人力銀行 相關
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維基百科，自由的百科全書. 104人力銀行 是 台灣 的 網路 人力銀行 [1] ，1996年由 楊基寬 成立。 參考資料 [ 編輯] ^ 《Cheers》雜誌「網路人力銀行特色體檢」獨家調查. [2014-03-04]. （原始內容 存檔 於2014-03-06）. 分類 ： . 臺灣證券交易所上市公司. 台灣網站. 招聘網站. 臺灣勞工組織. 新北市公司. 新店區.
人力仲介 ，或稱 人力銀行 ，中國大陸稱 人才仲介 [1] ，泛指仲介人力資源的組織或公司。 主要業務範圍 [ 編輯] 企業求才. 失業者求職. 人力派遣. 創業或加盟諮詢. 引進外籍勞工. 仲介臨時工（例如：看護工、管家……） 問題點 [ 編輯] 人力銀行提供雇主比較每個受僱者的平台，讓雇主可以對受僱者「比價」，但是並沒有提供受僱者檢視雇主的平台，受僱者比較雇主好壞的需求仍然不被滿足；換句話說，人力銀行加強了雇主買方（發薪方）壟斷的問題，降低平均薪資。 爭議 [ 編輯] 由於求職者必須填寫履歷表等個人資料，因此有個人資料外洩的隱憂。 直銷或保險業者藉以收集個人資料作為客戶名單。 人力仲介業者未經求職者的同意，將求職者的個人資料轉交協力廠商或合作夥伴使用。
新臺幣 60,000,000元. 網站. www.1111.com.tw. 1111人力銀行 為全球華人股份有限公司之子公司，由林文雄於1998年成立。. 集團於1998年時進行企業電子化，將過去的紙本資料轉為電子資料，而成立1111人力銀行。. 目前1111人力銀行分別在臺北、臺中、臺南、高雄、上海設有 ...
新臺幣 60,000,000元. 网站. www.1111.com.tw. 1111人力銀行 為全球華人股份有限公司之子公司，由林文雄於1998年成立。. 集團於1998年時進行企業電子化，將過去的紙本資料轉為電子資料，而成立1111人力銀行。. 目前1111人力銀行分別在臺北、臺中、臺南、高雄、上海設有 ...
- 全球華人股份有限公司
- 非上市
- 1998年1月24日（核准設立）
- 股份有限公司
人力資本 - 維基百科，自由的百科全書. 目次. 序言. 相關. 資料來源. 外部連結. 人力資本 （英語： Human capital ），指人的知識、經驗、制度與習慣等。 人力資本分成個人與社會兩個方面，具備這些資本的勞工，擁有更高的生產能力，可以將這些資本轉換成經濟價值。 人力資本可以經過 教育 等 投資 手段來增長。 人們在從事生產的過程中，不斷地將大量資源投入於製造資本品的同時，還以各種方式對自身進行投資，用於提高人的智力、體力與道德素質等，以期形成更高的生產能力；從這一點看，人力資本的形成與物質資本並無區別，因而將人力視作一種資本，即人力資本。 人力資本概念的提出進一步深化了人們對於自身潛力與經濟能量的認識。
人力資源 （英語： Human Resources ；簡稱： HR ），是指一個機構中由 人 所組成的勞動力。 人力資源的安排、運用稱為「 人力資源管理 」，關鍵功能是『在合適的時間，將合適的人員，安排在合適的職務上』，乃企業用來治理與運用 人力資本 的部門。 往昔人力資源管理泛稱為「 勞動力 管理」和「 人事管理 」，曾經僅專注於「工資計算和發放」和「雇員檔案管理」的功能。 人力資源的基本環節包含著體力和智力。 如果從現實的應用形態來看，則需要包含體質、智力、知識和技能四個方面。 人力資源管理要考慮的環境要素 [ 編輯] 宏觀經濟環境. 技術發展. 行業因素. 組織文化. 組織戰略（發展戰略，競爭戰略） 勞動力市場. 政治環境. 法律規定. 工會活動. 人員流動.
人才管理 （英語： Talent management，TM) ，是指對組織所需 人力資本 預期以及滿足這些預期需求的計劃 [1] 。 過去十多年裡，對於產業界及學術界而言，人才管理的重要性不斷增加 [2] ，特別是自從 麥肯錫 在1997年所發表的研究 [3] 及2001年出版的書籍《人才爭奪戰》 [4] 之後。 需特別留意，人才管理並不包含對 演藝人員 進行管理。 人才管理是一門使用 人力資源規劃 （英語：Strategic human resource planning） 來提高 商業價值 並使公司和組織實現其目標的科學。 為了選才、用才、育才、晉才、留才所做的一切，都是人才管理和 勞動力規劃政策 的一部分。
