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第一、什麼是值班？ 1. 我國法院在判斷是不是為「值班」時，多會依照內政部 74 年 12 月 5 日（ 74 ）台內勞字第 357972 號的函釋：「值日（夜），係指勞工應事業單位要求，於工作時間以外，從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等 ...
2014年11月12日 · Q1；勞動檢查要向什麼單位申請？是 要找勞工局或是勞檢處？有差別嗎？ Q2 ： 申請勞動檢查有什麼固定手續嗎？可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎？ Q3 ： 我什麼證據都沒有留下來，還是可以檢舉雇主嗎（例如雇主經常要求加班，但公司 ...
2014年7月10日 · Q 7 ： 什麼是 勞基法第 84 條之 1 責任制的「書面約定 」？ 答 ： 勞基法第 84 條之 1 之責任制，必須由勞雇雙方針對工時、例假、休假、女性夜間工作等事項為特別約定排除適用勞基法規定。勞雇雙方之約定本不一定要以書面為之，但是本條第 ...
2014年10月14日 · 勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」 【前言】 本工作室義務接受會員勞動諮詢以來，發現雇主諸多違反勞動基準法（下簡稱勞基法）之問題。其實，雇主漠視勞動權益，違反勞動基準法，主管機關依法是可以處罰的！因此，本工作室特以本系列專文將以「簡單的表格」舉例說明一些「不該 ...
2015年4月15日 · 本月讓我們一起來了解在台北市新上路的 【勞動條件陪檢人制度】 ： Q25 ：最近新聞上很火熱的北市勞動局「勞動條件陪檢人制度」(臺北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點)，內容是什麼呢？ 只有北市適用嗎? Q26 ：「勞動條件陪檢人制度」與過去需勞工申訴來啟動勞檢的狀況相較，具體的優缺點為何？
2014年8月13日 · Q7 ： 什麼是勞基法第 84 條之 1 責任制的「書面約定」？ Q8 ：「工作規則」可以取代書面約定嗎？「勞資會議紀錄」可以取代書面約定嗎？ Q9 ：如果雇主沒有將書面約定送主管機關核備，會有什麼影響？ Q10 ： 適用責任制後，就沒有任何工時上限的限制嗎？
2014年10月14日 · Q 1 ：勞動檢查要向什麼單位申請？ 是要找勞工局或是勞動檢查處？有差別嗎？ 答： 第一、原則上找任何機關申訴皆可。但是要注意： 受理陳情機關如發現陳情事項非其管轄事項，也會函轉各該權責機關處理。惟各機關專業分工，所掌業務不同，不一定能將非屬其職掌之陳情事項正確無誤地函轉至 ...
