Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. 最低生活費用標準 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org › wiki › 最低生活費用標準

    《最低生活費用標準》為台灣制定各項社福法令、制度、辦法、要點中,規範低收入戶或中低收入戶標準的數據。《最低生活費用標準》計算,係依中華民國 行政院 主計處公布的不同行政區劃最近一年平均每人消費支出60%訂定。 1980年《社會救助法》未訂定前,該標準或因 ...

  2. 台灣勞工退休金制度 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org › wiki › 台灣勞工退休金制度
    • 立法沿革
    • 勞保年金、勞退金的差異
    • 勞退新舊制之比較
    • 勞退舊制轉新制(轉換過渡期)
    • 勞保年金(新制)
    • 相關條目
    勞退舊制
    勞退新制:
    勞保年金:
    勞保年金(勞保)為確定給付制(Defined benefit、DB制),可終身領取,即退休後開始領至死亡為止。
    勞退金(勞退)為確定提撥制(Defined contribution,DC制),繳存多少(含加上基金紅利),退休後就領多少,領完為止。
    退休年齡:舊制退休年齡依勞動基準法第53、54條規定,須滿足於同一公司的相對年資條件(例如:甲勞工27歳到職後在同一公司服務25年,最早能於52歲辦理退休並領取退休金);新制至少需年滿60歲才可領取新制退休金,但無舊制之年資限制,亦不論是否仍在職。
    喪失工作能力:舊制有加給,新制則無。
    領取前死亡:舊制無法領取,新制可由家屬領取。
    領取方式:舊制僅可一次領取,新制分為一次領取或按月領取(新制年資15年以下僅能一次領取,新制年資15年以上能選擇一次領取或按月領取)。
    依規定勞工選擇新制,原適用舊制之工作年資應予「保留」,勞退新制並無強制雇主辦理結清。保留的舊制年資,勞工必須等到符合勞基法退休或資遣規定請領條件時,才有向雇主請求發給退休金或資遣費之權利。
    勞基法第57條規定,舊制勞工工作年資之延續與認定以「服務同一事業單位為限」,勞工一旦請辭,其舊制年資即屬中斷歸零;所以當勞退舊制轉新制後,為保留舊制之年資,勞工仍應繼續於原單位工作至符合勞基法第53條規定之退休要件,始可向雇主請領該段舊制保留年資之退休金。原則上舊制年資並非如新制屬「可攜式」之年資。
    「舊制」未提存之退休金係屬「退休準備金」(財產屬於雇主,如勞工未達退休條件,雇主則無須給付);「新制」是個人專戶的「退休金」(財產屬勞工個人所有)。故當勞工同時擁有舊制與新制年資,且符合兩者的退休條件,則可以分別領取舊制「退休準備金」與新制「退休金」兩筆金額。

    詳見勞工保險 (中華民國),勞保年金與依勞工退休金條例規定雇主每月為勞工提撥至專戶的勞工退休金(簡稱勞退)不同,一般勞工退休後除了可領取勞退外尚有勞保(老年)年金可以請領。 為勞工保險制度的一部分,自2009年起施行,但2012年底傳出虧損嚴重,因此出現勞保年金改革聲浪,但改革內容尚未立法通過。目前勞保年金請領資格為年滿60歲有保險年資: 保險年資合計滿15年者,請領老年年金給付。 保險年資合計未滿15年者,請領老年一次金給付。 (註:60歲請領年齡自施行第10年起提高1歲,其後每2年提高1歲至65歲。) 按月請領老年年金的計算標準: 下列2種方式擇優發給: A式:平均月投保薪資×年資×0.775﹪+3,000元。 B式:平均月投保薪資×年資×1.55%。 (註:每延後1年,額增4%,最多增給20%。每提前1年,減領4%,最多減領20%。) (註:依勞工保險條例規定,年金給付及老年一次金給付之「平均月投保薪資」,是按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。另外,如果依同條例第58條第2項規定選擇一次請領老年給付者,則依照其退保之當月起前3年之實際月投保薪資平均計算。)

  3. 勞工保險 (中華民國) - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org › zh-tw › 勞工保險_(中華民國)
    • 前身
    • 歷史
    • 勞保對象
    • 勞保級距及分攤費率
    • 勞保給付之財源
    • 勞工保險老年(年金)給付規則
    • 勞工保險失能(年金)給付規則
    • 勞工保險遺屬(年金)給付規則
    • 相關條目
    • 外部連結

    1950年,臺灣省政府依據《臺灣省勞工保險辦法》開設勞工保險。在早期施行時,勞工保險制度層面屬於臺灣的地方性制度,並且委託台灣人壽勞工保險部負責勞工保險的業務。最早保險制度保障的內容僅包括傷病、殘廢、生育、死亡與老年等給付。 1956年,《臺灣省勞工保險辦法》完成第三次修正後,新增疾病項目。 後來,政府陸續將農民健康保險與公務人員保險等劃入其中,使得勞工保險為最早施行的社會保險制度。

    1958年7月11日,中華民國政府為了保障勞工生活、促進社會安全、特別制定並頒布《勞工保險條例》。關於本條例的施行細則,由內政部擬訂,報請行政院核定,並由行政院以命令的方式規定本條例的施行區域。同年7月21日,蔣中正總統發布總統令並制定《勞工保險條例》全文共87條。1960年2月24日,行政院命令臺灣省政府開始施行此一條例。在此之後,勞工保險便成為了全國性的制度。 1977年,當時政府規定每一勞工的基本工資為新臺幣600元,勞工投保勞工保險的最低薪資為新臺幣1,160元。1978年12月,勞工保險的最低薪資調提高到新臺幣2,460元,童工(當時的情況)、學徒為新臺幣1,740元。 1980年代,俞國華出任行政院長後,在行政院長任內成立勞工委員會,處理勞資糾紛。 2008年5月1日勞動節,時任中華民國總統的陳水扁在自己的「阿扁總統電子報中」提及指,政府已著手修改勞工保險條例,希望能順利銜接上國民年金,讓勞工朋友享受到完善的社會安全制度,不用擔心退休後的生活,也希望立法院朝野黨派能夠捐棄成見,儘快通過這個法案。 2015年9月,《聯合報》率先報導勞保投保薪資上限十年未調,打破勞工保險史紀錄,形成高所得保費低繳現象,逼使勞動部於2015年底表態同意修正勞保投保薪資上限。2016年3月,勞保投保薪資上限經行政院核定通過。2016年4月30日,勞動部發函指將十年未調高的勞保投保薪資上限(俗稱勞保天花板)將由新臺幣43,900元調高為新臺幣45,800元,預計於同年5月1日生效。

