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2022年3月10日 · 2023年7月1日後的初任公教人員將改採退撫新制，初任人員在職期間，與政府共同按月撥繳退撫儲金費用，強制提撥費率為15%，其中由初任人員負擔35%、政府負擔65%；初任人員也可自願增額提撥，每月上限5.25%。 退撫新制建立個人帳戶，也建立自主投資平台，公務員可選擇不同類型的自主投資組合。 外界關注，退撫新制的所得替代率，銓敘部部長周志宏10日在行政院記者會表示，退撫新制並沒有真正的所得替代率，因為個人帳戶累積和投資組合不同，個人帳戶累積金額也會不一樣。 他也表示，如果依照一般情況推算，退撫新制的所得替代率可能會高於現行制度。 周志宏說：『 (原音)收益率4%來算的話，其實未來的所得替代率，跟現行制度來講，不會比較差。
2020年9月8日 · 勞動部基本工資審議委員會8月18日討論基本工資是否需要調整，歷經四個半小時討論得出審議結果，決定每月基本工資從現行2萬3800元調至2萬4000元，調升200元，漲幅為0.84%，時薪則比照每月基本工資調幅並小數點進位，由158元調至160元。 勞動部9月7日發文，正式公告修正「基本工資」並自2021年1月1日起生效，並張貼於佈告欄。 根據勞動部統計，基本工資調升至2萬4000元後，約有155.85萬名勞工受惠，包含本勞109.77萬名、外勞46.08萬名，至於每小時基本工資調升至160元，預估約有52.43萬名勞工受惠。 基本工資審議委員會日前完成審議，勞動部9月7日正式公告，2021年月薪調至新台幣2萬4000元、時薪調升至160元，2021年1月1日起生效。
2018年9月5日 · 勞動部官員透露，行政院日前已經核定基本工資，目前還在進行相關的行政程序，不過預計今天就會對外公告。 根據勞動部初估，本次月薪調漲約有180.14萬名勞工 (本勞136.34萬名，外勞43.8萬名)受惠；至於每小時基本工資調升至150元，則預估約有45.6萬名勞工受惠，總計225.74萬名勞工受惠。 勞動部今天 (5日)將正式對外公告基本工資調升，月薪升至新台幣2萬3100元；時薪升至150元，2019年元旦起生效。 基本工資審議委員會8月16日拍板2019年起，將基本工資由現行的月薪新台幣2萬2000元，時薪140元，調升至月薪2萬3100元，漲幅5%；時薪150元，漲幅7.14%。 勞動部官員透露...
2021年1月7日 · 本分類最新 更多. 勞保局指出，截至去年10月底，自提勞退勞工達71.1萬人，較前一年底新增逾10萬人，首度突破10%，但這也代表著仍有近9成勞工不願自提。 勞工團體分析，儘管部分不願自提的勞工是覺得自己投資績效更好，但更多原因是薪資低，讓勞工無力再提退休金。 #請聽記者楊文君的採訪報導#勞退新制基金績效轉佳，有愈來愈多勞...
2023年11月10日 · 主計總處10日公布國內最新薪資統計結果，1至9月全體受僱員工經常性薪資平均為新台幣45,427元，較上年同期增加2.5%，總薪資也增加1.57%；但如果扣除物價上漲的因素後，實質經常性薪資僅年增0.14%，實質總薪資則年減0.78%，為7年來同期首次負成長。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣指出，除了物價之外，獎金發放也影響薪資漲幅縮水。 陳惠欣說：『 (原音)因為去年第四季開始，受到全球景氣的影響，所以今年在發放一些獎金的非經常性薪資的部分，會比去年來的少，所以在比較高基期的情況，還有全球景氣的狀況之下，我們在112年1到9月的實質總薪資的部分，才呈現一個年減0.78%的一個狀態。
2021年11月8日 · 立法院司法及法制委員會今天邀施能傑列席，報告人事總處暨所屬機構業務概況及審查111年度預算案。 在答覆國民黨立委葉毓蘭質疑人事總處為何8月建議不加薪時，施能傑說，當時經濟狀況、物價指數等考量因素都是更早的數據，加上疫情嚴峻，因此認為暫時不調薪。 施能傑指出，但10月時因疫情漸緩，且經濟狀況創11年新高，各種稅收也進來，「條件已經成熟」，所以建議應該調薪。 葉毓蘭又詢問，調薪是否有「中央請客、地方買單」的狀況，地方政府是否有辦法因應、相關預算是否編足？ 施能傑答覆表示，調薪是行政院重要政策，確定調薪後主計總處就提修正案，調薪4%部分有另外的科目完全編列；地方部分，主計總處會用統籌分配款補足，「這部分絕對不會有問題」。
2020年12月15日 · 中高齡者及高齡者就業促進法施行細則指出，雇主可以「定期契約」聘用65歲以上勞工，雇主跟勞工可以在雙方合意下，約定工作時間、薪資，彈性將更大。 不過，是否有可能發生雇主先強制65歲高齡、已經屬於高薪的勞工退休，再用薪水較低的定期契約聘用？ 勞動部坦言，現行勞基法規定，65歲勞工得強制退休，所以確實有可能發生，「而且是合法的」；但相對來說，過去年滿65歲要找工作、或繼續工作有一定難度，「甚至雇主可以隨時強迫你退休」，此法可以讓想工作的勞工在定期契約保障下繼續工作，也增加雇主僱用意願。 還有一種情況是，勞工擁有很強的技術，並規劃65歲就退休，這時雇主就必須用更好的定期契約條件，例如讓勞工擔任顧問職、不用常進公司等，才能讓勞工繼續奉獻。
