Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

  1. 其他人也問了

  2. 本試算表已改版, 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/Index. 請點此.

  3. 2024年10月4日 · 依據《勞動基準法》簡稱「勞基法」,第 30 條的規定, 勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時,每週正常工作時數不得超過 40 小時。. 通常就是指勞動契約上面寫的「上班時間從 OO 時至 OO 時。. 假設雇主需要勞工在約定好的「正常工作時間」之外繼續工作,那 ...

  4. 平日加班費計算. 如果老闆要你加班兩小時以內,第九個小時與第十個小時老闆要給你平日每小時工資的1.33倍。. 假如你的時薪是200元,那你加班的第九、第十個小時的時薪就應該要拿到266元以上。. 如果老闆要你加班四小時,你上班的第十一個小時與第十二個 ...

  5. 平日加班費和休息日、例假日、國定假日加班費計算方式有什麼不同?. 無論你是平日下班後加班一兩小時,還是周末休假被召回工作,每一份付出都該獲得應有的補償。. 平日、休息日、例假日和國定假日加班費各有不同標準。. 那麼,加班費到底怎麼計算 ...

    • 加班費計算基礎。老闆給多少加班費才合法?根據《勞基法》規定,加班費有固定的計算基準,雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。● 時薪制勞工。
    • 平日(工作日)加班費計算方式。排班為正常工作日,上滿8小時候又繼續上班就屬於平日(工作日)加班,加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第1項 規定,因此:
    • 休息日加班費計算方式。排班為休息日,當天應放假一天,如果出勤上班就屬於休息日加班,加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第2項 規定,因此:● 休息日工作時間在2小時以內。
    • 例假日加班費計算方式。由於一例一休規定,例假日必須強制讓員工放假,如果出勤就是違法!但按照《勞基法》第40條 規定,當發生天災、事變或突發事件時,雇主認為有必要請員工在例假日出勤上班,才可要求員工去公司上班,否則可開罰2-100萬罰鍰。
  6. 加班費試算系統. 法令依據及解釋: 勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得超過40小時。 勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長之工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超過54小時,每3個月不得超過138小時。 勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者,或每週工作超過40小時者,應依法給付加班費,其標準為: 延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之1以上。

  7. 例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算,合法例假日加班及非法例假日加班。 合法例假日加班:在正常狀況下,例假日是不能加班的, 除非符合 勞基法第 40 條 所述之天災、事變或突發事件,才可合法加班,並在事發後 24 小時內,報請當地主管機關核備。