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2013年12月17日 · 人在徬徨的時候，常會做出不明智的決定，雖然找工作不易，但還是得冷靜地審慎選擇和面對，感謝勞動視野工作室的協助，讓我在徬徨無助且沒有任何資源的情況下給予諮詢，更是我強力的精神支柱。. 在此提供與資方的來往文件予大家參考，希望未來大家都 ...
2013年9月22日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...
2016年2月16日 · 一：加班費的發放方式，公司硬性規定只能領加班費，可以嗎？明明公司還有補休的選項（加班單子上有二個選項勾選）。二：出勤六小時，可領加發一日工資（八小時）。申請補休只能休六小時，可以這麼做嗎？ 您好： 就所詢問題，提供諮詢意見如下：
2014年10月14日 · 另外公司還規定若搬家弄壞客人的物品要自己賠償、被客訴一次扣 300 元的「客訴懲罰金」。 這個月小明共工作 160 小時而應領 17600 元，但小明等到 10 號還沒收到薪水， 11 號向雇主要薪時，卻只領到 15000 元和二張電影票，雇主表示因為小明被客訴而扣薪水，電影票是補其中一天的加班工資。
2013年6月14日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是勞動 ...
2014年7月10日 · 附件：保全業之保全人員工作時間審核參考指引 一、不得損及健康及福祉 勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告為該條之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備。 其約定應參考該法所定之基準且不得損及勞工之健康 ...
2014年4月20日 · 此分類上一篇： 【勞動權益】雇主要將我調職，但我不願意時應如何處理？ 此分類下一篇： 【勞動新訊】勞工應休未休之特別休假應如何給付工資？ 上一篇： 【勞動權益】雇主要將我調職，但我不願意時應如何處理？ 下一篇： 【反服貿】反服貿與罷工、罷課