    分別為私人部門群體【含負責人(強制投保,其費率應與該單位內任一員工所投保的最高費率相同)、員工(15歲~65歲的勞工強制投保)、退休但仍在該單位上班的員工(即在該單位仍有所得者,亦須強制投保)】、非營利組織、宗教群體與慈善團體。

    110年1月1日起,月薪制適用下表: 1. 勞保費用計算,以「天」為單位,整個月的投保日數為30天。 2. 2月28日當天加保,當月保費計收3天。 3. 30日或31日加保,當月保費皆計收1天。 1. 投保薪資申報調整時機與生效日期 1.1. 至少每隔半年按所屬員工最近3個月之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資作調整。 1.2. 法定申報調整「期限」為每年的2月及8月底須完成通報,調整均自通報之次月1日生效。保險人之所得,如於當年二月至七月調整時,投保單位應於當年八月底前將調整後之投保金額通知勞保局;如於當年八月至次年一月調整時,應於次年二月底前通知勞保局,均自通知之次月一日生效。 1.3. 投保單位如為即時反映員工薪資所得亦可按月或按季申報調整,均屬適法。 2. 勞工保險條例 第11條:符合第六條規定之勞工,各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日,列表通知保險人;其保險效力之開始或停止,均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者,除依本條例第七十二條規定處罰外,其保險效力之開始,均自通知之翌日起算。

    以勞保費為主。 1. 經由公司行號投保保費負擔比例: 勞工負擔20%,僱主負擔70%,政府負擔10%。 2. 經由職業工會投保保費負擔比例: 保險人負擔60%,其餘40%由政府補助。 而金融商品投資損益為輔助財源,不足之處由全民買單。

    舊制

    舊制的勞保老年給付規定並沒有改變,但需2008年12月31日前已有投保勞保的勞工才能適用,如符合下列條件之一,仍得一次請領老年給付: 1. 投保年資合計滿1年,男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。 2. 投保年資合計滿15年,年滿55歲退職者。 3. 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4. 投保年資合計滿25年,年滿50歲退職者(不必在同一投保單位)。 5. 經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。 一次請領老年給付的計算標準: 1. 保險年資合計每滿1年,按平均月投保薪資發給2個月;超過15年部分,每滿1年發給1個月,但最高以45個月為限。 1. 1.1. 退休金額=平均工資×工作年資基數(前15年每年2個基數,超過15年者,超過部分每年1個基數,最高總數以45個基數為限)。 1. 超過60歲以後之保險年資最多以5年計,但合併60歲以前之老年給付,最高以50個月為限。 2. 一次請領老年給付須同時符合年齡、年資及退職3個條件,若申請者仍繼續工作尚未退職,縱使年齡及年資符合條件,仍不得請領。

    新制

    年滿60歲有保險年資: 1. 保險年資合計滿15年者,請領老年年金給付。 2. 保險年資合計未滿15年者,請領老年一次年金給付。 註:60歲請領年齡自施行第10年起提高1歲,其後每2年提高1歲至65歲。即1957年(含)以前出生者,請領年齡為60歲;1962年(含)以後出生者,請領年齡為65歲 按月請領老年年金的計算標準:下列2種方式擇優發給: 1. A式:平均月投保薪資×年資×0.775﹪+3,000元。 2. B式:平均月投保薪資×年資×1.55%。 1. 註:每延後1年,額增4%,最多增給20%。每提前1年,減領4%,最多減領20%。 2. 註:減給老年年金給付:最多提前5年,每提前1年,依計算之給付金額減給4%,最多減給20%。 3. 註:「平均月投保薪資」按加保期間最高的 60 個月之月投保薪資平均計算。 4. 註:保險年資未滿 1 年者,依其實際加保月數按比例計算;未滿30日者,以1個月計算。 5. 註:提前或延後請領期間未滿1年者,依其實際月數按比例計算(減給和增給比例不會再變更)。

    勞工保險條例第五十三條規定:被保險人遭遇普通傷害或罹患普通疾病,經治療後,症狀固定,再行治療仍不能期待其治療效果,經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能,並符合失能給付標準規定者,得按其平均月投保薪資,依規定之給付標準,請領失能補助費。 給付標準:依被保險人之保險年資計算,每滿一年,發給其平均月投保薪資之百分之一點五五;金額不足新臺幣四千元者,按新臺幣四千元發給。 1. 平均月投保薪資×年資×1.55%。

    勞工保險條例第六十三條第一項規定:被保險人在保險有效期間死亡時,除由支出殯葬費之人請領「喪葬津貼」外,遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者,得請領遺屬年金給付。 1. 給付標準:第六十三條之二規定請領遺屬年金者,依被保險人之保險年資合計每滿一年,按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算。 2. 被保險人加保期間死亡:平均投保薪資 × 保險年資 × 1.55%(不足三千元者,按三千元整發給)。 另同條例第六十三條之一第一項規定:被保險人退保,於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡者,其符合前條第二項規定之遺屬,得請領遺屬年金給付。 1. 給付標準:第六十三條之二規定請領遺屬年金者,依失能年金或老年年金給付標準計算後金額之半數發給。 2. 領取失能年金或老年年金給付期間死亡:原領年金金額 × 50%(不足三千元者,按三千元整發給)。 勞工保險條例第六十三條之二第三項規定:遺屬年金給付於同一順序之遺屬有二人以上時,每多一人加發依第一項第二款及前項規定計算後金額之百分之二十五,最多加計百分之五十。

  4. 大專畢業生至企業職場實習方案 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org › wiki › 大專畢業生至企業職場實習
    • 方案實施經過
    • 方案爭議
    • 22K後續爭議
    • 相關條目

