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討論. 臺灣正體. 閱讀. 工具. 人力資源管理系統 （英文：Human resource management system，簡稱： HRMS ），又稱 人事管理系統 或 人事系統 ，是 人力資源 軟體的一種，人力資源管理系統有許多子系統和流程，企業可以通過人力資源管理系統對 人力資源 、 業務流程 和數據進行管理。 人力資源管理系統一般有員工數據、薪資管理、招聘、福利管理、考勤、員工績效管理、追蹤和培訓記錄等。 分類 ： . 信息系統. 人力資源管理. 商業術語.
薪酬設計與管理是 人力資源管理 工作中非常重要的一部分，它以員工勞動的複雜程度、熟練程度、勞動強度和責任作為基準，按員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而給付勞動薪酬。 通用的薪酬制度包含 薪酬管理 的原則、薪酬結構、薪酬等級、薪酬考核、薪酬發放、薪酬調整、福利管理等與薪酬管理有關的具體內容。 實務上，薪酬制度的核心為工資制度。 薪酬制度的制定會考量公平性、競爭性、激勵性、經濟性及合法性等；而設計步驟則包含確立企業薪酬策略、工作分析、工作評價、薪酬調查、薪酬結構設計、薪酬分级和定薪、薪酬制度的執行、控制及調整等。 薪酬 ，也可稱為報酬，為 員工 在 僱傭關係 中為 雇主 工作所獲得的 報償 。 薪酬的包括經濟性和非經濟性兩方面 [註 1] 。
免費軟體 （英語： freeware ）是指不需以金錢購買使用授權的電腦 軟體 ，但使用上會有一種以上的限制，例如禁止反組譯軟體以研究軟體寫法、禁止修改軟體源碼、禁止再次散布出去給其他人使用等。 免費軟體是與 商業軟體 （Commercial Software）相反的概念；商業軟體通常需要收取使用授權費以營利，但基於事業或商業目的，如想讓「收費版」軟體（專業版、商業版）擴大市占率，而以免費方式提供免費版（免費版、個人版）軟體。 根據 自由軟體基金會 （Free Software Foundation）的說法，「免費軟體」是種定義不夠嚴謹的軟體類別，缺乏明確接受的定義；但自由軟體基金會仍表示免費軟體與自由軟體不同，必須區隔兩者。
免費軟體 （英語： freeware ）是指不需以金錢購買使用授權的電腦 軟體 ，但使用上會有一種以上的限制，例如禁止反組譯軟體以研究軟體寫法、禁止修改軟體源碼、禁止再次散布出去給其他人使用等。 免費軟體是與 商業軟體 （Commercial Software）相反的概念；商業軟體通常需要收取使用授權費以營利，但基於事業或商業目的，如想讓「收費版」軟體（專業版、商業版）擴大市占率，而以免費方式提供免費版（免費版、個人版）軟體。 根據 自由軟體基金會 （Free Software Foundation）的說法，「免費軟體」是種定義不夠嚴謹的軟體類別，缺乏明確接受的定義；但自由軟體基金會仍表示免費軟體與自由軟體不同，必須區隔兩者。
維基百科，自由的百科全書. 薪酬制度 為 企業 所制定、給予員工 報酬 標準的制度。 薪酬設計與管理是 人力資源管理 工作中非常重要的一部分，它以員工勞動的複雜程度、熟練程度、勞動強度和責任作為基準，按員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而給付勞動薪酬。 通用的薪酬制度包含 薪酬管理 的原則、薪酬結構、薪酬等級、薪酬考核、薪酬發放、薪酬調整、福利管理等與薪酬管理有關的具體內容。 實務上，薪酬制度的核心為工資制度。 薪酬制度的制定會考量公平性、競爭性、激勵性、經濟性及合法性等；而設計步驟則包含確立企業薪酬策略、工作分析、工作評價、薪酬調查、薪酬結構設計、薪酬分級和定薪、薪酬制度的執行、控制及調整等。 薪酬 [ 編輯] 主條目： 薪酬.
台灣的基本工資制度依據《最低工資法》、《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。 現行基本工資為月薪新臺幣27470元、時薪新臺幣183元，2024年1 ...
免費增值 （英語： Freemium ），是一種應用於 專有軟體 （通常是像軟體、多媒體、遊戲或Web服務等數字產品）的一種 商業模式 ，它提供長時間的 免費 使用，但其中的一些先進的特性、功能或 虛擬物品 則需要 付費 。 [1] [2] 該英文單詞「freemium」是一個 混合型 新詞 ，來源於「free」（免費）和「premium」（額外費用）。 通常情況下這種產品本身免費供人下載，一般情況下也不會被標示為「免費軟體」，因為想要體驗完整的產品仍然是需要付費購買的（俗稱內購），不過僅提供付錢去除廣告的則不在此限。 [來源請求] 起源 [ 編輯]
