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搜尋結果

  1. 2024年5月15日 · 新青年安心成家房貸的利率若選擇一段式利率,即 1.775%。 兩段式利率則為前 2 年 1.69%、第 3年起 1.99 %,無論哪一種方案,皆比目前的地板價利率 2.06% 更加優惠。

  2. 2024年5月6日 · 沒有大公司名片撐腰、沒有每月薪資入帳後,你與銀行的關係就是戶頭內的錢,還有過去的信用累積,只可能減不可能增加。所以要好好愛惜自己的信用狀況,不要過度消費,以免最後真的需要啟動創業、需要資金時,因條件不佳很難取得資金,或是 ...

  3. 5 天前 · 首先,必須確認公司層面的整體策略,明確未來 3~5 年的發展願景、目標和重點,應該考慮不同情境下的風險和機會,並為各事業部提供指導,確保各部門的策略與公司整體目標一致。 再來,各個事業部需要根據公司的總體策略,結合自身的特點和優勢,制定出更加具體和操作性的策略。 以自動化事業部為例,他們選擇聚焦於某些特定的應用場景,如電子組裝和汽車製造,並開發針對這些場景的差異化產品和解決方案。 同時,考慮人型機器人的普及和跨領域技術平台,他們也思考如何調整產品線、是否需要升級技術架構,以及尋求外部合作的可能性。 在資源配置方面,E 公司需要在不同事業部間平衡,確保有限的資源能夠支持最重要的策略目標。 這可能意味著某些領域的投資增加,而其他領域則可能需要縮減。

  4. 2024年5月15日 · 2024-05-15. BCG 董事總經理暨資深合夥人 徐瑞廷. 經理人. 企業想投資生成式 AI,應該優先關注哪些用途? BCG 建議:先從客服的 3 項應用開始. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 企業對於生成式 AI 技術躍躍欲試,但他們面臨難題:該在哪些領域進行投資,才能創造價值。 2024 年 BCG 的調查指出,近 9 成高階領導者將生成式 AI 列為 2024 年的優先投入技術;但也有近半數表示, AI 投資的重點不明確,建議企業可從客戶服務相關的 3 個領域開始探索,以獲得最大的成效。 延伸閱讀: 9 成企業不知如何使用生成式 AI! BCG 建議:先教員工處理例行工作,開啟 3 大應用途徑. 把生成式AI當作溝通幫手,減輕人員負擔、提高工作效率.

  5. 2024年5月7日 · 北市 60 家企業違反勞基法!. 南山人壽保險遭罰 160 萬,新光三越、寒舍餐旅也上榜. 臺北市政府勞動局公布 113 年 3 月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有 60 家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為 496 萬,其中 南山人壽保險股份有限公司遭罰 160 萬元為最高 ...

  6. 2024年4月29日 · ShutterStock. 企業公開合作廠商、徵才時詳列薪資數字,為何有助於提升員工與外界的信任度? 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 許多管理專家認為,信任是維繫組織、員工和社群的關鍵,而組織透明度則是建立信任的重要指標。 根據勤業眾信發布的《2024 年全球人力資本趨勢》(2024 Global Human Capital Trends)報告指出,86% 受訪者相信,組織愈透明,員工信任度就愈高。 然而,組織透明度真的愈高愈好嗎? 勤業眾信特別指出,組織若一味追求全然的公開透明,反而可能回頭破壞管理階層與員工之間,彼此信任的基礎。 延伸閱讀: 員工安靜辭職、主管安靜解雇! 這世界怎麼了? 避免惡性管理循環的 3 方法. 提升透明度就能增加信任? 濫用可能造成反效果.

  7. 2024年5月13日 · 企業在用人時,務必使用信效高於 0.6 的測評工具,以 RiTE 人才適性測驗為例,信效度就高達 0.7 至 0.8,對於招募、面談有一定的參考價值。

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