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1. ilabor.ntpc.gov.tw › page › labor-health-check檢查項目及年限 - 勞工健康檢查 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › labor-health-check

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   一般健康檢查項目（針對在職勞工－勞工健康保護規則附表八） 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。 胸部X光（大片）攝影檢查。

2. ilabor.ntpc.gov.tw › page › must-know-on-physical-health-check體格健康檢查小常識 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › must-know-on-physical-health-check

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   醫療院所將勞工健康檢查報告提供雇主進行安全衛生管理，是否應獲得勞工書面同意？ 依個人資料保護法第6條第1項第1、2款規定，有關健康檢查的個人資料，除法律明文規定或公務機關執行法定職務或非公務機關履行法定義務所必要，不得蒐集、處理或利用。

3. 其他人也問了

   特殊健康檢查是什麼?

   • 特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，而無法確定此異常與工作之相關性，應進一步請職業醫學科專科醫師評估者，應由醫師註明其不適宜從事之作業與其他應處理及注意事項，並註明臨床診斷。 應請職業醫學科專科醫師實施健康追蹤檢查，必要時應實施疑似工作相關疾病之現場評估，且應依評估結果重新分級，並將分級結果及採行措施依中央主管機關公告之方式通報。

   健康管理 - 勞工健康檢查 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw/page/labor-health-check/health-management

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   體檢費用誰負擔?

   • 依「職業安全衛生法」第20條規定雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查，考量體格檢查係勞工從事該工作前之健康狀況評估，於勞雇關係尚未確立，尚無法以法規強制規範由雇主負擔，故檢查費用法未明定由何者負擔，實務上得由勞資雙方協商。 應至勞工及衛生主管機關共同指定之醫療機構辦理。

   相關注意事項 - 勞工健康檢查 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw/page/labor-health-check/fyi

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   勞工健康檢查費用由誰負擔?

   • 勞工健康檢查費用應由誰負擔？ 新進員工任職時的體格檢查，現行法令並未規定有關費用是由勞方或資方負擔，原則上應由雙方議定。 在職勞工定期健康檢查費用則由雇主負擔。 醫療院所要求職安人員查閱員工結核病防治X光片，病例中有關B肝抗體情形，並將結果提供與管控單位是否違法？ 按勞工健康保護規則第10條規定，雇主應使醫護人員臨廠服務辦理勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。 另按醫療機構執行感染控制措施查核辦法第8條規定醫療機構對於高危險單位的工作人員，應定期提供胸部X光片，疫苗注射等必要的檢查既防疫措施，進行員工健康狀況的瞭解。 又個人資料保護法第6條第1項第1、2款規定有關健康檢查的個人資料除法律明文規定或公務機關執行法定職務或非公務機關履行法定義務所必要，不得蒐集、處理或利用。

   體格健康檢查小常識 - ntpc.gov.tw

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   勞工特殊健康檢查何時登錄?

   • 雇主實施勞工特殊健康檢查，應於實施檢查之次月10日前，完成上月份之檢查資料登錄；雇主採行由認可醫療機構巡迴至事業單位廠場辦理特殊健康檢查者，應另於實施檢查前10日，登錄辦理之期程資料。 登錄方式請至勞動部職業安全衛生署「 職業安全衛生管理報備資訊網 」，依線上登錄之表件格式填報資料。 對於雇主實施勞工特殊健康檢查，檢查結果屬於第三級管理以上者，應請職業醫學科專科醫師實施健康追蹤檢查，必要時應實施疑似工作相關疾病之現場評估，且應依評估結果重新分級，並將分級結果及採行措施至勞動部職業安全衛生署「 職業安全衛生管理報備資訊網 」，依線上通報之表件格式填報通報資料。

   雇主實施健康檢查後應採取措施 - 勞工健康檢查 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw/page/labor-health-check/what-employer-should-do

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4. ilabor.ntpc.gov.tw › page › labor-health-check健康管理 - 勞工健康檢查 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › labor-health-check

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   檢查項目及年限. 健康管理. 雇主實施健康檢查後應採取措施. 保存年限. 相關注意事項. 法令依據. 2. 健康管理. 雇主使勞工從事特別危害健康作業時，應建立健康管理資料，並依下列規定分級實施健康管理：.

5. ilabor.ntpc.gov.tw › page › labor-health-check雇主實施健康檢查後應採取措施 - 勞工健康檢查 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › labor-health-check

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   雇主實施健康檢查後應採取措施. 雇主於勞工經一般體格檢查、特殊體格檢查、一般健康檢查、特殊健康檢查或健康追蹤檢查後，應採取下列措施：. 參採醫師建議，告知勞工，並適當配置勞工於工作場所作業。. 對檢查結果異常之勞工，應由醫護人員提供其健康 ...

6. ilabor.ntpc.gov.tw › page › labor-health-check相關注意事項 - 勞工健康檢查 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › labor-health-check

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   健康管理. 雇主實施健康檢查後應採取措施. 保存年限. 相關注意事項. 法令依據. 5. 相關注意事項. 依「職業安全衛生法」第20條規定，針對在職人員實施的定期健康檢查費用由雇主負擔，不得向勞工收取費用。. 依「職業安全衛生法」第20條規定雇主於僱用勞工時 ...

7. ilabor.ntpc.gov.tw › news › release勞動部職業安全衛生署來函說明「事業單位辦理勞工健康保護規則所 ...

   ilabor.ntpc.gov.tw › news › release

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   依職業安全衛生法第20條規定，雇主對於在職勞工應實施健康檢查，有關勞工定期一般(特殊)健康檢查之期限，分別明定於勞工健康保護規則第15條及第16條，上開所定檢查期限，因考量每位勞工受僱時間不同，且事業單位辦理年度健康檢查之實務需求，爰該檢查期限得以「年度」為單位採計，建議 ...

8. ilabor.ntpc.gov.tw › page › health-check-for-foreign-worker外國人定期健檢 - ntpc.gov.tw

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   外國人工作者. ::: 外國人定期健檢. 瀏覽人數：9425. A-. A+. 依「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定，外國人工作期滿續聘或期滿轉換雇主者，須辦理自新聘僱許可生效日起工作滿6個月、18個月及30個月之定期健康檢查。. 另外國人轉換雇主或工作，或重新核發 ...