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2020年2月24日 · Y 世代泛指 1980 年後出生的世代，由於出生在台灣經濟環境改善之後的時代，大致上衣食無虞，且通常受更好、更開放的教育與培養。 加上成長於資訊科技發達的時代，他們的知識及資訊來源廣泛，國際視野也比前面世代寬廣。 因此，這個世代 更勇於追求自己夢想、做自己有興趣，還有大家能同樂的事。 另外，網際網路的普遍化產生了網路社群，也造就了這個世代。 他們了解如果要成功經營社群，除了要有獨特見解外，也要能回饋社群。 網際網路提供了一個有力的平台，讓他們能影響他人，甚至影響社會。 Y 世代將逐漸成為當代職場主力，因此管理者應了解未來職場中的工作型態將如何演變，以及管理上應該具備什麼樣的心態。
2019年3月11日 · 為了順利推動轉型，企業急需懂新科技、又熟悉既有業務工作的人，這個人力缺口該怎麼補？余麗官指出，「HR 所做的事，決定了公司的競爭力。」未來世界需要的人才，不是只能從外部招募，更該考慮從現有的人才培育起。
- ESTJ 型人格｜特質
- ESTJ 型人格｜工作風格
- ESTJ 型人格｜建議
- ENTJ 型人格｜特質
- ENTJ 型人格｜建議
- ESFJ 型人格｜特質
- ESFJ 型人格｜工作風格
- ESFJ 型人格｜建議
- Enfj型人格｜特質
- ENFJ 型人格｜工作風格
《MBTI，你的職業性格是什麼？》作者唐娜．鄧寧（Donna Dunning）指出，在 MBTI 測驗結果的 16 型人格中，ESTJ 喜歡評估一切訊息，他們擅長邏輯分析以及果斷決策。 ESTJ 遇到問題時，傾向不斷質疑、提問，找到客觀證據。他們擁有優異的分析能力，容易發現事情裡的漏洞、不合理的地方，且做決定不拖泥帶水。同時，ESTJ 很看重「對與錯」，遵守某一套處事法則。只要決心做一件事，就不會被外界因素影響。 百彥國際發展顧問公司創辦人夏瑄澧說，ESTJ 喜歡有組織、整合資源的感覺。為了好的結果，有可能用較強硬的方式要求他人參與，而忽略情感面向。其他人會形容 ESTJ 是知足的、務實的、精力充沛，但也有一點自滿。 鄧寧說，ESTJ 的領導者喜歡訂定標準、對組織有高度期望。他們會提供明確的...
ESTJ 擅長風險管理，以及建立良好組織。對於管理流程、程序、步驟相關的事情，他們都很有一套。因此，這類型的人如果能發揮特質，更有機會擔任管理類的角色。一名 ESTJ 的人就說，「我喜歡嚴謹的結構與計畫，如果別人沒計畫，我會幫他制定一套。」
「人生不是只有一個目標。」夏瑄澧分享，雖然有目標是好事，但世界有太多變數，並非每一個環節都是自己能控制的，當意外發生，或是其他人無法按照你的想法做事，也別太過度苛求。有時候饒過自己、把腳步慢下來，能看見另一番風景。 如何跟 ESTJ 相處？夏瑄澧說，盡量對 ESTJ 的人說出「目標是什麼」「計畫包含哪些細節」，以及工作的時間表。一旦取得信任，ESTJ 是一群很好相處的人，也會大方欣賞你。
《MBTI，你的職業性格是什麼？》指出，ENTJ 的特徵是，結合心中的理想，重視未來發展與可能性，且喜歡制定長遠目標。 對 ENTJ 來說，能幹比受歡迎更重要。他們與 ESTJ 最大的區別在於，同樣都偏好計畫、快速決策，而這類型的人會把腦中的理論、概念融合到計畫裡，也就是按照心中願景來訂定目標。 夏瑄澧在 YouTube 頻道調查發現，其他人認為 ENTJ 是樂觀、有野心、比較強迫性質、也以自我為中心。ENTJ 則自評好勝、較沒有同理心、不怕得罪別人，也容易得罪人。 知名的 ENTJ，像是英國前首相「鐵娘子」柴契爾夫人（Margaret Thatcher），就可能是這類型的人。 ENTJ 喜歡把複雜的任務拆解開來，請每個人負責不同部分。如果發現組織運作不夠順暢，他們也很願意改革、轉型，不會因...
「有些你覺得一定是對的事情，可是 10 年後你會後悔。」夏瑄澧指出，ENTJ 要練習的是，多傾聽他人的意見、核心價值。管理組織時也要換位思考，每個人都有想法，不能每次都直觀認為，自己已經想好所有方案，明明很完美，為什麼其他人不照做。 如何與 ENTJ 相處？夏瑄澧說，這類型的人吃軟不吃硬，不喜歡當眾被批判。建議用邏輯的方式來與他們對談，少用指責的語氣，減少衝突。給 ENTJ 回饋的時候，可以減少個人情緒，溝通會更順利。
看到團隊遇到困難，你總是第一個跳出來解圍；幫客戶解決問題，能讓你燃起滿滿的工作動力；如果家人喜歡你送的禮物，你會超級開心。假如上述情況都符合，你可能屬於 ESFJ 型人格。 夏瑄澧認為 ESFJ 有點類似「媽媽」的角色，喜歡關懷大家的需求、照顧成員的心情，希望團隊能夠快樂和諧。ESFJ 的優勢是能準確評估當前狀況，與人建立關係。 在職場上，ESFJ 富有責任感，大家會想和他一起共事。《MBTI 你的職業性格是什麼？》提到，他們願意為團隊貢獻，主動分配任務、制定時間表，利用優異的組織能力和溝通技巧，幫助大家完成工作，每當有成員進度落後，ESFJ 也會協助補強。完成後還會給予團隊鼓勵，創造正向的合作氛圍。 擔任主管時，ESFJ 傾向給部屬具體的指導及獎懲機制，亦會安排活動凝聚組織向心力。夏瑄澧補...