    受到金融海嘯影響,企業提供職缺減少,失業率飆高,因此在2009年4月-2010年9月間,從行政院經濟建設委員會《振興經濟擴大公共建設特別條例(页面存档备份,存于互联网档案馆)》特別預算支出108億元,實施「95學年度至97學年度大專畢業生至企業職場實習方案」,並由教育部主辦。以實習名義,提供近3年大專畢業生1年期工作機會,名額共41470人,由政府補助企業每人每月本薪2萬2000元及勞、健保費用4190元共26190元,相較2001年政府所推動的17K擴大就業方案, 補助幅度增加54%。另亦補助年終獎金,給薪優於基準者由企業自行負擔。 由於第一階段造成的多項爭議,2010年9月-2011年9月實施第二階段「96學年度至99學年度大專畢業生至企業職場實習方案」時,補助金額改為1萬元,期限亦降為半年,實際共補助22414人,支出18億元。 2013年6月3日,大專畢業生至企業職場實習方案辦法廢止。

    由於第一階段政府補助額高達26190元,又沒有要求企業額外增加薪資,因此許多企業都直接以政府補助額實施而未額外增加薪資,26190元當中包含原本應由企業負擔的勞、健保費用,實習生實際可領取的薪資為22000元,此金額雖高出當時台灣基本工資17280元,卻低於當時大專畢業生平均薪資。而在方案實施後,出現許多企業在聘用大專畢業生時將薪資訂在22000元,而主計處的「受僱就業者每月主要工作之經常性收入」統計,在20至24歲,相當於一般大專畢業生的年齡層,2008年5月方案實施前為24313元,2009年方案實施後則只剩下21685元,似乎也顯示出方案實施及金融海嘯造成的薪資影響。另外同樣由主計處公佈的「名目及實質平均薪資」,2009年創下13年新低,也被認為與此方案有關。 此外,政府支出高額補助,雖然對於當時的失業率有所改善,但根據審計部提出的「一百年度中央政府振興經濟擴大公共建設特別決算審核報告」,該方案2階段之聘期屆滿後,平均留用只有12933人,占平均總媒合人數的40.49%,並不算高,對長期失業率助益有限。而在工作內容上,大多企業在此方案所聘的人員是屬於業務助理工作,對於原始方案目標的「縮短產學落差」,也幾乎沒有助益。 而在方案實施期間,雖有先設定基本門檻,如該企業不得有大量解雇勞工紀錄等,但仍出現許多企業違反規定之情況,嚴重者如在錄用實習生後解雇正職勞工,輕微者如將勞健保寄到別家廠商投保,此類狀況不一的違規情況,第一階段共有108家,第二階段則有171家。 2010年4月,當時的勞委會主委王如玄,接受天下雜誌專訪時,對於該方案,說出了「嫌兩萬二少?」「要是沒有這個方案,這些人一毛都沒有」等評語,並強調政府無法干預求職市場,供過於求造成價格下降,引發軒然大波。 2012年12月,人力銀行業者公布「新鮮人就業追蹤調查」,統計社會新鮮人實領平均月薪約24982元,其中約有29%受訪者月領不到22K。

    2013年9月7日,台灣大學校長楊泮池說出「學生應培養基礎能力,假如沒有能力,22K仍是太高」引發爭議。 2014年5月8日,鴻海集團總裁郭台銘表示,他認為台灣年輕人大有可為,比鄰近國家更有希望,還說到底哪家公司月薪只給22K,要是知道了要把他買下來然後調薪。

    《22K夢想高飛》
    南韓88萬圓世代
  5. 電子消費優惠計劃 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org › wiki › 消費補貼計劃
    • 背景
    • 消費補貼計劃具體措施
    • 消費補貼計劃效益/成效
    • 電子消費優惠計劃具體措施
    • 相關事件
    • 相關法例
    • 相關措施
    • 相關條目
    • 外部鏈接

    2020年,澳門特區政府因應澳門經濟受2019冠狀病毒病澳門疫情影響,為扶持中小型企業,當局推出消費補貼計劃(Plano de subsídio de consumo)。最早由澳門第五届政府經濟財政司司長李偉農於2020年2月13日防疫記者會上公佈,當時提出五點政策方向,此計劃属於第五項“推出電子消費券,加快民生經濟復甦”。當時已明确指出將向澳門居民每人發放面值為澳門幣3,000元的電子消費券。消費券只能在餐飲、零售、生活百貨等行業消費,且限期三個月。預計開支為澳門幣22億元。之後於2020年3月5防疫記者會上宣佈“電子消費卡”將於3月登記,4月領取,5月至7月使用。2020年3月12日完成討論《消費補貼計劃》行政法規草案。3月16日,澳門政府在公報刊登《第6/2020號行政法規〈消費補貼計劃〉》,經濟局亦舉行記者會詳細介紹該計劃。澳門政府於2020年6月22日公佈中期報告,認為該計劃有五個效益:(一)穩住內需市場; (二)刺激消費氛圍; (三)增加企業信心; (四)紓解居民壓力; (五)電子支付工具進一步普及。總體經濟效益為18億至24億元。第二期消費補貼計劃的使用期至2020年12月31日結束,澳門通於2021年1月20日起為市民提供轉換服務,將電子消費卡轉換為一般電子儲值卡的服務。 2021年,澳門特區政府因應澳門經濟仍受2019冠狀病毒病澳門疫情影響,為攜手提振經濟及信心,3月15日,澳門第五届政府經濟財政司司長李偉農公佈“保就業、穩經濟、顧民生計劃”,其中在第二點提到推出促進本地消費計劃,當中包括電子消費優惠和長者消費優惠,向每位居民發放優惠並提出以3倍消費方式派發優惠券,有效期只有15日,在公佈計劃引起了極大的社會爭議。 4月12日,政府公佈“電子消費優惠計劃”優化方案,取消長者消費優惠和非澳門居民享受該優惠計劃,向所有澳門特別行政區永久性及非永久性居民身份證人士將獲發5,000元啟動金及3,000元立減額,可選擇"移動支付" 或 "電子消費卡" 二選一方式登記。 5月5日,行政會完成討論《電子消費優惠計劃》行政法規草案,並於翌日 (5月6日) 公佈生效。經濟局於同日舉行記者會詳細介紹該計劃。

