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2022年4月22日 · 「一例一休」到底怎麼算？ 排休最多只能隔6天嗎？ 重點不是休假間隔，而是禁「連續7日以上出勤」｜勞動部百問百答. 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。 許多勞工和人資都存有疑問：到底計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？ 例假日與例假日間也只能最多相隔6天嗎？ 對此勞動部給出解答：禁止連續7日以上出勤是原則。 文／《 104職場力 》小編. 本文導覽. 案例情境. 連續出勤7日以上禁止. 勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。
一例一休是什麼？ 簡單來說一例一休就是，勞工週休二日中有一天屬於例假，一天屬於休息日。 同樣是放假但其實差很大，解釋如下. 1. 例假：雇主如非因天災、事變或突發事 件，不得要求勞工於例假工作，於例假上班時，雇主需付雙倍工資並予以補假。 2. 休息日：只要勞資雙方協調好，雇主即可要求勞工於休息日工作，雇主只需要付加班費，不需補假。 也就是因為這樣，許多勞工原有的休假日被資方隨意調動要求加班，導致還是有不少勞工一樣沒有週休二日。 2.七休二（例假之規定）： (一)原則： 勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。 所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算，不得任意變更，亦不因跨月而重行起算。
2016年8月1日 · 196813. 到底什麼是「一例一休」、「週休兩例」？ 這大概是近期職場上最沸沸揚揚的話題，延燒半年以來，相信很多人對這兩個《勞動基準法》修法版本的內容差異，依舊看得霧煞煞。 立法院還未三讀通過「一例一休」以前，就傳出有國道客運以及公路客運業者為了因應修法後無論哪個版本都可能面臨的人力調度不足，不僅無法在連續假日交通尖峰加班疏運，甚至打算減班，而首當其衝的，可能便是交通已經不方便的偏鄉地區。 到底這項法條修正，未來會對企業與工作者帶來什麼衝擊？ 圖片來源：一百隻熊. （2016/12/6更新） 「例」與「休」差別：例假日禁加班，休息日可加班. 簡單來講，所謂「例」就是例假日不能加班，即使勞工主動想加班都不准，否則雇主違法；而所謂「休」，則是休息日允許勞工加班。
所謂的一例一休,「例」指的是例假日、「休」指的是休息日,此次勞基法第36條修法,每7日應有1日例假以外,新增了1日的「休息日」,最大的差別在於,雇主不得要求勞工在例假加班,而休息日可協調勞工出勤,但雇主要多發給勞工加班費。 依據一般工時與彈性工時,例假與休假的調配也有明確的規範(勞基法第30條分項): 1.一般單週規定:每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。 2.二週彈性工時:每7日中至少應有1日之例假,每2週內之例假及休息日至少應有4日。 3.八週彈性工時:每7日中至少應有1日之例假,每8週內之例假及休息日至少應有16日。 4.四週彈性工時:每2週內至少應有2日之例假,每4週內之例假及休息日至少應有8日。 (不適用製造業) 特 別 報 導. 例假日跟休息日怎麼界定?
2016年12月7日 · 一例一休 是指 臺灣 蔡英文政府 在2016年所推動 勞工 工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「 周休二日 」。 該次修法主要為修正《 勞動基準法 》（下稱「勞基法」），使所有勞工每 週 可以有一天的 例假 （此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日 [1] ），以及一天的休息日。 《一例》保留彈性 加班 的空間，以確保勞工有足夠的休息時間，以及可以彈性加班的空間；《一休》則強制 休假 。 雇主 [2] [3] 可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。 至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費 [4] [5] 。
甚麼是一例一休？ 自從勞動部在105年12月21日實施「一例一休」之後，很多人其實對於「一例一休」到底是什麼意思，依舊對這條法令霧煞煞，其實就是在勞動基準法第36條中所說的
2023年4月7日 · 一例一休是勞工工作天數的改革政策，在 2015 年修改的「勞動基準法」第 36 條規定，勞工每一週，也就是七天當中，應該有二天休息，其中一天是例假，一天是休息假。 先來談談例假，例假是強制休假，目的是強制中斷勞工連續多日的工作，以確保勞工獲得適當的休息，維持身心健康。 所以，雇主原則上不能要求勞工在例假日上班，只有遇到天災、事變或突發事件，例如為了搶救災民、疏散群眾等特別情況，雇主才可以要求勞工在例假日上班，而且事後必須報請地方主管機關核備，並給予勞工雙倍薪水，也就是除了原本的工資之外，必須再加給一天的工資，除此之外，還必須給予勞工補假一天。 也就是說，根據「勞基法」規定，勞工例假日加班，雇主會有三倍的損失。 如果雇主違法，會遭到2萬元以上， 100 萬元以下罰鍰。
根據勞基法第 36 條修法的一例一休新制，所謂的【例】是指例假日，【休】是指休息日；最大差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班；休息日如須出勤，要事先徵得勞工同意，且雇主要發給勞工加班費。 不過雖然都叫做【加班費】，事實上仍有至少四種不同的加班費計算，以下用一張圖表快速說明：工作日 (平日) 加班、休息日加班、例假日加班、國定假日加班。 一例一休加班費計算. 一例一休怎麼算加班費？ 談加班費以前，我們先有個簡單的概念：加班費在法令上叫做【延長工時工資】，也就是說勞工在正常工作時間以外的延長工時，需要額外加成的工資。 而所謂的工作日或平日，並不是一般人想像的週一到週五，而是勞資雙方約定應要出勤的時間。
2016年7月1日 · 為什麼會有「一例一休」出現？ 這做法與「二例」的差異是什麼？ 為何資方要堅持取消7天國定假日，而且這取消對勞工的影響其實不只假日消失而已。 且 看我們為您整理的關鍵QA秒懂爭議點。 行政院定調七天國定假取消、採一例一休 勞團：下個戰場在立法院. Photo Credit: Yulin Huang. 全球競爭力排名 台灣第11：工時比61國平均多197小時 「民進黨強盜、勞動部小偷」 勞團轟一例一休不等於周休二日. Photo Credit: Yulin Huang. 在行政院拍板後，接下來送立院審查，各立法委員都已整理出不同版本的修法草案，可預期接下來幾天，勞工團體與勞動部的協商與抗爭不會休止。 核稿編輯：楊之瑜. 收藏文章 訂閱此作者. TNL 網路沙龍捍衛你的發言權，在這裡安心發表觀點.
2016年11月22日 · 爭吵多時的一例一休與周休二例，多數人其實並不太瞭解，反正都是休二天，到底有什麼差別呢？...
