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  1. 充電再出發訓練計畫 台中 相關

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  1. 2022年6月23日 · (轉知)勞動部修正發布充電再出發訓練計畫」,並自即日生效 第四點本計畫之參訓勞工指因重大災害景氣情勢變動或傳染病防治法所定之傳染病等事由而與受僱之事業單位達成協議同意減少正常工時並利用該時段參加訓練課程之年滿 ...

  2. 充電再出發訓練計畫. 充電再出發訓練計畫之目的為何?. 什麼樣的勞工可申請這計畫參加訓練接受補助?. 什麼樣的事業單位可以申請參加此計畫辦理訓練課程?. 勞工可以到哪裡參加訓練?. 訓練課程可安排於其他上班日嗎?. 補助項目有哪些?.

  3. 充電再出發訓練計畫須由減班休息之事業單位及勞工自行向勞動部勞動力發展署所屬分署提出申請,勞動部勞動力發展署未委託任何單位協助辦理。 一、計畫說明 (一)為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢,或傳染病防治法所定之傳染病對就業穩定性之影響,鼓勵利用暫時減少正常工時時段 ...

  4. 本國籍勞工。 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。 事業單位: 為勞工保險之民間投保單位,並領有設立登記證明文件之事業機構或團體。 已具人資相關部門、設有人資相關職務、具辦訓經驗或營業項目具辦理訓練活動業務等,經分署認定已有辦訓能力者。 與參訓勞工達成協議,同意減少正常工時,並通報當地勞工行政主管機關。 切結於訓練期間持續僱用參訓勞工,並維持員工僱用規模達90%以上。 四、補助項目: 勞工:參加分署自辦或委辦之職業訓練課程,補助全額訓練費用。 得依實際參訓時數補助訓練津貼,補助標準如下: 比照本部公告之每小時基本時薪發給,每月最高100小時。 申請補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數。

  5. 一、 勞動部(以下簡稱本部)為協助在職勞工因應重大災害景氣情勢,或傳染病防治法所定之傳染病,對就業穩定性之影響,鼓勵利用暫時減少正常工時時段,參加訓練課程,持續發展個人所需技能,維持生計,並穩定就業,特訂定本計畫。 二、本計畫主辦機關為本部勞動力發展署(以下簡稱本署),其任務如下: (一)計畫之擬訂、修正及解釋。 (二)計畫之協調、督導及經費預算調控。 (三)資訊管理系統規劃、建置及管理。 (四)執行績效之統計分析及檢討。 (五)其他依本計畫應辦理事項。 三、本計畫執行機關為本署所屬分署(以下簡稱分署),其任務如下: (一)辦理計畫說明會、資訊系統操作說明、地區性之行銷規劃等會議。 (二)受理及核定事業單位研提之訓練計畫。 (三)規劃、自辦、委辦及核定專案訓練課程。

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  7. 充電再出發訓練計畫須由減班休息之事業單位及勞工自行向勞動部勞動力發展署所屬分署提出申請勞動部勞動力發展署未委託任何單位協助辦理。 一、計畫說明. ()為協助在職勞工因應重大災害景氣情勢或傳染病防治法所定之傳染病對就業穩定性之影響鼓勵利用暫時減少正常工時時段參加訓練課程持續發展個人所需技能維持生計並穩定就業。 (二)適用對象:勞雇協商減少正常工時並經通報事業單位所在地所屬地方勞工主管機關之事業單位及受僱勞工。 二、補助標準. (一)勞工: 1.免費參加事業單位辦理、分署自辦或委辦之職業訓練課程。 2.勞工參加訓練課程,得依實際參訓時數補助訓練津貼,補助標準比照每小時基本工資 (113年為183元)發給。

  8. 1. 為勞工保險之民間投保單位,並領有設立登記證明文件之事業機構或團體。 2. 已具人資相關部門設有人資相關職務具辦訓經驗或營業項目具辦理訓練活動業務等,經分署認定有辦訓能力者。 3. 與受僱勞工達成協議,同意減少正常工時,並通報當地勞工行政主管機關。 4. 切結於訓練期間持續僱用參訓勞工,並維持員工僱用. 規模達90%以上。 6 補助項目有哪些. ?補助多少? 1.一般情形補助標準: (1)事業單位: 辦理之職業訓練課程補助最高190萬元。 補助項目包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費、場地費等。 (2)勞工: A. 免費參加事業單位辦理、勞動部勞動力發展署各分署自辦或委辦之職業訓練課程(相關課程可洽詢事業單位所在地之分署)。