    2020年3月16日,政府公佈第6/2020號行政法規《消費補貼計劃》,明确訂明發放金額澳門元3,000元作為消費補貼。消費補貼以電子方式發放,不設補發,使用期為三個月。故民間多稱為“電子消費卡”,澳門政府亦有使該名稱。此電子卡使用澳門通股份有限公司發出的澳門通卡。除了補貼澳門居民外,澳門政府亦期望補貼計劃能夠推動澳門本地消費,減少澳門商家受到的疫情的影響,所以針對可以使用的場所,貨物及服務進行規限。而具體實行措施分為登記,領取和使用三個部份。 2020年7月23日,政府公佈第25/2020號行政法規《第二期消費補貼計劃》,明确訂明發放金額澳門元5,000元作為消費補貼。消費補貼以電子方式發放,不設補發,使用期為5個月。此電子卡使用澳門通股份有限公司發出的澳門通卡。除了補貼澳門居民外,澳門政府亦期望補貼計劃能夠推動澳門本地消費,減少澳門商家受到的疫情的影響,所以針對可以使用的場所,貨物及服務進行規限。而具體實行措施分為領取和使用兩個部份。

    登記及領卡

    根據澳門政府消息,電子消費卡首兩天已逾48萬居民完成網上登記,首三天已逾53萬居民完成網上登記。4月2日,登記人數為63萬3千人。整個登記期內共約有65萬8千人完成登記。截至4月30日共有約57萬6千的已登記居民領取了消費卡(佔已登記人數的8成8)。根據澳門政府消息,截至2020年6月15日,成功登記數量為658,768,累計領取數為600,171。而問卷調查結果顯示97%居民滿意消費卡的登記安排, 96%居民滿意領卡安排。截至7月8日,領取消費卡人數約為61萬4千,占總登記人數約為9成3。截至7月13日,已有617,031名居民領取第一期電子消費卡,佔登記人數近九成四。第一期電子消費卡共有62萬4千名居民領,佔總數95%。

    使用

    首兩天(5月1日及2日)電子消費卡的消費總金額約為1億2千5百萬澳門元,交易宗數為92萬9千宗,平均每筆的消費額約為135元。其中,5月2日的統計的交易資料顯示,消費卡主要消費分佈的行業中超級市場佔23%,餐飲佔21%,其餘分佈在服飾、電器、零售、百貨、藥品、化妝品、便利店、傢具眼鏡等不同行業。首5天已有237萬筆交易,合共向市場注入2.95億澳門元。首10天有478萬筆交易,向市場注入5.68億澳門元。首20天有超過908萬筆交易,已使用消費額約9.62億澳門元,超過已發放消費卡總額的一半。截至6月15日,消費總額約為14.6億元,交易數量為約1,564萬筆,平均每次交易額為93元。截至7月13日,總交易額約為17.4億澳門元,佔已發出消費卡總額九成以上,共產生了約1,942萬筆交易,平均每筆交易額為90元,已有18.3萬名居民使用完第一期3,000元的額度。截至7月17日,總交易額約為17.8億澳門元,佔已發出消費卡總額九成五,共產生約1,987萬筆交易,平均每筆交易額為89元。

    穩定物價

    根據統計暨普查局的數據,5月的綜合消費物價指數為103.03,通脹率為1.67, 比消費卡使用期前, 4月份(綜合消費物價指數103.13, 及通脹率2.05)下降, 故此政府認為整體物價穩定。2020年全年綜合消費物價平均指數為102.60,通帳率為0.81%。

    2021年5月5日,行政會完成討論《電子消費優惠計劃》行政法規草案,並於翌日 (5月6日) 公佈生效。向每名受益人獲發澳門元三千元的消費扣減額度(即“立減額度”),可作為百分之二十五的消費支付扣減,並獲發澳門元五千元的消費補貼(即“啟動金”)。

    社會爭議

    1. 参见:2019冠狀病毒病澳門疫情相關爭議_(2020年1月至5月) § 電子消費券爭議 2. 参见:2019冠狀病毒病澳門疫情相關爭議_(2020年1月至5月) § 電子消費卡使物價上升 3. 参见:2019冠狀病毒病澳門疫情相關爭議 § 2021保就業、穩經濟、顧民生計劃爭議

    犯罪事件

    1. 2020年消費補貼計劃期間 根據司法警察局消息,當局於2020年5月6日收到舉報後於現場截獲一名澳門居民以1,500澳門元出售消費卡,以詐騙罪案件將其人移送檢察院偵辦。另外,有一名澳門本地六十三歲人士以及一名菲籍外僱涉及盜用他人遺失的消費卡。

  6. 鼓勵就業交通津貼計劃 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org › wiki › 鼓勵就業交通津貼計劃
    • 歷史
    • 申請資格
    • 津貼金額
    • 參考資料

    鼓勵就業交通津貼計劃的前身是「交通費支援計劃」,於2008年7月2日至2011年9月30日期間推行,目標對象為居住於元朗區、屯門區、北區及離島區這四個遠離香港市區的低收入在職人士及求職人士。計劃以個人為單位,通過資產審查的申請人,可領取每月600港元的「在職交通津貼」,或實報實銷、最多600港元的「求職津貼」。 2010年10月,時任香港行政長官曾蔭權發表施政報告,指出交通費為低收入在職人士帶來壓力,所以政府決定推出鼓勵就業交通津貼計劃,為他們減輕負擔並鼓勵持續就業。計劃交由勞工及福利局制訂具體細節及實施時間表,並在實施三年後檢討。 同年12月13日,勞工及福利局公佈計劃具體細節。新計劃與之前「交通費支援計劃」的最大分別,是取消以個人為單位而改作以家庭為單位,並且不再支援求職人士,當中以前者引起社會各界的迴響及普遍不滿。 2011年2月11日,勞工及福利局公布改善方案,放寬二人和三人家庭的每月住戶入息限額。由於社會仍對方案有所不滿,當局於2月17日再推出兩項改善措施,包括進一步放寬二人住戶的入息限額,以及為每月工作時數不足的人士提供半額津貼,但仍堅決拒絕接納讓申請者自行選擇以個人或家庭為單位的「雙軌制」建議。改善方案最終獲立法會通過。 2012年2月7日,勞工及福利局局長張建宗表示計劃自去年10月推行以來有2萬5千人申請。雖然申請遠低於預期的20萬人,但由於計劃是可追溯過去一年的交通費,故他不排除在4月前有更多人提交申請。他又表示當局會留意情況,不排除放寬入息上限。

    鼓勵就業交通津貼計劃的申請資格如下: 1. 在香港合法受僱 (僱員或自僱人士,但不包括有兼職工作的全日制學生); 2. 由居住地點往返工作地點需要支付交通費用(不論金額多寡); 3. 申請人的住戶符合每月入息及資產限額; 4. 每月工作不少於72小時(每月工作不足72小時但不少於36小時可申領半額津貼)。 住戶每月入息及資產限額如下:

