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  1. zh.wikipedia.org › zh-tw › 104人力銀行104人力銀行 - 維基百科，自由的百科全書

    維基百科，自由的百科全書. 104人力銀行 是 台灣 的 網路 人力銀行 [1] ，1996年由 楊基寬 成立。 參考資料 [ 編輯] ^ 《Cheers》雜誌「網路人力銀行特色體檢」獨家調查. [2014-03-04]. （原始內容 存檔 於2014-03-06）. 分類 ： . 臺灣證券交易所上市公司. 台灣網站. 招聘網站. 臺灣勞工組織. 新北市公司. 新店區.

  2. zh.wikipedia.org › wiki › 104人力銀行104人力銀行 - 维基百科，自由的百科全书簡

    104人力銀行 是 台灣 的 網路 人力銀行 [1] ，1996年由 楊基寬 成立。 參考資料. ^ 《Cheers》雜誌「網路人力銀行特色體檢」獨家調查. [2014-03-04]. （原始内容 存档 于2014-03-06）. 分类 ： . 臺灣證券交易所上市公司. 台灣網站. 招聘网站. 臺灣勞工組織. 新北市公司. 新店區.

    • 1993年10月30日（核准設立）, 1996年2月1日（業務開始）
    • 楊基寬

  3. zh.wikipedia.org › zh-tw › 人力仲介人力仲介 - 維基百科，自由的百科全書

    人力仲介 ，或稱 人力銀行 ，中國大陸稱 人才仲介 [1] ，泛指仲介人力資源的組織或公司。 主要業務範圍 [ 編輯] 企業求才. 失業者求職. 人力派遣. 創業或加盟諮詢. 引進外籍勞工. 仲介臨時工（例如：看護工、管家……） 問題點 [ 編輯] 人力銀行提供雇主比較每個受僱者的平台，讓雇主可以對受僱者「比價」，但是並沒有提供受僱者檢視雇主的平台，受僱者比較雇主好壞的需求仍然不被滿足；換句話說，人力銀行加強了雇主買方（發薪方）壟斷的問題，降低平均薪資。 爭議 [ 編輯] 由於求職者必須填寫履歷表等個人資料，因此有個人資料外洩的隱憂。 直銷或保險業者藉以收集個人資料作為客戶名單。 人力仲介業者未經求職者的同意，將求職者的個人資料轉交協力廠商或合作夥伴使用。

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  5. zh.wikipedia.org › zh-tw › 1111人力銀行1111人力銀行 - 維基百科，自由的百科全書

    新臺幣 60,000,000元. 網站. www.1111.com.tw. 1111人力銀行 為全球華人股份有限公司之子公司，由林文雄於1998年成立。. 集團於1998年時進行企業電子化，將過去的紙本資料轉為電子資料，而成立1111人力銀行。. 目前1111人力銀行分別在臺北、臺中、臺南、高雄、上海設有 ...

  6. zh.wikipedia.org › wiki › 1111人力銀行1111人力銀行 - 维基百科，自由的百科全书簡

    1,000人. 實收資本額. 新臺幣 60,000,000元. 网站. www.1111.com.tw. 1111人力銀行 為全球華人股份有限公司之子公司，由林文雄於1998年成立。. 集團於1998年時進行企業電子化，將過去的紙本資料轉為電子資料，而成立1111人力銀行。. 目前1111人力銀行分別在臺北 ...

    • 全球華人股份有限公司
    • 非上市

  7. zh.wikipedia.org › wiki › 人力仲介人力仲介 - 维基百科，自由的百科全书簡

    人力仲介 ，或稱 人力銀行 ，中国大陆稱 人才中介 [1] ，泛指仲介人力資源的組織或公司。 主要業務範圍. 企業求才. 失業者求職. 人力派遣. 創業或加盟諮詢. 引進外籍勞工. 仲介臨時工（例如：看護工、管家……） 問題點. 人力銀行提供雇主比較每個受雇者的平台，讓雇主可以對受僱者「比價」，但是並沒有提供受雇者檢視雇主的平台，受雇者比較雇主好壞的需求仍然不被滿足；換句話說，人力銀行加強了雇主買方（發薪方）壟斷的問題，降低平均薪資。 爭議. 由於求職者必須填寫履歷表等個人資料，因此有個人資料外洩的隱憂。 直銷或保險業者藉以收集個人資料作為客戶名單。 人力仲介業者未經求職者的同意，將求職者的個人資料轉交協力廠商或合作夥伴使用。

  8. zh.wikipedia.org › zh-tw › 人力资源人力資源 - 維基百科，自由的百科全書

    人力資源 （英語： Human Resources ；簡稱： HR ），是指一個機構中由 人 所組成的勞動力。 人力資源的安排、運用稱為「 人力資源管理 」，關鍵功能是『在合適的時間，將合適的人員，安排在合適的職務上』，乃企業用來治理與運用 人力資本 的部門。 往昔人力資源管理泛稱為「 勞動力 管理」和「 人事管理 」，曾經僅專注於「工資計算和發放」和「雇員檔案管理」的功能。 人力資源的基本環節包含著體力和智力。 如果從現實的應用形態來看，則需要包含體質、智力、知識和技能四個方面。 人力資源管理要考慮的環境要素 [ 編輯] 宏觀經濟環境. 技術發展. 行業因素. 組織文化. 組織戰略（發展戰略，競爭戰略） 勞動力市場. 政治環境. 法律規定. 工會活動. 人員流動.

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