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- 12月2日以後退休之公務人員，如遇次年1月1日公務人員待遇調增，其退休當年考績獎金應以調薪後之數額發給。111/12/02。
- 奉准於12月間（除12月1日外）退休生效之公務人員，其當年考績晉年功俸（或本俸）一級無從執行者，得比照改發1個月獎金。110/04/08。
- 12月2日以後退職、辭職、撤職、免職及死亡者，當年考績結果應晉級部分，得否比照無級可晉，改發1個月獎金。110/04/08。
- 公務人員奉准於12月2日以後資遣，當年考績結果應晉級而無法執行部分，比照退休人員改發給1個月獎金。110/04/08。
第9 條第1 項規定：「依本法給與之考績獎金，其給與標準如下：一、年終考績或另予考績獎金，均以受考人次年1 月1 日之俸給總額為準；12 月2 日以後調任其他機關，由原任職機關以原職務辦理考績者，亦同。 ……。 」另各機關辦理公務人員考績（成）作業要點（以下簡稱考績【成】作業要點）第18 點規定略以，人事人員、主計人員、政風人員之考績（成），由各該系統之主管機關或主管機關之人事、主計、政風機關（構）核定。
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法規釋例內容：. 一、公務人員考績法第7 條第1 項規定：「年終考績獎懲依左列規定：一、甲等：……已敘年功俸最高俸級者，給與2 個月俸給總額之一次獎金。. 」同法施行細則第9 條第1 項規定：「依本法給與之年終考績獎金，或另予考績獎金，均以受考人次 ...
法規釋例內容：. 公務人員考績法第7 條第2 項規定：「前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。. 」同法施行細則第9 條規定：「（第1 項）依本法給與之年終考績獎金，或另予考績獎金，均以受考人次年1 月之俸給總額為準 ...
法規釋例內容：. 依公務人員考績法第7 條規定：「年終考績獎懲依左列規定：一、甲等：晉本俸一級，並給與1 個月俸給總額之一次獎金；已敘本職或本官等最高職等本俸最高俸級者（現為已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者），晉年功俸一級，並給與1 ...
公務人員年終考績應以平時考核為依據。 平時考核係就其工作、操行、學識、才能4個項目考核，辦理年終考績時，係綜 合其工作、操行、學識、才能4項予以評分，考核之細目由銓?部訂定，但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂定並送銓?部備查。 考績等次： 公務人員之考績分為甲、乙、丙、丁4等。 考列甲等及丁等條件，分別明訂於公務人員考績法及其施行細則中。 考績獎懲1.年終考績. (1) 甲等：晉本（年功）俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已?年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。 (2)乙等：晉本（年功）俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已?年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。 (3)丙等：留原俸級。 (4)丁等：免職。 2.另予考績.
第 一 條. 公務人員之考績，依本法行之。. 第 二 條. 公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。. 第 三 條. 公務人員考績區分如左：. 年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。. 另予考績：係指 ...
