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假日時，兼職父母就會轉職成正職父母，更得使出渾身解數來陪女兒。 早餐我們常吃麥當勞或是巷口早餐店，接著回附近的外公家，外公家有年齡相仿的小表弟，其他表兄妹也常回來。 孩子們聚在一起玩時，就是我跟先生覺得最輕鬆的時候，趕快趁機滑滑手機放空，忙裡偷閒。 夏天我們的共同興趣就是游泳，會趁著假日與外公一家人一起去海邊，東北角及北海岸都有我們的足跡；沒去戶外時就是去家裡附近的游泳池，女兒游過泳以後電力通常都放完了，晚上會比較好睡。 旅行大概是隔兩、三個月回屏東看祖父母，或是偶而在近的地方泡泡溫泉之類。 生活大致上就是圍繞著女兒轉，養小孩讓經濟捉襟見肘，更大筆的家庭花費或是娛樂，都只能以後再考慮。 兼職父母的每一天，繼續努力中！ 攝影工作坊心得.
- 最新修法結果：第24條、第32條之1
- 最新修法結果：第38條
- 最新修法結果：第34條
- 最新修法結果：第36條
- 最新修法結果：第32條
休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。 二讀新增「第32條之1」：經勞資雙方同意後，加班時數可1：1換成補休，補休期限由勞資雙方協商。 學者擔憂，此修法將讓「休息日加班必須給高額加班費」的規定形同具文，雇主讓勞工於休息日加班，不會增加任何成本；勞工更難拿到加班費。 【一例一休修法版本】為了讓勞工休息日能真的休息，休息日工資從優計算：做1~4小時，以4小時計算；做4~8小時，以8小時計算。 【修法草案】休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。外界擔憂，核實計算將削弱休息日「以價制量」的效果，勞工離周休二日愈來愈遠。（一起追蹤蔡英文勞動政策。）
特休假未休完可遞延至第二年，第二年仍未休完，雇主應折算工資給勞工。 【一例一休修法版本】特休假一年內未休完，應直接折算工資給員工。 【修法草案】特休假未休完可遞延至隔年，隔年未休完再折算工資。 特休假原先是蔡英文勞動政見中唯一完全落實的，若修法後，員工2年內未休完特休才能折算工資，恐怕無法在1年內得到充分休息。（一起追蹤蔡英文勞動政策。）
輪班間隔時間仍以11小時為原則，但可例外放寬到8小時。條件放寬需先經「中央目的事業主管機關」商請勞動部公告，且經工會或勞資會議同意，30人以上事業單位須報當地主管機關備查。 2018年2月27日，因「工作特性」或「特殊原因」，由勞動部公告適用的行業為： 【一例一休修法版本】輪班需間隔11小時。（2016年12月修正後至此次修法之前，尚未生效。） 【修法草案】甲案：以間隔8小時為原則；但如果經過工會或勞資會議同意，可另約定超過連續8小時之休息時間。乙案：以間隔11小時為原則；但若經工會或勞資會議同意，可另約定時間，不得少於連續8小時。 但是，在台灣企業工會及勞資會議覆蓋率皆不到1成的情況下，勞工根本無法說不，過勞的花花班表只會愈來愈嚴重。
「勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日」，規定不變，但經以下把關機制後，可例外放寬： 此次修法放寬原本勞基法的「七休一」規定。過去函釋規定2個例假應間隔6個工作日，但修法後，將可挪移例假，恐將造成連續上班12日的慘況。
經工會或勞資會議協商後，勞工單月加班上限由每月48小時提高到54小時，但3個月加班總時數相加不得超過138小時，30人以上事業單位需報主管機關備查。 加班上限也不是「一例一休」修法範圍，但在資方多年遊說下，提高加班上限仍成為此次修法內容。 說到這裡，可以看出此次修法其實已經並非「修正一例一休」了，而是更動整部勞基法，及原先保護勞工的精神。 但同時，過去因應一例一休而被砍去的七天國定假日，這次修法卻隻字未提。國民黨曾在修法期間提出第37條修正草案，主張「還3天國定假日」補償勞工，但並未通過。 最後勞工得到的，只有更長的工時及更少的假日。 《勞基法》修正案的通過，代表蔡英文競選勞動政見幾乎完全破局，《報導者》仍會持續監督，請來蔡英文勞動政見平台留下你的評價，一起拒絕長工時！
2023年4月10日 · 今年連假特別多，1、2月就有元旦、春節和二二八連假，4月又有清明連假，前陣子店裡特別忙，吳奕錡數著：「假日我們5個人（包含正職、兼職）都要全上才行，再少個人可能內用就要停了⋯⋯（再少一個人呢？）可能就要關店了。
2017年11月28日 · 原因究竟為何？ 勞動部於3月29日針對「花花班條款」施行日期召開的研商會議中，就已出現對於11小時休息時間的反彈。 教育部轉達台大醫院的意見，建議施行日期延後到2020年1月1日以後，也有部分附設醫院建議施行日期訂在2019年1月1日。 衛生福利部在該次會議中指出關鍵在於「醫護人員不足」，並提出三方向建議，包括讓醫療機構能有足夠「緩衝時間」，或採取配套「彈性措施」，甚至建議醫護人員「排除適用」；也建議施行日期應併同考量畢業季後的人力增聘時程。 陳玉鳳駁斥衛福部「人力不足」說法，認為縮短休息時間造成護理師家庭生活受到擠壓，出錯率提升，病人安全受到威脅，若產生醫療糾紛責任又加重在護理人員身上，會造成護理人員更不願意留在職場，離職率更高。
2023年4月30日 · 台灣勞工「假」不了. 對於月薪制勞工來說，給薪的休假日除了每週休假日、例假日和國定假日外，還有特休假。 只要是實施週休二日的勞工，週六、週日天數是一樣的，國際上比較該國勞工的假期多以國定假日和特休假為主。 特休假多寡是依據勞工任職的年資計算，各國規定不同。 但若以任職一年的標準來看，台灣勞工特休假是7天，加上12天的國定假日，共有19天有薪假──無論是跟歐洲國家，或是跟鄰近的日本（26天）或韓國（30天），相比，仍有7天以上的差距。 其實台灣勞工原本不只有12天國定假日。 回溯到2016年，當時《勞基法》工時規定是雙週84小時，國定假日19天。
2023年4月12日 · 長期以來，日本社會都以「男主外女主內」為主，但當泡沫經濟在1990年代破滅後，長期的經濟蕭條與薪資停滯，遂促使愈來愈多家庭主婦打工兼職 根據日本總務省的2021年數據， 在全國1,520萬名女性勞工中，約有60.3%（917萬人）是兼職或打工人員 而。
2017年11月22日 · 同一份調查中也指出，在加班費或加班機會減少的勞工中，有60.3％受雇勞工因休息日想兼職增加收入，39.7％沒有如此規劃；此外，同份調查中也顯示「同時於兩個事業單位以上投保」勞工的勞保數據變化，發現今年1至8月與去年同期比較，於兩個事業單位以上
