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國定假日可以加班嗎?
特休加班費怎麼算?
加班費算薪資嗎?
加班換補休怎麼算?
本試算表已改版, 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/Index. 請點此.
- 月薪制加班費試算系統 - MOL
月薪制加班費試算系統. 前置條件. 每週一至五為正常工作時 ...
- 月薪制加班費試算系統 - MOL
2024年10月4日 · 依據《勞動基準法》簡稱「勞基法」,第 30 條的規定, 勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時,每週正常工作時數不得超過 40 小時。. 通常就是指勞動契約上面寫的「上班時間從 OO 時至 OO 時。. 假設雇主需要勞工在約定好的「正常工作時間」之外繼續工作,那 ...
2024年10月14日 · 一、關於勞基法加班費的規範. 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》:勞工正常工作時間,每天不能超過8小時,每週不能超過40小時。. 而《勞基法第32條》提到:雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作,經過工會或勞雇雙方約定同意,可以把 ...
平日加班費計算. 如果老闆要你加班兩小時以內,第九個小時與第十個小時老闆要給你平日每小時工資的1.33倍。. 假如你的時薪是200元,那你加班的第九、第十個小時的時薪就應該要拿到266元以上。. 如果老闆要你加班四小時,你上班的第十一個小時與第十二個 ...
- 加班費計算基礎。老闆給多少加班費才合法?根據《勞基法》規定,加班費有固定的計算基準,雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。● 時薪制勞工。
- 平日(工作日)加班費計算方式。排班為正常工作日,上滿8小時候又繼續上班就屬於平日(工作日)加班,加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第1項 規定,因此:
- 休息日加班費計算方式。排班為休息日,當天應放假一天,如果出勤上班就屬於休息日加班,加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第2項 規定,因此:● 休息日工作時間在2小時以內。
- 例假日加班費計算方式。由於一例一休規定,例假日必須強制讓員工放假,如果出勤就是違法!但按照《勞基法》第40條 規定,當發生天災、事變或突發事件時,雇主認為有必要請員工在例假日出勤上班,才可要求員工去公司上班,否則可開罰2-100萬罰鍰。
平日加班費和休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式有什麼不同? 無論你是平日下班後加班一兩小時,還是周末休假被召回工作,每一份付出都該獲得應有的補償。
月薪制加班費試算系統. 前置條件. 每週一至五為正常工作時間,每日工作時數為8小時,每天正常連同延長工作時間最多12小時,但有天災、事變或突發事件之事由者,則不受12小時的限制。. 假設勞動基準法所定之例假,約定於週日,所定之休息日,約定於週六 ...