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  1. 勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎?

    www.taisugar.com.tw/monthly/cpn.aspx?ms=1427&s=13386664

    文/蕭俊傑一、前言年關將至,受僱者總期待雇主發放年終獎金犒勞,甚或準備俟領年終獎金後跳槽另謀他就。現行除公務人員於每年可領1.5月年終獎金外,勞工則視個別雇主情況而定,於勞動基準法(下稱勞基法)規範及...

  2. 前言 全勤獎金 考核(成)獎金 年終獎金 結語 文/蕭俊傑 一、前言 筆者前以績效獎金、久任獎金為例,分別就行政與判決上之見解對照,探討其應否列入平均工資計算,重要點不外乎為不論給與之名稱為何,應實質檢視其發放目的、性質是否符合勞務交換及對價性質之勞動 ...

  3. 1 前言 績效獎金 久任獎金 簡析 結語 文/蕭俊傑 一、前言 按勞動基準法(下稱勞基法)定義之工資,為勞工因工作而獲得之報酬,即勞動之對價。雇主發給勞工之各項給與如符合工資定義,且係事由發生當日前6個月所得者,於計算平均工資時,自應列入計算。

  4. 考核獎金多了5000萬!台糖獎金制度大變革

    www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1337&s=13382928

    考核獎金之工作重點獎金5,000萬元可運用項目一覽表 項目 名稱 一、訂有辦法及標準 1. 事業部重點績優獎金發給原則。 2. 從業人員參加公務人員專書閱讀心得寫作競賽獎勵辦法。 3. 經濟部所屬事業機構優秀人員選拔要點。

  5. 」簡言之,年終獎金不屬雇主法定義務。 勞動部表示,勞工工資、獎金或福利等,為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金,屬於勞工福利,發給之條件及標準,可由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。

  6. 最新中秋節福利訊息

    www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1350&s=13383398

    文/台糖公司職工福利委員會 為歡度100年中秋節,本會第30屆第7次委員會議決議,贈送同仁每人等值2,410元之台糖產品一批,品項如下表,本次禮品分2批次發放: 第1批次:台糖有機米1箱,100年8月19日~24日發放

  7. 企業永續發展委員會藉由與各部門主管內部討論,並參考同業所鑑別出之利害關係人群體,列出21個與台糖相關之利害關係人,進而採用AA1000 SES利害關係人議和標準(Stakeholder Engagement Standards)的五大原則(依賴性、責任、影響、多元觀點及張力)針對 ...

  8. 勞動教室-「夜點費」應否列入平均工資?

    www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1352&s=13383501

    欲利用本月刊全部或部分內容者,需徵求台糖公司同意或書面授權 本公司地址:70176 臺南市東區生產路68號 (交通位置圖) 電話:06-337-8888 消費者服務專線:0800-026-168 若您對本月刊有任何建議事項及客戶服務,請 e-mail:editor@taisugar.com.tw

  9. 勞動教室 ──「工資給付原則」權益認知

    www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1353&s=13383542

    雇主發放外勞薪資時,應將薪資確實給付外勞,不能自外勞薪資中代扣任何款項交付或匯款予仲介公司,如雇主應仲介業者要求而代扣仲介服務費等,致未全額給付外勞薪資,違反行政院勞工委員會發布之「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第 43條規定(按:雇主

  10. 台糖企業永續發展-落實誠信經營

    www.taisugar.com.tw/CSR/CP2.aspx?n=11019

    企業永續發展委員會藉由與各部門主管內部討論,並參考同業所鑑別出之利害關係人群體,列出21個與台糖相關之利害關係人,進而採用AA1000 SES利害關係人議和標準(Stakeholder Engagement Standards)的五大原則(依賴性、責任、影響、多元觀點及張力)針對 ...

    • 今年年終獎金,哪個行業領的多呢?? ...

      ...年終獎金發放,今年企業將隨「個人績效不同」發放年終獎金,調查顯示,67.1%受訪企業將會「隨著個人績效不同,做幅度調整」;僅 ...

    • 年終沒領到是否提告?

      ...給作為競爭的對手,讓她們知道錯過您是損失. 加油!下一公司會很好. 一般有些企業的作法是:在年終獎金發放前,若您還在職的話,還是會 ...

    • 有關年終獎金發放事宜?

      ...可以完全不給) 2.請証明該員工在今年度工作上有重大缺失(可以減少給) 所以在發放獎金前請先想好1.條件2.標準3.對象4.給付方式5.給 ...