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4 天前 · 其中使用信用卡或行動支付繳稅是目前許多人樂意選用的方式，除了使用便捷、可分期繳納，各家銀行或支付業者亦於活動期間推出多項優惠，如刷卡回饋、累積紅利增倍等。想知道自己的信用卡或支付方式繳稅是否划算、或者優惠有沒有打中你？
3 天前 · 延伸閱讀 / - 5 月報稅懶人包｜綜合所得稅如何計算？申報新制一次看 - 刷卡報稅優惠｜銀行信用卡、行動支付，12 大業者綜合所得稅報稅回饋一次看 - 綜合所得稅申報｜成年新規如何影響扶養親屬申報？4 類扶養親屬規定一次看 沒收到綜所稅稅額試算通知書，如何報稅？
4 天前 · 為何未來，「自傳」的重要度可能愈來愈低？. 原來，一切可能都跟「生成式 AI」（Generative AI）有關。. 根據韓國勞動部與就業資訊院調查，大部分企業對於使用人工智慧（AI）技術如 ChatGPT 撰寫履歷的求職者持負面態度。. 這項調查針對韓國營業額前 500 大企業 ...
4 天前 · 1. 我們都是從離別，開始學會如何活. 長達數十年的冒險對人類的壽命來說是漫長、占有一席之地，但對於壽命久遠的精靈而言連百分之一都不到；在面對勇者欣梅爾的離世時，回憶卻突如地襲來，那些看似平淡日常卻又忍不住噗哧而笑的旅途，都成為讓芙莉蓮體驗從擁有過、再到失去的感受。 曾有句話說過，每次的相遇都是為了離別做準備。 對離別感到悲傷與害怕，就代表之前的相處有多快樂；想起電影《為了與你相遇》經歷了 4 次相遇與分離，卻能為生命的每個段落都留下註解，正因為經歷過那些陪伴與相處，才更了解生命存在的價值在於自己如何闡述。 你在死前該做的就是好好地跟那孩子道別，然後盡量留下許多回憶。
4 天前 · 1. 低於平均：準備離職者、破壞者與輕度脫離者。 準備離職者 （約 10%）未必績效最差，但敬業度最低。 麥肯錫建議主管留意高潛力、高績效人才的敬業度，一旦發現滿意度下降，應提前與他們懇談、重新設計工作內容、福利制度。 敬業度僅次於離職者的 破壞者 （約 11%），基於薪水、福利，而選擇「安靜離職」（只做最低限度的工作）或「大聲離職」（公開表達負面情緒），進而傷害團隊士氣。 主管應該給予破壞者新的目標，讓他們重新找回敬業度。 同時，組織也應檢討績效和獎勵制度是否讓員工感到努力不受重視。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 輕度脫離者 （占 32%），敬業度比破壞者高，但仍低於整體平均。 主管應優先提高這群人敬業度，因為相對破壞者與離職者，他們是最好改變的一群。
4 天前 · 結果顯示， 日本 6 大業者總計 5.55 萬間門市中，約 6,400 間、相當於 11.5％ 的門市有縮短營業時間，不再提供 24 小時服務。. shutterstock. 進一步來看，取消 24 小時營業的超商中，占比最高的是在北海道擁有最高市占率的 Seicomart，非 24 小時營業的門市高達 87 ...
4 天前 · 推薦指數★★★★★. 「Copy.ai」能夠生成各種文案內容，包括：廣告文案、部落格文章、社群行銷貼文和電子郵件，適合商務用途。. 如果想寫行銷產品的電子郵件，推薦在「chat」（聊天區）欄位選「browse prompts」（搜尋指令）找到「email marketing」（郵件 ...
