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2019年9月30日 · 停班停課一覽表： 行政院人事行政總處公告 30 日停班課的縣市如下 ： 停班停課. 基隆市 今天停止上班、停止上課。 台北市 今天停止上班、停止上課。 新北市 今天停止上班、停止上課。 桃園市 今天停止上班、停止上課. 新竹縣 今天停止上班、停止上課。 新竹市 今天晚上 06:00 起停止上班、停止上課。 苗栗縣 今天晚上 06:00 起停止上班、停止上課。 宜蘭縣 今天停止上班、停止上課。 花蓮縣 今天停止上班、照常上課。 臺東縣成功鎮 今天上午 10:00 起停止上班、停止上課。 臺東縣東河鄉 今天上午 10:00 起停止上班、停止上課。 臺東縣長濱鄉 今天上午 10:00 起停止上班、停止上課。 臺東縣綠島鄉 今天停止上班、停止上課。 臺東縣蘭嶼鄉 今天停止上班、停止上課。
2023年10月4日 · 最新停班停課資訊可見 行政院人事行政總處 。 颱風假期間，老闆要員工居家辦公可以嗎？ 颱風假出勤上班有加班費嗎？ 104 人力銀行整理颱風假出勤、給薪的常見 5 大問題如下： 中度颱風小犬襲台！ 颱風假有薪水嗎？ 出勤有加班費嗎？ Q1. 颱風假老闆要我居家辦公可以嗎？ 一聽到政府宣布放颱風假的消息，打算來好好追劇一整天，但老闆竟然跟我說因適逢旺季，即使放颱風假也得在家辦公，覺得也太不合理了吧！ 不過，104 人力銀行指出，颱風假目的是保障員工避免出勤有安全上的疑慮，企業在颱風日當天仍有給予薪水，是可以要求員工在家上班的。 延伸閱讀： 居家上班可以放颱風假嗎？ 勞動部出面說明. Q2. 颱風假老闆要求我到公司上班合理嗎？ 可拒絕嗎？
- 全勤獎金該如何約定比較好？
- 全勤獎金可以包含在「基本工資」內嗎？
- 什麼情況可以不發全勤獎金？
- 不配合雇主加班，就可以扣全勤獎金？
- 員工在請哪些假別的時候，雇主不能扣發全勤獎金呢？
公司是否發放全勤獎金或金額的多寡，都將影響到員工請假時的薪資，如果沒有在面試時事先溝通清楚薪資結構是否有全勤獎金，不但無法達到激勵員工出勤的目的（因為員工事先根本不知情），更容易會因此而導致爭議產生。 還記得 2018 年 11 月底就服法修正後規定經常性薪資未達 4 萬元的職缺，不能再採用「薪資面議」而一定要揭露薪資範圍嗎？勞動部在今年 3 月所制定的指導原則中，便有明確指出應揭露的「經常性薪資」包含了本薪、按月給付的伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等固定津貼。 簡單來說，資方在聘雇勞工時或勞方在面試新職缺時，最好都能針對全勤獎金的金額與發放標準事先溝通，而這也將屬於勞動契約的一部分，爭議發生時也才有依據可循。
在去年（2018 年）底基本工資宣布調漲之際，我們曾撰寫過一篇文章「動態議題｜基本工資月薪制調漲為 23,100 元、時薪制 150 元」來討論雇主應注意哪些問題。其中便有舉例說明，如果勞資雙方約定以基本工資作為月薪總額，但其中又包含全勤獎金的話，那麼若實際上勞工有請求事假時，雇主先扣除全勤獎金後再不發給事假的薪資，可能就會有低於基本工資而違反勞基法第 21 條第 1 項但書規定的疑慮了。 要避免這樣的問題產生，最好的方式還是約定在月薪總額以外「另發給」全勤獎金，如此一來也才能達到激勵員工出勤的效果，更能避免因多扣款而違反法令規定，反而因小失大。這種請假扣款後仍不能低於基本工資的概念，我們也找出了以下的函釋供大家參考。
勞動法令針對了特定假別限制雇主不能扣發全勤（這個部分我們後面會再詳細說明），但卻沒有特別限制「普通傷病假」或「事假」這兩種假別不能扣全勤，因此反面來說，當員工有請一般病假（非職業災害）或事假時，老闆如果有「事先約定」，是可以不給或按照比例扣發全勤獎金的。 此外，勞委會也曾以下列函釋說明當員工有遲到或早退時，同樣是可以不發給或依比例扣發全勤獎金的，不過也是需要「事先約定」，或另外由勞資雙方協商。
實務上會遇到的特殊情況，是老闆要求員工應配合公司加班時，員工因為自身的緣故拒絕加班而被雇主扣發全勤獎金，這樣的情況是否合理呢？ 這類的爭議其實早在民國 70 幾年時，主管機關就已經作出過相關解釋了，可以參考以下兩則函釋： 簡單來說，無論員工是無法配合在平常日、休息日或國定假日等時段加班，雇主都不能據此扣發全勤獎金，否則就可能等同未全額直接給付工資，而違反勞基法第 22 條規定了。
在討論勞工請哪些假不能扣全勤以前，我們還是要先講清楚一個先決條件，那就是以下都是說 「當月只請了這些假別」的時候，雇主不能扣發全勤，但如果當月除了有請以下的假別之外，還有請了事病假或甚至遲到早退，那就另當別論了，還是可回歸到雙方約定的全勤發放標準來計算。 上圖彙整了勞工在請求哪些法定的假別時，雇主不能扣發全勤獎金，以下我們則找出了相關的法令依據，讓遇到不同情形時的勞資雙方能作為認定的參考。
2021年2月23日 · 雇主解僱勞工必須符合法定事由. 不談特殊狀況，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合勞基法的法定事由，主要是勞基法第 11 條與第 12 條各款規定。. 延伸閱讀： 年後轉職如何挑對時機？. 應該先領完年終，還是卡位新工作？. 第 11 條，又稱為「 經濟性解僱 ...
2019年11月27日 · 下班時間後逗留在公司（共乘汽車、等雨停再離開比較不塞車等），沒有實際工作或是做些非必要的工作，要以下班打卡時間計算加班費嗎？ 前置準備工作和善後收拾工作，算不算工作時間？
2019年9月29日 · 2019-09-29. 作者 菲大的人資私房話. shutterstock. 該放颱風假嗎？ 颱風假上班如何給薪、加班費怎麼算？ 人資主管的建議. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. *編按：颱風來了，颱風假薪水怎麼算？ 加班費又該怎麼計算？ 這篇文章一次教會你 >> * 人資夥伴看到颱風假應該又要頭痛了！ 每次颱風還沒來，一堆主管和同事就跑來問：到底有沒有放颱風假？ 颱風假加班要怎麼算？ 上網找資料或詢問前輩先進，有的說這樣，有的說那樣，越看越糊塗，越問越痛苦，人資夥伴們比縣市長還要苦惱！ 台灣每年總會有幾次颱風假，政府現在也有很清楚的規定，由縣市長自行決定是否要放颱風假，勞動相關法令也有很明確的相關規定，但為何人資還是會苦惱這些颱風假相關問題呢？
2018年7月10日 · 新北市於晚間 9 點宣布明天停班停課，但鄰近的台北市和基隆市卻需要上班上課，令許多工作者感到無所適從，心中冒出各種疑問：如果是家住新北市、公司在台北市，該上班嗎？假如小孩停班停課，能請假在家照顧嗎？
