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  1. 企業年終獎金發放標準 相關
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  1. 年終獎金之法源係勞動基準法第二十九條:「該條規定事業單位於營利事業終了結算,若有盈餘,除非繳納稅捐,彌補虧損及提列股息、公積外,對於全年工作並無過失的勞工,應分與獎金或分配紅利。

  2. 年終獎金發放規則? 1111人力銀行:6成看績效 - Yahoo奇摩新聞

    tw.news.yahoo.com/年終獎金發放規則-1111人力銀行...

    李大華分析,年終獎金係攸關員工個人表現、績效貢獻度甚至忠誠度, 多數企業都有一套考核依據,欲藉由論功行賞的方式汰弱留強,以留住關鍵 ...

  3. 員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,員工所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環,會受到勞基法薪資事項的保障。

  4. 雇主於勞工離職時應否將年終獎金併同其他名目之工資一起結清? 撰文/邱羽凡(律師、勞動視野工作室研究員) 【案例事實】晴晴自2013年3月1日起在大台灣總工會擔任會務

  5. 南電工會抗議 要求王文淵發 3個月年終 - 財經 - 中央社

    www.chinatimes.com/realtimenews/20170112003032-260410

    南電錦興廠企業工會副理事長黃義勝表示,日前勞資協商過,資方僅答應發放2.1個月年終,加上2015年的年終獎金就該發的0.4個月,即使另加不知數額 ...

  6. 「保障」年終獎金 離職男勝訴 - 地方新聞 - 中國時報

    www.chinatimes.com/newspapers/20180119000730-260107

    任職於科技公司的郭姓男子控訴,聘僱合約書上載明「保障年薪14個月、年終2個月」等字,年終獎金應屬固定工資,去年底離職前,公司卻以年終屬 ...

  7. 年關將近,年終獎金是許多人關注的議題!《104資訊科技》今公布「2019企業年終及2020景氣調薪大調查」,結果顯示,2019年94%企業平均年終有1.1個 ...

  8. 發放 1/2 月薪,年終獎金發放 1 個月月薪。請問這樣全都算是工資是嗎?若問題答 案為是的話,那提列員工投保薪資是否就為 (月薪 14/12)? 反之,若並未於勞動契約中保障,只是說明端午節、中秋節及年終獎金發放標準, 這樣算是工資嗎?

  9. 適逢年初,許多公司陸續發放各種獎金,財政部今 (2) 日表示,薪資所得扣繳稅額中,無配偶及受扶養親屬者的起扣標準原為 73501 元,稅改案通過後 ...

  10. 年終獎金辦法 | Yahoo奇摩知識+

    tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20120414000015KK07009

    2012/4/14 · 年終獎金沒有載明於勞動契約 但是有些約2年以上員工都知道年終獎金發放辦法 原則上公司要有達到一定盈餘才有一年24天 ...

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