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2023年7月10日 · 1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，若以客觀條件而言，有競爭力的薪酬和福利、有前景的職業發展與成長，良好的工作環境與企業文化，以及能夠兼具工作與生活平衡，是多數上班族心中的「理想好工作指標」。 然而，每個人對於「好」的定義不盡相同，如何去量化具體的數字則是取決於個人的價值觀、興趣和目標。 陳尹柔觀察90後的Z世代員工不僅追求工作與生活間的平衡，更希望在工作中找到樂趣，因為工作的滿足感和樂趣比純粹的薪酬和福利更重要。
2021年1月26日 · 匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導. 即將迎來年後轉職潮，薪水優、福利佳的外商公司，幾乎等於「幸福企業」的代名詞，成為許多人心目中的第一志願。. 其中，遍布全球100多個國家的Kantar凱度集團與日本國內超過20個據點的日本三井不動產集團，現正 ...
2021年1月19日 · 去年遭逢疫情，台灣樂天不僅未受影響，更逆勢成長，持續擴大營業，近期強力招募前端、後端、APP、資安等工程師，提供4萬元以上薪資，希望找尋具備2-3年工作經驗或資深求職者，一同加入台灣樂天的大家庭。. 母公司為日本住友化學、名列偏光板領域前1000大 ...
2021年6月10日 · 2021-06-10. 胡 照鑫. Z世代 永慶房屋 求職. 字級. 匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導. 由永慶房屋跟Cheers共同推動，針對26歲以下的年輕世代，在職場、生活等領域進行的「Z世代全方位意向調查」，回收近4,000份問卷，同時蒐集41至55歲的X世代，以及27至40歲Y世代的意見進行跨世代比較，呈現出Z世代追求生活和工作平衡、講求團隊合作的獨特職場工作觀。 根據這份調查結果，「薪水和獎金制度」位居第1，依舊是Z世代在求職時的決定性因素，緊接為「組織氣氛」和「上班時間和地點」。 Z世代的求職前三關鍵與前兩世代相差不遠，值得注意的是，「工時」條件在Z世代的心目中重要性排名第4，相較於X、Y世代，「工時」僅排名第7和第6，說明Z世代的年輕人更注重取得工作和生活之間的平衡。
2020年2月26日 · 目前各大求職網站包含104、1111、518、Yes123都會要你填寫出生年月日。 如果雇用員工不得對求職者的年齡歧視，那蒐集這樣的資料，豈不逾越必要的特定目的之範圍？ 求職網站要你填的還包括婚姻狀態，也要你貼上照片，甚至要求知道你的身高體重。
2023年4月7日 · 黃若薇表示，人才是企業中最珍貴的資產，以下4點建議打造友善職場，首先「雇主提供有競爭力的薪資和福利」，包括薪資條件及退休制度；其次「提供發展機會和培訓」，企業需要給予適當的培訓和發展機會；第三「建立良好的企業文化」，讓員工能夠感到被尊重；第四「企業提供有意義的工作」，員工有具體貢獻，並且認同工作對於企業和社會富有意義，營造勞資良性互動，企業發展才能走得長遠。 2023幸福企業票選在即，為讓更多求職者了解企業在人才培育和永續發展上的用心，1111人力銀行特別與37頻道東風衛視合作《請問老闆？ 》節目，讓更多人認識不同產業的品牌故事及企業福利。 照片來源： 1111人力銀行. 《更多CNEWS匯流新聞網報導》 建立友善女性職場 1111籲政府提振5大措施.
2024年3月25日 · 張 夢珊. 2024產業薪資趨勢與展望報告 MAYOHR 人才. 字級. 分享. CNEWS匯流新聞網記者張夢珊 / 台北報導. MAYOHR鼎恒數位科技今（25）日攜手台灣前三大人力顧問公司LRS與ConBiz發布「2024產業薪資趨勢與展望報告」，鎖定醫療與生命科學、快速消費品、餐飲、科技及後勤支援單位，進行關鍵熱門職缺的薪資行情分析，同時邀請資深兩岸人資專家顧問林娟和業界HR代表分享深度洞察，幫助企業制定具有競爭力的薪酬策略，進而在大缺工時代能夠有效吸引並留住優秀人才。