    所有符合資格的申請住戶當中,每月工作不少於72小時的申請人,不論交通費用的多寡,一律可申領每月600港元的全額津貼;每月工作不足72小時但不少於36小時的申請人,不論交通費用的多寡,一律可申領每月300港元的半額津貼。 津貼會以銀行轉帳形式發放。

    ^ 2010至2011年度香港行政長官施政報告:鼓勵就業交通津貼計劃
    ^ 勞工處:交通費支援計劃. [2011-10-03]. (原始内容存档于2011-10-02).
    ^ 交津出台 鼓勵持續就業,香港政府新聞網,2011-10-02
    ^ 勞工及福利局局長就「鼓勵就業交通津貼計劃」與傳媒談話內容,香港政府新聞公報,2010-12-13
  7. 勞工教育 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org › wiki › 勞工教育
    • 領域
    • 目的
    • 重要性
    • 主要教材
    • 各國施行狀況
    • 參考文獻
    知能教育:包括語文教育、一般生活常識及副業教育等。
    公民教育:則包括法律常識、國際現勢、會議規範、地方自治法規等,勞工為國家公民之一,也需具有公民必備常識。
    生活教育:包括生活禮儀、人際關係、生心理衛生、社會文化、倫理道德教育等,將四維八德實踐餘勞工日常生活中,並具有創造力與學習能力。
    工會教育:包括工會實務、工會組織、勞資關係、團體協約、職工訓練、勞工運動等。

    勞工教育的目的主要是為了提高勞工的知識水準,加強勞工的謀生能力,改善勞工的生活,以及培養工會的優秀幹部,以促進勞資和諧。勞工在投入就業市場後,如果不能適當地給予教育機會,不但勞工個人無法成長,企業人力素質更無從提高。

    落實勞工權益:使勞工知道自身的權利與義務
    增進勞工生活福祉:包括精神生活與物質生活
    促進勞資關係的和諧:強化勞雇雙方合作,創造雙贏
    提升勞動生產力:配合勞方具備量好的工作態度與技能、能不斷的自我充實、具良好的工作倫理、敬業勤勞的精神。資方需改善生產設備與生產管理、做好研究發展等。

    勞工保險

    勞工保險乃是政府為推行社會政策,應用保險技術,採用強制方式,對於多數勞工遭遇到生、老、病、死、傷、殘等事故時,提供保險給付,以保障最低經濟安全為目的之一種類社會保險制度(柯木興,民82)。可見,勞工保險是社會保險的一種,因此,要深入探討勞工保險的理念,必須先了解社會保險的基本概念、原則特性及其功能。

    勞資爭議

    “勞資爭議”在以集體交涉或團體協商作為勞資關係主軸的國家中,是指因為有關勞動條件的維持或改變所進行之爭論或交涉,通常是指團體協約期滿或即將屆滿時,勞資雙方正在進行洽商的階段,而此時勞資雙方正處於未達成協議之緊張狀況;團體協約是規範勞資雙方權利義務的主要依據,但在團體協約期滿後勞方與資方仍然必須訂定新的團體協約,作為未來雙方享有的權利、履行義務的依據,因此勞資雙方在進行交涉的期間,為了使己方所提之方案被對方接受,雙方皆可在合法的範圍內採取行動,一方面展現己方的實力,他方面也期望迫使他方接受己方所提之方案,這種情形稱為勞資爭議。

    團體協約

    團體協約的定義相當多,可界定為工會與雇主或雇主團體在同等的地位,以達成規定勞動關係之書面契約為目的進行的談判,其最終目的在於減少勞資間的衝突。但最廣為被使用的是國際勞工組織(International Labor Organization,ILO)所界定的“是一個或多數個雇主或雇主團體與一個人或多數個人團體間的協商,其目的是為達到有規定工作及僱傭條件的協議,至於由雇主或其代表人所設置、控制或資助的工人組織,則不失為團體協商所要求的代表工人之團體。”

    日本

    在面臨其國內產業變遷、高齡化、國際化、資訊化趨勢等問題,使得其勞工教育活動愈趨重要,且活動種類亦趨多樣化。其勞工教育的主要目的是為了提高勞工會員的人性尊嚴,謀求自我的實現與追求更大的幸福。為強化組織的發展,對於工會活動的理解,使勞工的行動與意見趨於一致,加強會員的團結。 其勞教機構以「日本勞動研究機構」(政府出資民間經營)與「日本勞動組合總連線」(兼有公營與民營之性質,是日本勞教最為龐大之機構)較為重要。日本在勞工教育活動的內容相當廣泛。勞工教育活動之對象,亦包括眾多的成員。

    英國

    英國勞工教育的發展階段: 1. 勞工教育的起源(1899年-1920年):此時期正值工會主義與社會主義興起之際,因引發工會運動,勞工教育乃應運而生。 2. 勞工教育的整合與制度化(1920年-1940年):此階段正逢英國經濟處於下坡期,此時期之勞工教育發展卻引發民主發展與勞工內容上的負面影響。 3. 工會教育的成長(1940年-1964年):此時期較著重直接及實際的工會教育課程。 4. 工會教育的優勢及統勢(1964年-1979年):此時期全國總工會擴大編制,並於1975年,就業保障法案通過使工會代表享有免費參加產業關係課程的合法權利。 5. 新的衝擊(1980年-迄今):1980年代初期,擴大勞工教育的範圍,但勞工教育仍是以工會為主,其他單位為輔的行政體系。勞教課程則因主辦單位不同而有差異。另勞教經費來源,各單位亦有所不同。

    美國

    美國的勞工教育試圖符合勞動者的需求和興趣,並以促進工人參與工會活動為目的。 在勞工教育方面,於1903年已開始生根,1930年代,大量會員進入貿易工會,致使勞工教育目標的轉變,其課程內容加重教育新職員如何組織、領導與有效管理工會組織。但整體而言,勞教機構、組織、方法、課程內容等,都呈現多樣性與複雜性,以適應不同個體的需求。 美國勞工教育制度的組織結構:政府部門、工會、學術機構、私人機構與企業雇主。1960年以後,通過一系列與成人基本教育有關的立法,促使勞工教育及成人教育邁入新的里程。 美國聯邦政府(勞工部就業和培訓局(英语:Employment and Training Administration))對勞工教育所提供的資助或補貼有限,州政府、地方政府、工會、大學院校或社區學院、學術機構、私人機構、雇主及其他慈善機構等,是主要的勞工教育主導者。

