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3萬5025元
- 勞動部提醒，如果是「保全業」、「社福機構」、「公司僱用警衛」等適用勞基法第84條之1的工作者，且約定、核備的每月正常工時達240小時，每月基本工資應達3萬5025元。
tw.news.yahoo.com/明年基本工資調至2萬7470元-勞動部-這些行業-應達3萬5025元-140858333.html
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連同240小時正常工作時間的基本工資35,025元，當月薪資合計不得低於38,687元。. 倘適用勞動基準法第84條之1之工作者， 其約定為「按月計酬」且每月約定並經核備正常工作時數為240小時， 若該月排班24天、每日到離勤期間為13小時，其中10小時為正常工作時間、2 ...
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2024年2月16日 · 該法已於 75 年 12 月 3 日總統令廢止。. ♦ 民國 44 年 11 月中國國民黨會議，總裁指示每月所得不足 300 元者，應予改善。. ♦ 民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。. ♦ 民國 53 年調整基本工資為每月 450 元。. ♦ 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本 ...
2024年1月10日 · 2024年（113年）保全人員薪資計算懶人包 - Workforce勞動力量. 112年度的基本工資再次條漲，除了原本受領的薪資就是與基本工資一致的工作者會受惠之外，依照勞基法第 84 條之 1 約定為責任制的工作者也將會一併提高了薪資水準，其中又以保全人員為最常受到影響的族群之一。
2023年12月21日 · 勞動部特別提醒保全業與從業人員，千萬不要誤以為開出的薪資條件已高於基本工資的27,240元就已符合法規，卻未注意到保全業應是適用《 勞動基準法 》 第84條之1 的產業，導致後續自己遭開罰。 根據勞動部之前的統計，2023年至10月底已開罰196件違反《勞基法》第21條第1項「未給足勞工基本工資」的企業，罰鍰共441萬元（2022年全年共218件、罰鍰496萬元）。 因此再次提醒雇主，由於新的基本工資月薪、時薪額將在2024年1月1日元旦即刻生效，呼籲雇主務必留意，及早準備因應。 「基本工資」QA總整理｜113年基本工資漲幅4.05%！ 月薪27,470元、時薪183元. 「最低工資法」2024上路！ 6大重點5常見QA一次看. 基本工資喊漲！ 全公司也要跟著調薪嗎？ 該怎麼做？
2023年1月3日 · 往年我們都會在Workforce勞動力量的部落格中發布有關每年度保全人員的薪資計算方式，雖然其實計算的架構都是一樣，只是隨著基本工資或勞健保費率的調漲而略有不同而已，不過或許整理出這類的文章還是可以帶給讀者們不少幫助，因此近年來我們也接到 ...
2021年12月13日 · 由於基本工資調漲後，除了每月領取工資符合該基準的勞工們將受惠外，如果是依照勞基法第84條之1的特定工作者，也就是我們俗稱的「責任制人員」（但不代表工時完全無上限），也會因為工資計算基礎墊高而可領到更多的薪資。 舉凡照顧服務員、營造業監造人員、漁船船員或空勤組員都是常見的責任制人員，而其中又以保全人員最為常見，因此我們在去年基本工資調漲時就撰寫過「2021年基本工資調漲！ 保全員薪資該怎麼計算呢？ 」一文，今年也同樣地根據111年基本工資上漲的情況，再次撰文說明。
勞動部說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資，對於按月計酬勞工不得低於27,470元，按時計酬者不得低於183元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於183元乘以工作時數之金額。 於計算勞工加班費時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。 勞動部也提醒，雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額計給。
