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2019年7月1日 · 工作重要，員工的心理素質也很重要. 每一次的深度訪談都是有目的的，無論是工作上的檢討改進、或是了解員工對於工作的想法規劃。. 透過關心員工的私人生活、家庭或交友，除了可以藉由閒聊放鬆、了解不同角度的想法，也能讓員工感受到公司對他的關懷與 ...
2024年4月1日 · 2023加班費怎麼算？月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付加班費，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？加班費用底薪算可以嗎？排班出勤勞工也有加班費嗎？《518職場熊報》小 ...
2024年4月1日 · 此外，要留意的是，公傷病假是沒有明文訂定期限的，也就是只要勞工能檢具醫療證明，就可以繼續提出公傷病假的申請，惟職災傷病給付則是以2年為限。. 二、病假法規. 而若以《勞基法》中的相關法規可知，則可簡單分成以下3種：. 1.一般病假：. 未住院者，1 ...
2021年5月14日 · 近幾日本土確診案例暴增，加上通勤民眾互動頻繁，恐增加群聚風險，也讓不少企業再度啟動居家辦公、遠距工作！疫情指揮中心指揮官陳時中也呼籲，若去過人潮擁擠地點的民眾，「在家上班是最好的選擇」。但對於勞資雙方而言，若要啟動居家辦公或遠距上班，又有哪些出勤紀錄事項需要留意呢？
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2019年9月5日 · 臨時有急事需要請假，工作進度該怎麼辦？同事有誰可以幫我頂一下？職場上難免遇到突發狀況，只要遇到請假、休假安排適宜都在合理的範圍內，只是，為了維持正常的工作營運，同事之間無論交情再好，都需要善用公司內的代理人制度，才不會有爭議發生唷！...518人力銀行，518，求職，求才
2024年4月1日 · 在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算起來較簡單呢？以下透過3個QA來幫您解答。Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？Q2：曆年制和特休制 ...