  8. 國民年金 - 維基百科,自由的百科全書

    zh.wikipedia.org › zh-hant › 國民年金
    • 簡介
    • 保費
    • 參考資料
    • 外部連結

    國民年金主管機關為衛生福利部(2013年7月23日衛生福利部成立以前為內政部),並委託勞動部勞工保險局為保險人。國民年金的法源依據《國民年金法》,於2007年7月20日經立法院三讀通過,2007年8月8日總統令公布,2008年10月1日施行。 國民年金目的在保障25歲以上、未滿65歲,且未參加軍人保險(軍保)、公教人員保險(公保)、勞工保險(勞保)、農民健康保險(農保)之國民,於發生老年、身心障礙、生育及死亡事故時,本人及遺屬之基本經濟生活。

    保險費計算方式

    1. 2008年10月至2011年12月期間保險費按全月計算。 2. 2012年1月起保險費改按日計算 (即每個月以30日計,按實際加保日數占30日的比率計收保險費)。 3. 國民年金保險月投保金額,自2015年1月1日起,由新臺幣17,280元調整為新臺幣18,282元。 4. 保險費率自2017年1月1日起,由8%調整為8.5%,自2019年起,由由8.5%調整為9%。(保險費率每2年調高0.5%至上限12%) 5. 一般被保險人政府補助保費40%,自付60%,即新臺幣18,282元(月投保金額) x 8.5%(保險費率) x 60%(自付比率) = 新臺幣932 (元/月)-2018年;2019年調整費率後為新臺幣987(元/月)。

    利息

    1. 1.未於規定期限繳納保險費的人,政府會酌徵延利息。 2. 2.計算方式:自應繳納期限屆滿翌日起至完納前1日止,每逾1日,以每年1月1日之郵政儲金1年期定期存款利率為準按日計算。 3. 3.利息免徵:依前項規定計算之利息,在一定金額以下者得予免徵。

    月投保金額

    1. 開辦第1年:以勞保投保薪資分級表第一級定之(即2008年的基本工資新臺幣17,280元)。 2. 第2年起:當消費者物價指數(CPI)累計成長率達5%,即按該成長率調整月投保金額。

    衛生福利部 頁面存檔備份,存於網際網路檔案館
    勞動部勞工保險局-痞客邦 頁面存檔備份,存於網際網路檔案館
    「國民年金」開辦逾8年仍不得民眾信任,它的存在到底是搶錢還是保障? 頁面存檔備份,存於網際網路檔案館.The News Lens 關鍵評論網.2016-06-28
  9. 藝文紓困 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org › wiki › 藝文紓困

    藝文紓困,是中華民國文化部因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情而造成藝文產業遭受衝擊的紓困補助和振興政策,有1.0和2.0兩種版本。 1.0版本一共投入了新台幣15億元來進行補助補助內容包含「各類型藝文事業及自然人減輕營運衝擊補助」,並從2020年3月18日開放申請至2020 ...

  10. 台灣軍公教爭議議題 - 维基百科,自由的百科全书

    zh.wikipedia.org › wiki › 台灣軍公教爭議議題
    • 退休相關爭議
    • 薪資與福利爭議
    • 考績制度爭議
    • 任用爭議
    • 各項差異爭議
    • 其他看法
    • 已經解決的爭議
    • 相關條目

    高額退休金

    考試院銓敘部於2013年2月公布的資料顯示,軍公教退撫制度包括軍、公、教三大類,各基金失衡年度分別為2011年、2020年及2018年,基金用盡年度分別為2019年、2031年及2027年,其中尤以軍職退休基金最為嚴重,在未來五年即將面臨無資金可用。另純就新、舊軍公教退撫制度的潛藏負債顯示2011年度軍公教退撫舊制的潛藏負債達新台幣6.5兆元,退撫新制的潛藏負債約新台幣2兆元,兩者合計的潛藏負債高達新台幣8.5兆元。 根據銓敘部在2013年左右的估算,關於軍公教退撫基金,軍人帳戶預計民國108年(2019年)破產,教育人員帳戶民國116年(2027年)破產,公務人員帳戶民國120年(2031年)破產。勞保基金預計也是民國116年(2027年)破產。。 根據統計,截至2015年12月31日止,全台灣退休老師有11萬9208人,將近70%的退休老師每個月領六萬到八萬元,而每個月領超過八萬元的退休老師約占7.92%,剩下二成多則是六萬元以下;就平均數而言,全台灣老師退休後每個月平均領六萬多元。 根據銓敘部統計,截至2016年1月中,全台灣領月退休金的退休公務員共有13萬4849人,有6...

    低退休年齡

    根據銓敘部報告,近10年來公務員平均退休年齡55歲,教師平均退休年齡54歲,軍人平均退休年齡43歲。因近年退休人數攀升、國人生命餘年增加與人口結構改變等因素影響,已導致軍公教人員退撫基金在103年度首度發生當年收繳收入不足當年支出的失衡情形。其中軍人達一定服役年限或年齡無法升職即須強制退伍,故軍人退休年齡偏低。

    高退休所得替代率

    台灣軍公教的退休所得替代率長期以來偏高,甚至高達90%-100%。30年年資者所得替代率在1990-2020年之間都超過90%,並有13年超過100%。25年年資者所得替代率在2009年以前多數超過90%,此後快速下降,預估在2019年降至64%。OECD國家以毛所得來計算,平均退休所得替代率,男性約57.3%,女性則較男性低約2%;若以淨所得來計算,退休所得替代率約68.8%。例如退休所得替代率超高的國家希臘,平均高達毛所得的95.7%或淨所得的111.2%,是造成其政府財政潛藏債務的主因之一。

    年度人事薪資支出

    銓敘部統計中華民國於2010年的人事費高達一兆一千四百一十九億元,佔中央政府總預算的66%。相較於10年前,依據行政院主計處統計資料顯示,軍公教人員薪資給付在2000年為八千八百六十六億元,占政府消費比重為71.1%,是政府消費中最龐大的支出項目。

    子女教育補助

    軍公教子女教育補助由小學入學起補助到大學畢業為止,只要在職便能向任職單位申請定額的補助費用,退休也可以申請,但有限制條件,需月退金少於一定數額或滿足其他條件方可申請。公教子女凡是就讀私立大學或學院,每一學期(半年)便能申請3萬5800元的補助費,對於私立大學昂貴的學雜費而言,補助額度相當高。

