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2023年12月19日 · 今（2023）年 7 月底拜訪光寶科技時，邱森彬擔任總經理剛巧滿 3 年。 他分享自己在 2020 年接任該職務時，向董事長報告的投影片，其中包括 5 年內實現毛利率 20%、營業利益率達 10%。
2023年9月18日 · 哈佛大學教授用一群企鵝的故事告訴你. 2020 年接任總經理時，當時光寶的毛利率 17.4%、營業利益率 6.5％，邱森彬承諾 5 年內達到「20、10」目標。 2022 年，光寶已經做到「19.2、8.7」，營收從 1571 億成長至 2022 年 1735 億，原訂目標可望在 2023 年達到。 接棒 3 年，邱森彬帶領團隊繳出亮麗的成績單，成功實現公司的轉型與成長。 為跳脫舒適圈曾兩度主動請辭，做不擅長的事累積工作實力. Q：考慮接任總經理時，最初有點不確定？ A： 我在光寶今年 10 月要滿 36 年，一路從最基層的採購工作，到今天這個工作。 我知道老闆都很辛苦，而且公司全球近 4 萬多名員工、20～30 萬投資人，責任和壓力都很大，所以會考慮自己有沒有能力承接。
2023年11月24日 · 全球前 2 大電源供應商光寶科技以領導組織轉型、聚焦高價值事業、改變員工心態，在 3 年間將毛利快速從 17% 拉高至 23%，2022 年營收 1734 億元。
2024年2月20日 · 2023 年全年每人每月經常性薪資平均為 4 萬 5496 元，加上獎金及加班費等非經常性薪資共 1 萬 3049 元， 合計後全體受僱員工的總薪資平均為 5 萬 8545 元，年增 1.42%。 整體的受僱人數較去年增加 7000 人，其中就不同行業觀察，住宿及餐飲業年增 1 萬 3000 人最多，藝術、娛樂及休閒服務業增 7000 人次之，醫療保健及社會工作服務業、其他服務業分別增 4000 人； 變化最大則是製造業，大減 3 萬 1000 人。 延伸閱讀： 2024 年「4 種副業」超夯！ 逾 9 成上班族想當斜槓，哪些好機會鮮為人知？ 哪個行業員工領最多？ 海洋水運業逾 14 萬奪冠.
2019年7月2日 · 據金管會規定，上市櫃公司必須申報員工年度薪資資訊，總計有 32 個產業、1586 家企業公布了薪資行情，值得所有希望進到這些企業工作的求職者參考。 其中，員工數是「扣除經理人、部分工時、任職給薪未滿 6 個月等人後」的在台雇用人數，薪資總額則包含本薪、加班費、各項津貼及獎金、員工酬勞，但不計入發放股份對應的金額。 臺灣證券交易所說明，「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」將聚焦於企業常態的全時員工薪資水準，明年起將再增加前述全時員工之「薪資中位數」，循序提升員工薪酬資訊透明度。 哪些是該產業中，薪水最高的公司？ 誰又是薪水偏低的企業？ 比較各產業的平均薪資，誰高、誰低？ 《經理人月刊》從證交所的資料整理出 3 大要點，幫你一次解讀！ 1. 你的產業中，最敢給的是誰？
2021年7月13日 · 你選的工作，能賺得多嗎？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 104 玩數據 取樣了 29 萬筆薪資資料發現，不分產業、職務、年資，2021 年全體 62 產業平均月薪 4.2 萬元，其中 22 個產業（約三分之一）高於全體平均。 投入什麼產業可以突破窮忙？ 104 玩數據比對各產業平均月薪，依金額級距分為 5 群： 遙遙領先：平均月薪高於 4.5 萬. 包括：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、投資理財業、軟體及網路業、金融業、光電及光學業、石油及煤製品製造業、電信及通訊業、顧問∕研發∕設計業、水電能源供應業。 延伸閱讀： 未來職場哪些技能最搶手？ 麥肯錫：有這 56 種能力，工作不怕被 AI 搶走.
2020年12月11日 · 第一、台灣在亞太 15 國之間，不但總薪資排在中後段，固定薪資更首度落後越南；值得注意的是，台灣的固定薪資在全薪的占比為 67%，在 15 國中吊車尾，而變動獎金占比高達 33%，更位居亞太之冠。 第二、若將人力區分為基層的技術人員、中階的帶人主管，以及高階主管3個階層，可以看到台灣愈高階的人力，領得的固定薪資相對愈低。 台灣在亞太 15 國之中，專業人員、中階主管、高階主管 3 種職務固定薪資排名，分別排名第 8、第 9 與第 12。 換言之，主管級的固定薪資，在亞太地區已經排在末段班。 第三、台灣的加薪率長年低於鄰近國家。 根據韋萊韜悅調查，自 2008 年海嘯後的各國加薪率，中國每年調幅都在 5% 以上；自2016年起，越南更是每年都不低於 8%。
