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2020年8月21日 · 新修訂的《守則》表明在超強颱風的惡劣天氣下，政府可因應需要公布「極端情況」，僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。 不過，有關守則不具法律約束力，僱主可自行選擇是否跟隨。 這個做法不免令人質疑，港府未有完全汲取教訓，檢討後同樣將決定權交給僱主，無意推出有力的政策保障打工仔權益。 僱主若體諒打工仔 「颱風假」會有必要性嗎？ 每次颱風天後，不少打工仔都會抱怨僱主要求改發三號風球後要趕回公司。 在公共交通恢復服務後不久，巴士站、港鐵站內均會出現人龍等候，打工仔要人逼人之餘，返工時間較以往長，甚至有機會出現回到公司已臨近收工時間的情況。
2020年2月24日 · 補償： 僱員可以爭取僱主書面承諾，當業務回復穩定，或盈利到達一定程度時，以特別津貼或花紅補償僱員無薪假的損失。. 期限： 職工盟指，打工仔盡量不要同意沒有限期的無薪假停工安排，因為僱傭條例保障僱員如被單方面停工4星期工作日數只得 ...
2020年11月2日 · 新冠肺炎疫情嚴重打擊航空及旅行社等行業，部分僱主為了減省開支，計劃要求員工「停薪留職」。 公司要求員工「停薪留職」是否合法？ 打工仔若被僱主要求「停薪留職」，應如何自保？ 凝資專業顧問公司企業人事培訓顧問何珮琪為大家解答相關問題。 【政府擬10年內將勞工假增至17日 與銀行假看齊： 按此 】 問：「停薪留職」是否合法？ 答： 現時《僱傭條例》並沒有「停薪留職」的規定，但有列明視作被「停工」的條文，包括在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數，超過正常工作日數總和的三分之一。 問：僱主要求「停薪留職」，打工仔一定要接受嗎？ 答： 「停薪留職」的安排必須雙方同意，打工仔有權拒絕。
2020年4月7日 · 老闆要僱員放無薪假，但打工仔不同意，因為手停口停，此時雙方可進行協調，老闆可讓僱員先放今年有薪年假，若公司容許僱員借假，甚至可讓員工預支來年有薪年假。 3.隔離14日當病假. 僱員外遊回港後要被強制隔離14天，這14天是不是無薪假呢？ 蘇文傑指，理論上衛生署醫生會開張紙，證明你Not fit for work，要進行隔離，這張紙可視為醫生紙，所以這14天可視為病假。 但出糧與否要視乎員工年資累積到多少病假。 4.解僱是最後方案. 若果勞僱雙方經過磋商後，仍沒有共識，最後唯一解決方案是僱主解僱員工，但僱主須按法例賠償一個月代通知金，滿5年就要支付長期服務金。 【原文刊於iMoney#650】 責任編輯︰陳啟昌. ======
2021年8月13日 · 個人增值. 發布時間： 2021/08/13 16:10. 分享：. 本港疫情趨緩，經濟亦有所好轉，香港4月至6月的經季節性調整失業率為5.5%。. 不過，仍有部分打工仔面對失業及就業不足問題。. 僱員再培訓局上月推出第4期「特別‧愛增值」計劃，為失業或就業不足人士 ...
2020年5月5日 · 若家長於停課時已遞交申請，但仍未收到款項，可向學校查詢是否已向教育局遞交申請表，或聯絡教育局特別職務辦事處（熱綫：3850 2000）。 如家長因停課而尚未遞交申請表，則需於教育局宣布復課後2星期內遞交。 責任編輯：李瑩. ========================= 免費下載 hket App，關注 「全球疫情實時動態」 一APP在手洞悉天下 立即訂閱 送高達$480訂閱禮品. 欄名 : 生活理財. 政府早前於「防疫抗疫基金」撥約9億元用作增加本學年學生津貼，每名學生可獲津貼由2,500元增至3,500元，預計約90萬名學生受惠。 據教育局回覆立法會信函，截至上月29日，局方收到約84.2萬份申請，
2020年3月30日 · 新型冠狀病毒（COVD19）引發的肺炎疫情全球蔓延，環球經濟重創，企業經營困難紛削減成本保命，企業裁員在所難免，失業潮勢隨之而來。萬一突然被炒失業，手停口停應如何是好？一旦失業，在艱難時期如何搵工？以下綜合8招幫失業人士重新出發！