    國民旅遊卡制度

    政府推出國民旅遊卡制度,由政府補助,給予「軍公教」(教師指兼任行政職教師)每人一年補助上限一萬六千元,此乃政府為減輕發放不休假加班費之財務負擔,強制要求公務人員每年必須有14天的強制休假,並且以定額旅遊補助費名義取代不休假加班費,以鼓勵公務員休假旅遊、振興觀光產業的名義,要求公務人員此項補助只能持卡到特約商店消費,並且必須列入年度所得。但因一年花費政府預算約70億元補助持卡人消費,實際用在觀光旅遊業的消費金額不到一半。據統計,國民旅遊卡真正用在旅遊支出的金額只有38%,其中住宿與交通各佔12%,向旅行社購買商品只佔6%,促進觀光效果有限。而國民旅遊卡推出之後,曾有大批公務員「假刷卡,真購物」,涉詐領國民旅遊卡補助費,遭到檢方起訴。由於政府對於未休完之特休,要求公務員改以國民旅遊卡向特定旅遊業者消費。有公務人員建議配合勞基法修正,政府應取消國旅卡,恢復不休假獎金之網路提案,但行政院人事總處以「增加政府27億支出」及考量國旅卡還有提振國內觀光、帶動消費的效果為由決定不取消。

    公務人員考績

    鄰近台灣的日本、新加坡,其公務人員考績的比例大約為甲等30%、乙等65%及丙等5%,而台灣的公務人員剛好相反。人事制度中原本就有淘汰制度,但實際上,被免職的人大概都是因為涉案,而「幾乎沒有公務人員因為績效不佳而被淘汰」,資遣的也大多是因為健康上的因素,人數少之又少,這些規定在公務人員考績法修正之後仍然存在。考績法修正後,對於丙等並沒有立即淘汰的規定,而設立了緩衝的機制,要在十年內達三次丙等才予以退場。第一次丙等給予輔導和訓練,第二次丙等薪水降一級或調整職務,第三年丙等「才安排資遣或退休」,還能領有一筆退休金或資遣費,而且還有所謂「力爭上游」條款,即十年內一年考列優等或連續三年考列甲等,「可抵銷一次丙等」。主管機關依照其年度目標,設定所屬機關的分目標,再評定其績效表現,然後要求各所屬機關的甲等或丙等比率,「只要所屬機關績效卓著,未必一定會有丙等人員」;反之,如果所屬機關績效太差,丙等的比率也不一定只有最低標準。而現行考績制度失靈的原因之一在於執行面,首長或主管不願意當一個公正無私的長官,不願意公平、正確地考核,只想不得罪人,這樣的考績制度是毫無作用的。 以清廉和效率著稱的新加坡而言...

    教師考績

    符合「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」四條一款者(即考績甲等),除晉本薪或年功薪一級外,並給與一個月薪給總額之一次獎金(即甲等考績獎金,獎勵金為1個月薪水,而另外又有年終獎金1.5個月薪水)。符合四條二款者,除晉本薪或年功薪一級外,並給與半個月薪給總額之一次獎金(即考績乙等)。符合四條三款者,留支原薪(即考績丙等)。現行的「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」屢被批評只有考核教師績效,而無益教師專業發展,考核制度流於形式,只要請事病假不超過14日以上,幾乎人人考核為「甲等」,導致教師考績列為甲等人數過於浮濫。這種對於工作表現不同,但是考核結果完全沒有區別的考核制度,已失去激勵與督促教師表現的作用,對於「教學表現不良、怠惰的教師」也不能產生督導或嚇阻機制,連帶地長期以來家長所關心的「不適任教師處理問題」,也逐漸成為家長團體的強烈改革訴求。

    軍職人員轉任公務人員

    高階軍官停役轉任公務員,採取封閉性質、先派後考的「檢覈考試」,以及「國軍上校以上軍官轉任公務人員考試」(退除役特考)。特考是另一個成為公務員的管道,其錄取人數與錄取率均遠高於高普考(1950-1961特考錄取總人數為高普考的3.56倍),其中1950-1991年「退除役軍人轉任公務人員」特考共錄取6萬7365人,錄取率高達44.15%,占同時期高普考錄取總人數的83.8%。:94。2004年錄取率高達53.66%,近十年高考及特考錄取率皆在10%以下,因而由軍人轉任的公務員占一定比例。。

    公教與勞工退休後所得差異

    比較目前勞工與公務員退休保障差異,如以相同30年年資、退休時月薪53340元試算,退休勞工月領僅約退休公教人員六成。勞工退休所得主要分為保險給付(勞保)與退休金(勞退)二大部分。「勞保」部分,因投保上限金額僅有四萬三千九百元,即使勞工月薪七、八萬元也無法獲得全額保障,無法和實質薪資成正比。「勞工退休金」部分,在舊制期間,勞工若換工作,原有年資即歸零,一直到2006年起實施勞退新制,年資才能「帶著走」,使勞工退休權益才獲有效保障,而一般勞工極少在同一家公司任職到退休,更換工作年資即歸零,退休時難有完整的年資可以領取退休金,這大幅降低一般勞工實質的退休所得,因此勞工退休所得替代率的檯面上數字被高估。「公務員退休金」(包含教師)無論退撫新舊制都採計最後一個月本俸的二倍,由公務員負擔其中的三十五%,政府負擔六十五%。民國84年(1995年)以後才當公務員,三十年後退休仍可月領四萬一千多元,退休所得替代率仍接近七十八%,依舊比勞工高出甚多,如此尚未包含一次領取的近一百二十四萬元「公保養老給付」(包含教師)。就公務人員而言,即使公務人員不納入公保養老給付,公務人員的退休所得仍高於勞保加勞退,...