《MBTI 你的職業性格是什麼？》指出，MBTI 測驗的 16 型人類之中，ESFJ 喜歡短期內能為他人提供實際幫助的工作。 另外，ESFJ 還適合從事需要時程控管和溝通的任務，像是專案管理、行政工作。嚴謹、有架構流程的任務，對他們來說可以提高效率。相對的，不確定性高的任務及不近人情的的管理風格，比較容易給他們壓力。
與 ESFJ 共事時，《MBTI 你的職業性格是什麼？》建議，可以透過小禮物、感謝卡適時向他們表達欣賞和認可，他們會更有工作動力。不過，ESFJ 也要反過來思考：自己一定要滿足所有人的期待嗎？ 他們可以嘗試學習將社會期望、團體規範與個人偏好區分開來，先思考自己的核心價值觀，就比較不容易受他人的看法左右，在職涯發展與人際互動上會比較健康。
ENFJ 類型的人，他們天生喜歡協助別人，並探究事情的各種可能性。夏瑄澧補充，ENFJ 能快速看到別人的潛力，富有同理心，可以把一群不熟悉的人集結起來。ENFJ 很重視團體的和諧程度，會仔細觀察每個人的需求。當然，如果過度發展這項特質，有可能會忽略自身的需求。 夏瑄澧說，其他人眼中的 ENFJ 是積極、愉快、善於交際、急切的一群人。她在 YouTube 頻道調查，有 ENFJ 自詡為「小太陽」，能散發溫暖能量。 不過，也有部分 ENFJ 坦言，某些時候很有信心，其他部分卻自卑，形成一種矛盾感。網路調查推測，美國前總統巴拉克．歐巴馬（Barack Obama）、知名脫口秀主持人歐普拉．溫芙蕾（Oprah Winfrey）可能都是 ENFJ 類型性格。 ENFJ 的領導者比較偏向良師益友，很人性...
ENFJ 喜歡幫助、教導他人，工作風格積極、鼓舞人心。 《MBTI 你的職業性格是什麼？》提到，一位 ENFJ 的人自述，他確保給團隊有用的指示後，會退居幕後，讓其他成員有發揮空間。 另一方面，如果工作環境不愉快，對 ENFJ 會有比較大的影響。
2018年2月27日 · 余南儀. 岡瑟是一個德國人，不僅擁有天體物理學博士學位，也精通化學、核能和藝術，還曾被延攬至NASA參與美國第一個太空站計畫。 理應在NASA有大好前途的他，卻因為抵擋不住內心對音樂的熱愛，於是創辦了自己的音響公司Soundmatters，同時也把在NASA的工作習慣一併帶了進來。 首先，在Soundmatters第一個要遵循的工作守則是準時。 余南儀表示，他們對準時這件事情的看重，就好像今天當NASA火箭準備升空時，是沒有人有任何理由可以說「等一下」的。 不懂罵人的主管帶不出優秀團隊！ 3大重點，學會有效溝通>> 工作守則二：沒有預算限制. 而第二件事，則是沒有預算限制。
2021年12月7日 · 余俊彥. CTCI 中鼎集團總裁，1973 年就進入中鼎前身財團法人中技社，從基層工程師做起，2016 年升任中鼎集團總裁至今。 中鼎集團在全球超過 10 個國家設有約 40 個據點，2021 年在國際工程承包商項目中，獲《工程新聞紀錄》雜誌（ENR）評選為全球第 69 名。 繼續閱讀 人才培育 組織文化.
2021年3月2日 · 幕僚長的工作：讓執行長發揮「最大效用」. 在台灣，幕僚長可能被稱為行政助理（Executive Assistant）或特助，權責範圍依照公司規模大小有所不同，定義也不同，多數人並不了解他們的工作內容，也難以理解其重要性。. BCG 調查了 94 家企業的幕僚長及特 ...
2024年6月3日 · 4大因素，讓七、八年級生成為最倒楣的人. 現今，世代之間的誤解正在許多組織中上演。 全球各地的行銷人員都面臨著服務 5 個不同世代的難題：嬰兒潮世代、X 世代、Y 世代、Z 世代，以及 α 世代。 前 4 個世代構成了就業市場的主幹。 大多數嬰兒潮世代仍未退休，而現在全球的領袖高層多半是 X 世代，Y 世代是最大的就業族群，Z 世代則是剛加入就業市場。 這幾個世代對科技的精通程度不同。 行銷人員透過世代的角度來觀察市場，將有助了解由科技主導的行銷 5.0 最佳的落實方式。 延伸閱讀： 怎麼讓不同世代工作者共處？ 麥肯錫調查：多數人想要的， 八年級生最不在乎！ 嬰兒潮、X、Y、Z 與 α 世代有何不同？
