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2021年10月26日 · 信貸選擇在面試的銀行，會對面試有影響嗎？. 前幾天收到A銀行的面試信件，但由於老公正在創業初期目前極缺一筆金額，希望我能幫他用信用貸款，因為他是接案類型的工作，沒保勞保所以比較難借貸（他11月就能全部還我，因為剛好政府青創補助下來。. 是 ...
勞檢員說要 補員工1860元 (37200/30/×8〔(4×4/3)+(4×5/3)〕這要怎麼算？和我下方算的不一樣。 37200÷30÷8=155，休息日上班前二小時155×1.34×2=415.2，後二小時之後的155×1.67×2=517.7 總計932.9=933應給這樣對嗎？
我們提供了全新的《Excel個人薪資表》試算檔案，讓大家可以試算自己的薪資結構，有了這張表就能更具體的向人資同仁提出問題，也能輕鬆管理個人假勤了！ 作品簡介. 【作品名稱】：個人薪資試算. 【作品版本】：Ver 1.5 (2020.3.5) 【檔案格式】：Microsoft Excel 2010以上 (其他版本未測試過相容性, 歡迎大家回報) 【檔案作者】： Anjer Kuo. 【適用對象】： 1. 想知道自己2020的特休假有多少。 2. 在乎自己薪水但又不知道怎麼算的上班族。 3. 知道怎麼算薪水,但想省去查表 (健保、勞保)的麻煩。 【需知道以下事項才有辦法試算薪資】： 1. 瞭解公司的特休假是截至前年底還是當日。 2. 瞭解公司的遲到扣薪方式。 【變數版本說明】： 1.
2021年2月28日 · 經過試算結果 如果年輕人都是用新制 可以上網自己試著算看看 還有一定要領取到非自願離職書為自己權益保障
8/1與8/31報到的計算方式可有不同？ 如果是一開始就切5/12與7/12，則現在以7/12計算是合理的！ 那麼1111試算工具可能就不適合貴公司使用了. 畢竟各企業有各企業的認定和計算方式. 同一套試算工具，定無法適用於所有企業. 重要的是計算邏輯應維持一致才行. PS.觀察貴公司特休級數，似乎只有曆年制第二年採取比例計算，而往後就直接依照法令週年制級數給特休？ 若真是這樣的話，給的天數應該是有優於勞基法的。 只是會讓不同月報到的員工，享有不平等的待遇：越靠近年底報到的人，享有的特休總數越多...... 黑川 31. 回覆2017-01-11 15:18:01. 謝謝. up vote 1. 郭國平 2575. 回覆2017-01-22 20:49:30. 答：
2019年8月26日 · 您也可下載參考： 1111個人版特休試算工具. 輸入到職日、查詢日期；選擇特休制度、進位方式、比例方式，即可對照檢視.
勞動部的標準答案是： 年度終結或契約終止時，勞工特別休假未休完之日數，不論原因為何，一律折發工資。 前開「年度終結」，依勞工到職日而定(例如：A勞工於某年10月1日到職，其年度終結日為每年之9月30日)。 (第38條第4項) 所以若繼續用曆年制，每個月員工滿到職日當下，還是會有需要折發工資的需求發生，未來勞檢，只要檢查該月到職的員工的薪資明細，看有特休沒有用完， 卻看不見「未休假工資」的名目，是否就抓著這點開罰，是否會有勞檢這樣做，現在不可而知 ! 但總是有風險。 Q2：今年沒休完的可否延後休完不結清？ 這部分目前尚無明確解釋，不過我以為， 趁著曆年制改成週年制，一次搞定比較不會出狀況 ，因為新法條是106年1月1日起適用，對於前一年度尚未折算工資的部分，要看主管機關怎麼認定。