    公教與勞工的差別待遇

    勞工的「喪假」比公教人員少7天,「喪葬補助」比公教人員少領5個月。依現行規定,勞工的父母或配偶死亡可領3個月投保薪資,但公教人員的父母、配偶,或子女死亡,卻可領5個月「薪俸額」,外加公保3個月「保俸」,相較於公教人員,勞工少領近18萬元。公教另外有「結婚補助」(2個月薪俸額)、「生育補助」(2個月薪俸額)、「子女教育補助」等,每年花國庫21億元。就「保俸」而言,公教人員的「公保」喪葬補助為父母或配偶死亡,提供3個月津貼,子女死亡則提供1至2個月津貼;「勞保」的喪葬補助為父母或配偶死亡,提供3個月津貼,若子女死亡,則提供1.5個月到2.5個月津貼。不過依《全國軍公教員工待遇支給要點》(只有行政命令層級),公教人員又擁有另外一項喪葬補助,就是父母或配偶死亡,可再領5個月「薪俸額」,子女死亡,可再領3個月「薪俸額」。 若以公務員公平均薪俸額3萬2279元、公保平均保俸3萬5109元計算,若家中父母任一人過世,則該公務員可領到喪葬補助26萬6722元;以勞工而言,若以勞保平均投保薪資2萬9241元計算,同樣情況僅能領8萬7723元,兩者相差近18萬元。另外就其他福利而言,公教人員結婚可領...

    世代正義

    台灣的勞動力薪資是工業民主化國家中最低廉的,同時台灣給予軍公教的退休金卻為全球偏高的退休後所得替代率,而軍公教退休金已造成國家過半數的負債;年輕人的勞動待遇與軍公教的退休待遇反差大,加上少子化與高齡化人口結構的社會發展態勢,此等反差的社會態勢,不僅逐漸拉高其消耗勞動人口的生產所得比例、嚴重淘空國家的經濟發展。

    均富理想化與現實少子化衝擊

    《商業周刊·觀點Opinion》裡有一篇個人撰寫的評論文章〈把公務員的福利取消,台灣就有競爭力了? 〉指出台灣社會目前充斥著"情緒性的報告、不理性的控訴,這些都是為了要讓一般公民生氣",讓社會大眾屢屢將公部門從業人員薪資拿出來當政論議題,把問題簡化為"這世界上所有問題都是這些肥貓造成,而砍掉這些高薪者的薪水就是每個問題的答案";"一個進步的國家應該要試著把給每個人的餅做大,而不是把每個人都拖累到比較低的水準";"總是拉下那些我們認為比較好的人,就像是文化大革命時中共的紅衛兵那樣,社會要如何前進?"。

    時空環境的改變

    前考試院院長關中說:「年金制度改革表面上最迫切的理由是財政危機,但背後卻是人口結構的變化,像是人口老化、少子化。此外,退休基金的收支不平衡已經出現,財政破產時間迫在眉睫,再不改的話,破產時間只會提前」、「國家對退休人員的待遇並不微薄、苛刻,早期公務員很清苦,民國70、80年間(大致1980年代),公務人員約加薪160%,還有1年就加了2次薪水,現在好日子沒了、壞日子已經來了,還不改弦更張嗎?」。 在一連串年金改革之後,公教人員的退休福利已經有所減少,在職所繳交的退撫基金也有所增加,所得替代率也降低,但是有限的改革幅度使得退撫基金將來依然有破產風險,也導致許多年輕軍公教人心惶惶,擔心自己將來領不到退休金。

    黨職併公職溢領退休金

    1971年「中華民國民眾服務總社」(國民黨所轄單位)發函給考試院,檢奉的年資互相採計要點,內容共七頁,包括本文、「中華民國民眾服務總社專職人員暨公務人員服務年資互相採計要點」、「中華民國民眾服務總社專職人員職級比照採計表」、「台灣省民眾服務社及所屬支社分社專職人員職級比照採計表」、「台北市民眾服務社專職人員職級比照採計表」,將「國民黨工」年資,都比照公務員辦理退休,從相當常任文官最初級的委任一職等至最高級的簡任十四職等。2005年,行政院成立的「黨職併公職年資調查小組」指出,政務人員、大專院校、救國團、國民黨各地方黨部、知青黨部、民眾服務社、台灣省青年服務團,甚至在國民黨的幼獅文化公司任職及幼獅社擔任記者,都合併公職年資,還有公營事業部分與各縣市機關及學校人員等,享有黨職併公職年資的退休金,若扣除黨職年資,每人每月將少領退休金數千元至一萬餘元。2007年,民進黨調查指出共有581名高官溢領退休金,溢領金額高達新台幣約3億2000萬元,至2011年,溢領退休金仍未追回,且持續給予。至於「黨職併公職」的法源依據「中華民國民眾服務總社專職人員暨公務人員服務年資互相採計要點」等並非正式公...

    高普考分省區定額錄取

    公務人員考試法於國民政府在中國大陸時期便已制定,以進入中華民國公務員的高普考制度為例,原本公務人員考試錄取名額是依照1947年中國各省區人口數之間的比例分配,此即分省區定額錄取制度。國民政府轉移到台灣之後仍舊實施全中國的公務人員考試制度,導致台灣本省籍錄取者佔高普考總錄取人數的比例,遠低於台灣本省籍佔台灣人口數的比例。考試院於1962年起修正考試法,典試委員會考量考試成績及需求名額等情形,訂定最低錄取標準,讓達到錄取標準的台灣籍考生依台灣省能分配到的定額數實施加倍錄取,外省籍考生同樣也以相同倍數加倍錄取人數。對於無人達到錄取標準之省區,得降低錄取標準,擇優錄取一人。但降低錄取標準十分,仍無人可資錄取時,任其缺額。 1949年中央政府播遷台灣,百萬中國大陸人力遷移來台造成公家機關人力過剩,使得1950年至1961年間全國公務人員高普考試及格者極少被任用:56。自1950年至1968年為止,另外舉辦臺灣省公務人員考試,限定臺籍國民應考,不受分省區定額錄取之限制,名義上獲得任用者分發臺灣省政府(省級機關)實習期滿錄用,但事實上仍有分發任用之困難。1951年至1956年間,全國性高普考臺...

    甲等特考

    甲等特考是政府長年來特別晉用高級人才的主要管道,甲等特考最大的吸引力在於考試及格後,即可取得簡任第十職等任用資格,有許多現職主管以在職身份考取甲等特考,因而造成「黑官漂白」之譏,被批評為因人設科,專為權貴子弟進行黑官漂白,以迅速取得政務官任用資歷的惡制。甲等特考最大的弊端在於考試的方法及程序過於草率簡易,缺乏考試效度與公信力。1995年刪除甲等考試應考資格,於1996年1月修正該法,以高考一級考試取代原先的甲等特考。

  11. 其他人也搜尋了