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七、數位存款帳戶雖可作為薪資入帳使用，惟無法設定為薪資轉帳帳戶，如您的服務單位已與本行簽訂「委託辦理薪資轉帳綜合存款約定書」，建議您另開立一般帳戶設定為薪資轉帳帳戶，並作為薪資入帳使用，即可分別享有數位存款帳戶與薪資轉帳帳戶優惠 ...
- 人權政策
- 員工福利保障
- 專業健康諮詢
- 專欄-員工福利保障
臺銀深信恪守世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights，UDHR）之原則與精神、全球各營運據點所在地法規，對臺銀及價值鏈夥伴都至關重要，也是消費者、客戶、公眾和政府等利害關係人的期望。 臺銀之工作守則載有人權相關政策，包含《臺灣銀行股份有限公司工作場所性騷擾防治、申訴及懲戒處理要點》、《臺灣銀行股份有限公司性騷擾防治、申訴及調查處理要點》和《臺灣銀行執行職務遭受不法侵害預防計畫》反對任何歧視及侵犯人權的行為(如：性騷擾或職場霸凌等)，規範性騷擾防治措施、申訴管道，若有違反情事，員工可向相關單位申訴。 未來，臺銀仍將持續關注人權相關議題，以提高人權保障意識。期待透過持續改善工作條件和員工福利，打造尊重人權的正向友善工作環境，並將影響力延伸至整體價值...
臺銀提供完善的福利措施，員工除享有公保、勞健保、特別休假等符合法規的基本權利外，並依據公務人員請假規則、勞工請假規則及性別工作平等法相關規定擇優適用於產假、育嬰假、家庭照顧假、給薪事病假、生理假、流產假及陪產假等多元性別友善措施。臺銀透過成立職工福利委員會(以下簡稱福委會)，辦理各項福利與補助措施。福委會委員結構中，三分之二由臺灣銀行企業工會推舉，三分之一由資方推派。此外，為增進員工生活知識、健全身心發展、提高工作效能及敬業精神，每年均擬訂「知能教育文康活動實施計畫」，辦理各項文康活動，並補助講師費用，2022年共申請設置11班，總計參加人數209人。
臺銀聘請特約專業醫師辦理臨場健康服務，2022年度共辦理6梯次臨場健康諮詢服務，參加人數共49人。心理健康方面，設有張老師心理諮商機制，使同仁獲得調適、疏解工作情緒與壓力的適當管道，2022年使用張老師心理諮商機制的2名同仁，於滿意度調查表中皆表示在晤談中能降低對問題的焦慮、不安與擔心，並從中得到鼓勵與支持。
臺銀2022年於桃源大樓、桃園分行、鳳山分行及安南分行設置職場互助教保服務中心(下稱職場教保中心)，目前收托情形如下： 為促進工作與家庭生活平衡，臺銀設有育嬰留職停薪機制，2022年度育嬰留職停薪人數統計如下:
數位金融商品與服務. 臺銀的數位創新願景，是藉由強化總行與分行間數位人才培育與業務交流，加速建立全行數位化思維與文化，並重新聚焦於使用者體驗，成為具備數位韌性的卓越金融企業。. 臺銀數位創新願景. Resilience：強化經營韌性. Reorientation：重新調整 ...
榮獲工商時報第二屆《 Trust Award 》多元信託創新獎之「最佳公益信託創新獎」及「異業合作推薦獎(社團法人中華民國幸福家庭促進協會)」兩項金質獎 榮獲2022年海外信保基金「總送保融資金額優等獎」及「分行送保優等獎(南非分行)」二大獎項
2022年12月15日 · 臺灣銀行在座談會中，以多年實務經驗，分享觀察民眾在人生各階段的財產管理需求，除了高齡者的安養需求外，鎖定育兒期的照顧子女、財富累積期的稅務規劃、退休期的稅務規劃及財富傳承、家族企業傳承及單身財產規劃等五種需求，設計專屬的信託規劃 ...
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2023年12月22日 · 臺灣銀行為提昇信託服務的廣度及深度，針對高齡者推出簡化說明、放大字體的「易讀版」安養信託DM，使其更容易理解安養信託內容，並導入「智能客服」系統，讓民眾無須出門在家即可透過線上詢問，獲得即時信託資訊；此外，為使民眾可隨時掌握信託財產 ...
