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3 天前 · Chloe. 2024-04-23. 分享本文. 在當今的職場環境中，不少企業會提供給員工各式各樣的福利，作為招攬人才與保留人才加分的一種方式，例如免費咖啡、零食、午晚餐，甚至幫員工叫好回家的計程車。 除此之外，美國也有不少福利措施旨在針對提升員工的身心健康，包括幫員工買單冥想及靜心 APP、提供健康輔導會議、辦公室按摩等。 台灣也有許多企業跟進，為員工投入相關的資源，例如舉辦心理健康的相關講座、聘請心理諮商為員工提供可諮商的服務，增加傾聽的管道等。 不免俗就是希望可以從員工個人受益作為起點，鋪墊有利於企業長遠發展的道路。 但根據 牛津大學的研究報告指出，這些促進身心健康的福利實際上對員工的幫助不大，純粹只是紙上談兵 ，完全忽略掉員工壓力和不滿的根本因素。
