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根據勞動部勞動力發展署2016 年2 月公之中高齡者職務 再設計作業手冊 中有關職務再設計的實施，共分為以下10 個步驟：（1）界定問題；（2）職務調. 23. 整；（3）調整設備；（4）使用輔具；（5）使用輔具於不同情況；（6）調整輔具； （7）設計新輔具；（8 ...
6. 就服員在擬定支持需求內容與實際執行支持策略的呼應情形為何？ 7. 文本中以穩定就業三個月結案之身心障礙者，其目前的就業現況為何？第二章文獻回顧 本章文獻探討將針對支持性就業服務的發展、支持性就業的支持內容、身心障礙 ...
第一篇、身心障礙者職業輔導評量基本理念 第一章、身心障礙者職業輔導評量與職業重建的關係 第二章、身心 ...
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
第2 頁/共8 頁 6.員工 人數 員工總人數(含庇護性及一般員工)共計 1656 名；其中身心障礙者有1156 名(含庇 護性員工) ，其中一般身障員工161人。 身心障礙者約佔員工總人數七成。 7.庇護 性員工 人數 1.庇護性員工共計有995 名(以97年12月
第二篇 轉介職業輔導評量服務的認識與準備 5. 若判斷需要進一步職評，則需與職評員就職評需求討論，形成職評轉介問 題，再進行職評轉介。請參考本篇下一章｢轉介者如何決定轉介需求與 轉介目的」。 圖2-1、轉介者與職評服務關係圖
