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2023年12月22日 · 行政院人事行政總處發函指出，今年軍公教人員年終工作獎金發給將於明年1月31日發放。 軍公教年終工作獎金原則上為1.5個月薪俸，另依考績也能獲得0.5至1個月的考績獎金。 歲末年終，人事行政總處18日發函總統府、5院，以及各地方政府等政府機關「112年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，內文指出，為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金。 根據112年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項，年終工作獎金發給對象，包含各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額的現職軍公教人員，以及技警工友，還有年度中退休（伍、職）、資遣、死亡人員。
2024年1月30日 · [NOWnews今日新聞] 農曆春節將至，行政院日前已發函全國各機關，軍公教年終工作獎金於明日入帳，除了有1.5個月年終獎金外，若考績為甲等另可多領一個月的考績獎金，年終獎金最高「2.5個月」，將在明日入帳。 歲末年終之際，行政院人事行政總處於本月18日發函給全國各機關，根據「2023年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金。 行政院指出，軍公教人員年終獎金將於春節前10日發給，時間為明日；而軍職部分則由國防部視實際需要另訂發給日期。 相關新聞. 蔡阿嘎發年終獎金了！ 「工作室最強福利」意外曝光 觀眾瘋搶應徵. 年終獎金有多少？ 逾4成估跟以往差不多 銀行建議想增值3方向著手. 年終獎金5個月！
2024年1月30日 · 新聞. 政治. 2024-01-30 10:26:43 新聞來源 : 中央社. 軍公教年終工作獎金 1/31發放. 軍公教人員年終工作獎金將於1月31日入帳，軍公教年終工作獎金原則上為1.5個月薪俸，另依考績，可能獲得0.5至1個月的考績獎金。 根據112年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項，年終工作獎金發給對象，包含各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額的現職軍公教人員，以及技警工友，還有年度中退休（伍、職）、資遣、死亡人員。 軍公教年終工作獎金發給基準，是依據當年實際在職月數比例，去年1月31日以前已在職人員至12月1日仍在職者發給1.5個月俸給的年終工作獎金；2月1日以後新進到職人員，如去年12月1日仍在職者，則按實際在職月數比例計支。
2024年2月9日 · 繼續被砍！ 」 發文分享考績法新舊制的比較，現行制度為甲等、乙等，其中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新制草案中，公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者考績獎金最高2個月，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，剩餘的80%為最低等級的良好者，獎金最高1.5個月。 （圖／翻攝自Dcard） 原PO也狠酸，「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」，他表示，本來甲等75%比例還有點機會拚搏，新制若實行有80%以上都是第三等考績，屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良，直呼「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。 相對穩定低薪也是一個穩字，從以前穩定低薪到現在還越來越低，幾乎沒有成長還是負成長。
2024年1月18日 · [NOWnews今日新聞] 距離農曆春節不到1個月，各行各業陸續公布年終獎金，人力銀行今（18）日公布一項調查顯示，今年願意發放年終獎金的企業占8成5，其中有9成是人人有獎；至於要何時才會發放，有高達9成5的企業還沒發出， 其中3成2甚至要等到春節放假前一天才會給，上班族還得再等一等。 1111人力銀行調查今天公布企業年終發放調查，7成8的企業表示，發放的年終已經回復到疫情前的水準，主要的發放依據也回歸過往的標準，包括個人績效占近6成、員工年資4成6、部門績效2成3；而在能夠領到年終的企業當中，高達9成是人人都領得到。
2024年2月11日 · 新聞. 政治. 2024-02-11 16:21:15 新聞來源 : 中央社. 考績法新制通過公務員年終恐再砍？ 銓敘部：誤解. 針對媒體報導，考績法新制草案若通過，公務員年終恐再砍一事，銓敘部長周志宏今天表示，新制針對5%「傑出」和10%「優良」表現特別優異的人，增加為1.5和1.25個月考績獎金，考列「良好」的公務人員，則維持現行「甲等」的1個月獎金，不僅沒有縮水問題，表現特別突出的人反而會得到更多考績獎金激勵。 媒體報導「考績法新制草案若通過，較高績效的等次比例將由原75%降為20%」網路討論區貼文，周志宏透過新聞稿表示，此說法完全是誤解。
2013年1月5日 · 回應. 年終獎酬 企業與員工的臍帶關係. 每年到了年底，又是企業面臨年終獎金發放的時刻，該發多少？ 有的企業視為他們公司獨有的獎金藝術，比較沒有一定的評判標準；有的企業慎重考量，成為年度壓軸盛事。 究竟發放年終獎金應該怎麼發？ 要以哪些元素作為考量？ 其實，如果年終獎金只是發錢，那不過是發多發少的問題，我們應該要想的是，年終獎金的意義是什麼？ 為什麼要發年終獎金？ 年終獎金可以為企業做些什麼？ 年終獎金是因為整年度下來，同仁達成訂立的目標，大家共享成果才成立的。 所以，發放年終獎金時，一定要拉回去看看年初訂立了哪些標準，有沒有達成，年終獎金的發放才有其積極意義。 也就是說，年終獎金的意義是強化策略目標的達成。
