息指出，醫師常見收入每月高達100、200萬元，主治醫師平均年收800萬元以上，中華民國醫師公會全聯會發出聲明駁斥，指出醫師月薪約15萬元，年薪約230萬元，「私人企業主管薪水可能都比醫師高」。 醫師公會全聯會指出，今年5月14日有媒體刊載文章主張醫師總量管制與高薪收入，應與健保費調漲一事一併檢討，並提及國內醫師薪資資訊長期不透明，僅以部分的資訊初步推估醫師的收入。 文中提到「大多數醫院，醫師的收入高達每月100、200萬元是常見的。 」、「初探台灣一名主治醫師平均收入相當高，可能在每年800萬元以上。
2024年4月30日 · 2024/04/30 13:12. 〔記者黃靖媗／台北報導〕五一勞動節將至，立委范雲今（30）日上午於立法院舉辦「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革，刻不容緩」記者會，與12個勞工與婦女團體共同針對性別薪資透明化、職家平衡、醫護勞權、非典型工作者勞權，與勞動教育等面向提出5大訴求，呼籲新任勞動部長何佩珊回應勞工期待。 針對性別薪資透明化，范雲指出，2023年男女薪資差距14.7%，對比蔡政府上任前的2015年15%，差距僅縮小0.3%；女性低薪問題在女性集中產業更嚴重，例如教保人員98%是女性，私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元，準總統賴清德過去在勞動政見發表會時也提及，要建立上市上櫃企業薪資透明化的制度，以減少性別或年齡所帶來的薪資不公。
2024年4月26日 · 〔記者何玉華／台北報導〕台北市工程人員荒，不僅招不到人，就算招到也不見得願意來報到，台北市政府人事處今（26）天表示，銓敘部已經同意給工程機關90個缺額，並將助理工程員的職等調整為工程員，這樣從普考改為高考，從錄取名額中被分配到的機率提高；同時，工程人員調薪有機會在上半年核定。 公務員中央職等高，導致地方政府留人不易，首善之都台北市也不例外，尤其是工程人才斷層影響建設，副市長李四川就曾提到，北市建管處自2018年起，幾乎沒有新人加入，能發照的人員必須具備建築師、高考及格，以及在公私立部門3年以上經驗，扣除股長級以上，年輕職員只有3人具資格，工作量相當大；所以他日前在議會也半開玩笑的跟議員講，不要再罵他們了，再罵都沒人了。
6 天前 · 生活今日熱門. 網友回應. 「健康台灣論壇」彙整醫療改革建言，受準總統賴清德之託的論壇召集人、成大醫院前院長陳志鴻呼籲，520新政府上任後可以先從公立醫院醫事人員「薪資結構合理化」著手進行調整，帶動私立醫院跟進，不用等到健保1點1元的時候才能調。 他透露，台北榮民總醫院院長陳威明聯絡他，稱院方已全盤檢討調整方案，將於6月調薪，可說是公立醫學中心響應醫療改革開出「第1槍」。 陳志鴻說，去年以來很多相關團體一直要求政府幫醫事人員加薪，可是台灣不是公醫制度，由政府公預算來幫全國私立醫療機構的醫事人員加薪根本不具備正當性；但是因為公立醫療體系老闆是政府，所以全國醫療體系薪資結構要合理化，可以先從公部門開始，自然透過市場機制帶動私立醫院也能提高。
2024年4月26日 · 2024/04/26 14:46. 〔記者何玉華／台北報導〕台北市工程人員荒，不僅招不到人，就算招到也不見得願意來報到，台北市政府人事處今（26）天表示，銓敘部已經同意給工程機關90個缺額，並將助理工程員的職等調整為工程員，這樣從普考改為高考，從錄取名額中被分配到的機率提高；同時，工程人員調薪有機會在上半年核定。 公務員中央職等高，導致地方政府留人不易，首善之都台北市也不例外，尤其是工程人才斷層影響建設，副市長李四川就曾提到，北市建管處自2018年起，幾乎沒有新人加入，能發照的人員必須具備建築師、高考及格，以及在公私立部門3年以上經驗，扣除股長級以上，年輕職員只有3人具資格，工作量相當大；所以他日前在議會也半開玩笑的跟議員講，不要再罵他們了，再罵都沒人了。
6 天前 · 2024/05/15 22:58. 〔記者黃良傑／高雄報導〕高市勞工局與台積電慈善基金會攜手合作，將於5月18日上午9至12時，在國立中山大學附屬國光高級中學體育館，舉辦「永續創薪、優職高雄」就業媒合與職業探索博覽會，包括台積電、鴻海精密、強茂、長興材料、臻鼎科技、界霖科技、華泰電子、易華電子等52家知名、優質廠商，提供逾2000個就業機會。 為使到場求職的民眾增添好彩頭，勞工局還推出早鳥活動，前250名參加面試者，將可獲得「求職好運轉轉樂」領取精美獎品，祝福求職者順利找到好工作。 此外，現場除提供求職徵才媒合外，也透過職涯工作坊與履歷健檢等方式，協助高中職生可以及早探索職場，並可藉由現場面談諮詢，進一步認識徵才企業的工作內容與產業特性，規劃自己未來學習與就業目標。
