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2013年6月14日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊,未來將每月一刊,我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄,針對各種常見勞動權益問題進行法律分析,讓會員們更了解切身相關的法律權益。. 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班 ...
2014年10月14日 · Q2 :關於「工時」,雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢? 例:小花在全能保全公司擔任會計員,雇主對小花表示每天工作時間為 9 小時,週休二日,沒有算加班。 小花翻開勞基法說:「法律規定每天正常工時是 8 小時,二週工時不能超 84 小時。 。」雇主表示公司規定的比勞基法大,所以 ...
勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊,未來將每月一刊,我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄,針對各種常見勞動權益問題進行法律分析,讓會員們更了解切身相關的法律權益。. 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班 ...
2013年8月16日 · 什麼時候上班算加班? Q2 :平日的加班費怎麼計算? Q3 :雇主可以訂立規範要求勞工只能補休、不能請領加班費嗎? Q4 :如果我的薪水高於基本工資,還可以請求加班費嗎? Q5 :雇主可以用基本工資來計算我的加班費嗎?
2015年2月6日 · 所以,雇主若只給月休4天而構成加班,必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是,勞工就算同意加班,也只是公司間的民事上約定,不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序,若雇主未遵守同意程序的規定,仍應受到主管機關行政處罰 ...
2015年8月17日 · 第一、關解僱爭議所涉的退休金請領部分:. 依您所述,您年49歲且服務30年以上,已符合退休資格卻遭解僱而失去退休金,此乃實務上常見之以解僱規避退休金的爭議,就此,說明如下:. 一、第一種情形為「雇主解僱無效」,您主張僱傭關係仍然存在之退休金 ...
2015年1月14日 · 名片. Jan 14 Wed 2015 00:46. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手(五). 烈火(作者曾參與勞動檢查實務工作,為勞動視野工作室會員)&勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全,但是 ...