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  1. 雇主於勞工離職時應否將年終獎金併同其他名目之工資一起結清? 撰文/邱羽凡(律師、勞動視野工作室研究員) 【案例事實】晴晴自2013年3月1日起在大台灣總工會擔任會務

  2. 全站分類:職場甘苦 個人分類:勞基法等個別勞動權益解析 此分類上一篇: 【工人法律義務諮詢】我是社福機構老師,屬於責任制勞工,難道都不能請領加班費?(會員1601-00695) 此分類下一篇: 【工人法律義務諮詢】雇主逼迫我簽本票怎麼辦?隔一年了還可以撤銷嗎?

  3. 勞動基準法 @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    laborvision.pixnet.net/blog/post/61862061

    勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正) 第 一 章 總則 第 1 條 (立法目的暨法律之適用) 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。

  4. 首先,年終獎金是否依照雙方勞動契約可以請求雇主依約發給,涉及年終獎金是否為工資之爭議。因此建議您先確認您手邊勞動契約或是工作規則有就年終獎金發放方式來做規範來做確認。若公司明確規定每年應發年終獎金,則解釋上您應可直接向公司請求給付 ...

  5. 2、 如果公司內部有頒布明確之年終獎金發放規則,則只要勞工符合該年終獎金發放規則所規定之要件,雇主即應給付年終獎金,倘若雇主蓄意不交辦足額工作,導致績效未達標準,導致勞工不符領取年終獎金之要件,勞工可能可以依民法第101條第1項之規定 ...

  6. 蔡晴羽律 師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程 目前為銀行基層專員,原於2014離職,離職四日後復職,簽下了需離職違約金的任用書,近日上了離職申請,公司表示當初離職手續已完成,正常狀況是不會有年終獎金而要求賠償2014年的年終.公司表示 ...

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