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找工作必備的人力平台，求職者要選擇哪一家人力銀行? 時機歹歹，更要找一份好工作顧溫飽， 目前台灣的就業市場，特別是還沒有人脈的新鮮人，幾乎都只能認份的登入「人力銀行」，這些人力銀行有甚麼差別嗎? 立達 SEO ，以下分享「 人力銀行一覽與比較 ...
網頁設計薪資多少才「合理」呢?以立達SEO為例，新人剛進來都三萬多塊，加上抽成跟快速升遷的機會，畢竟 SEO 也有賴一個製作精美的網頁。 但是這樣是不是符合一般的「行情」呢?立達SEO以下為大家分析。 根據人力銀行的統計資料，一般 網頁設計薪資 的考量點有著以下項目: 1. 公司規模-不可諱言，大公司給的薪資就是比較高….以最低的50人以下到最大的2000人以上，同資歷就可以相差到4~5000左右。 這還沒包含大公司的福利呢。 2. 學歷-網頁設計意外的在學歷上差異不是很大，就算是大學跟高中職相比也才差一千多。 可能是網頁設計終究是看實作多於學歷的關係吧!!所以資歷的增長比學歷還重要. 3.
薪資落差大，SEO還是以「技術」論成就. SEO這個行業非常微妙，因為在目前的工作環境，薪資還是有所差異，而且這差異「並不小」，如果是最基層的助理、文案寫手，其實薪資並不高，平均落在兩萬多，這階段的人力取代性很高，通常也不太理解SEO的概念 ...
殺人標題是因應內容農場而生，騙取點擊是最終目的. 如果你是因為這標題而點進來的朋友，恭喜你，立達SEO讓您親身體驗了一次甚麼是「殺人標題」。 殺人標題的使用範圍很廣，凡舉報章雜誌、廣告行銷、甚至是出版品也要想辦法擠出一個「 殺人標題 。 加上近年來網路行銷的需求愈來愈大，很多頁面都有「title」欄位要填寫，也讓這波殺人標題的風氣帶到了網路行銷上。 殺人標題有甚麼特質，或是怎麼下…立達 SEO 不再贅述，畢竟網路上已經有很多示範跟教學了。 而早期，殺人標題跟內容農場通常是「相輔相成」的，內容農場的內容大多是灌水、填塞關鍵字，但是內容農場又很需要點擊率，所以特別強化標題的聳動性，他也不奢望大家把這篇文章當作傳世好文永遠供起來，只要單純的點擊、閱讀 (甚至幾秒就好)，他們的目的就達成了。
但如果是對於學界而言，他們沒有商業的需求，所以可以純就技巧論技巧，所以可能會在企管、或是網頁架設中提到，但是通常都是寥寥數語帶過，跟每天都必須面對搜尋引擎實戰的公司有很大的不同。 研究的SEO方向自然也有所不同囉。 別跟大老闆講甚麼複雜理論，商業需求的SEO就是排名跟獲利. 當然，依照立達SEO的經驗，很多大老闆才不會跟你care「優化不優化」、「搜尋引擎SEO」、「關鍵字排名」，他們基於商業需求，必須簡化、必須快速的判斷成果，就算KPI有問題，依然是賞罰的重點。
企業官網-企業的線上門面，有沒有兼具實用與行銷吸引力呢? 從架構理解企業官網，三種面向的平衡以及SEO強化. 「看人看門面、看店看官網」，這是立達 SEO 學習SEO時老前輩的教誨，對於初學者而言，官網不就是一個頁面，有啥好說的?頂多就是弄得好看點吧?立達SEO要告訴您… 企業官網 攸關一家店面在網路上的拓展，無論是SEO還是客戶駐足，都有絕大的關係， 企業官網要注意哪些面向呢?立達SEO以下私家珍藏為您分享。 三種面向的選擇. 視覺效果、程式運作、行銷推廣，一個網站的基本要素主要由這三面向構成，當然，立達SEO相信大家一定會很貪心的表示「當然三個都要好囉!!」不過現實情況，預算有限的情況很難兼顧。
行銷終究是想要消費者買東西，運用數據本身沒甚麼不對，但是過度的重視數據卻可能出現幾個問題…消費者的真正心意很難經由數字展現、數字判讀錯誤，以及…數字本身可能就有很大的問題。 換言之，有可能不看數據還好，看了以後反而跟消費者真正的需求愈離愈遠，玩再多專業名詞當然也無濟於事囉!! 行銷愈玩愈複雜?看看行銷大師克勞德霍普金斯的做法. 其實，如果有詳讀行銷大師克勞德‧霍普金斯的著作，就可以了解…其實行銷可能不是「愈玩愈複雜」。 克勞德身處的年代雖然沒有網路，但是他的某些行銷手法，後來的行銷者還是不斷使用，像是「優惠券」、「AB測試法」 (這個 SEO 行銷者應該都很了解吧!!)、「找出產品實際的特質」，簡單2~3招，就讓他成功讓不少品牌從此人氣居高不下。
