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2024年1月2日 · 勞保、就保、職保個人保險費試算. 說明. 應繳保險費試算表. 被保險人類別： 請選擇. 身心障礙等級 (度)： 試算年度： 普通事故保險費率： 適用職業災害費率： 或自行輸入費率 (%)： 投保日數或投保日期請擇一使用： 依當月投保日數計算. 依當月投保日期計算（可輸入多段期間） 投保日數 (天)： 勞就保月投保薪資 (元)： 職保月投保薪資 (元)： 111年5月1日開辦勞工職業災害保險，如以「依當月投保日數計算」試算111年應繳保險費金額，因無法判斷欲試算月份是否落在勞工職業災害保險開辦前、後，建議使用「依當月投保日期計算（可輸入多段期間）」試算應繳保險費金額，俾利試算結果正確。 試算 全部清除. 最後更新日期： 2024-01-02.
- 簡易試算
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一般保費計算. 保費計收原則. 投保金額分級表. 保險費負擔比率. 保險費負擔金額表. 投保金額申報與調整. 保險費計算公式. 保險費線上試算. 第一類至第四類被保險人的投保金額如何規定？.
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- 常見問題
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勞保，是勞工保險的簡稱，屬於社會保險之一。 勞保是政府為了安定勞工的生活，讓人能安心工作，從民國39年開辦的一項【社會保險】制度，另外從民國98年1月1日開辦「老年年金」、「失能年金」、「遺囑給付」三種年金。 如果發生意外事故，勞保提供8種給付，可以提供補助，項目如下： 1. 生育 2. 傷病 3. 失能 4. 老年 5. 死亡 6. 失蹤 7. 職災醫療 8. 預防職業病健康檢查 其中老年給付與我們切身相關，關係到我們老了之後可以領的退休金。
勞工需要負擔的勞保費用，分為15 個薪資級距，以下為「勞保投保薪資級距分級表」 勞保投保的薪資，是由投保單位按照被保險人的【月薪資總額】來申報，所謂的月薪資總和，在勞基法第2條第3款的規定，只要是工作報酬或以及他名義經常性給予的都算。 如果每月收入不固定，則以最近 3 個月的收入為準。
勞保費的計算公式為： 根據【勞動部官網常見問答】b，從民國97年開始，勞保費率會從7.5%，逐漸調整到13%。 2023年勞保費率、基本工資雙雙調漲，勞保普通事故費率預計調升0.5％，再加上1％的就業保險，整體費率來到了12％
勞保提前領，金額會變少
提前領屬於「減給年金」，當你的保險年資合計滿15年，未符合老年年金給付請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付，每提前1年，依計算之給付金額減4%。
勞保延後領，金額會變多
延後領屬於「展延年金」，當你符合請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延年金給付，每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。
查詢步驟1、進入勞保局網頁，點選「老年年金給付」
首先，登入到「勞動部勞工保險局」的網站。 找「便民服務」、「勞保、就保給付金額試算」、「老年年金給付」，進入勞保老年年金給付的頁面，頁面分為「老年年金給付」資料輸入區，以及「老年年金給付」試算結果區。
25 歲開始工作，工作 40 年後，65 歲退休勞保退休金最高可領 2.8 萬。 按照圖文教學的方式輸入： 1. 輸入民國幾年出生：我們假設民國 83 年出生 2. 年齡：這邊需要輸入的是續繼退休年齡，我們假設輸入 65 歲 3. 最高 60 個月之平均投保薪資：輸入 4 萬5,800元 4. 參加保險年資：輸入 40 年 我們輸入資料完後，很快地就能看到試算結果： 1. 公式一計算金額：1萬7,198元 2. 公式二計算金額：2萬8,396元 最後可以擇高領取，不用擔心。
Q、勞保局電話是？
勞保局總機：（02）2396-1266 勞保局電腦語音答詢服務：（02）2192-1000
Q、勞保退休金怎麼算？
勞保年資滿 15 年者可「月領」年金給付，勞保年資無上限規定，年資越久領越多。 月領金額依下列兩式，擇優申請 ： (1) 「平均月投保薪資」×年資(無上限)×0.775%+3,000元。 (2) 「平均月投保薪資」×年資(無上限)×1.55%。
Q、勞保年資滿15年可以退休嗎？
可以。 只要勞保的年資滿15年，就可以請領老年年金給付。
勞保退休金可以領多少？資格是？如何查詢？勞工保險老年給付試算查詢 你好，我是蔡至誠PG，目前在金融業從事投資顧問工作，著有《我畢業五年，用ETF賺到400萬》一書，也曾擔任政府機構、多家企業和大學的講師。 想定期定額投資美股ETF增加被動收入，我們公司推出的機器人理財平台能讓你一站式做好規劃，幫你追蹤財務目標達成率，幫你挑選低成本的ETF投資組合，投資之後24小時追蹤與自動再平衡。 陪您一起安心達成財務目標，點擊下方連結，讓今天的投資更輕鬆，明天的生活更美好！
2022年4月12日 · 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「 勞保、就保個人保險費試算 」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。 三、雇主「高薪低報」省保費？ 違法也影響勞工權益. 新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。 有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。 這樣雖然雇主減少保費支出，勞工也減輕負擔費用，但事實上 此舉已經違法 。 相關法律規定在《勞工保險條例》 第13條 、 第14條 等，若違反將按其短報或多報之保險費金額， 處四倍罰鍰 ，並追繳其溢領給付金額。 同時勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。 （《勞工保險條例》 第72條第3項 ）
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