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YX 1. 發表 2019-05-16 15:04:20. up vote 0 favorite 0. 各位好， 依據職安法第20條： 雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康. 檢查。 公司在近期辦理員工體檢，原以為大家都會配合參與， 但還是有一些認為自己不需要做體檢，認為做了也沒有幫助，所以拒絕了。 當下跟他說這是有規定的，不做不行，但還是表明拒絕。 如有這種員工，公司可以如何自保，以免日後勞檢的時候被開單呢？ 例如：讓員工簽切結書這樣可行嗎？ 切結書 員工可以拒絕參加公司辦理健康檢查嗎? 員工拒絕參加公司健康檢查公司如何自保 員工體檢 健康檢查法 職安法. up vote 0 favorite 0. 熱門回應. Mr bear 3941. 1.
2019年1月2日 · 所以，員工於午間用餐時間如果是勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用的時間，應屬勞基法第35條的休息時間。. 而許多朝九晚五的事業單位，午間休息同時也是員工用餐時間。. 勞基法第35條前段雖規定勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息，但 ...
1.按勞工因火車、高鐵、捷運、公車等誤點，或搭乘自備交通工具遭撞、插入利器爆胎等不可歸責於勞工事由，致晚到班者，除經雇主查明有虛偽表示者外，應不視為遲到或曠職，並有下列函釋可參:
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3 天前 · 除此之外，在高科技IC產業中，以 大豐資訊 與日本CORE Group在台成立微電腦IC韌體設計研發事業部，曾是日本TOSHIBA及NEC在台灣及中國設計和銷售的合作伙伴之一，現轉化成戶外林區網路銷售型態公司。. 藉由各事業體系落實一步一腳印的企業文化，正如同 ...
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