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  1. 勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎?

    www.taisugar.com.tw/monthly/cpn.aspx?ms=1427&s=13386664

    文/蕭俊傑 一、前言 年關將至,受僱者總期待雇主發放年終獎金犒勞,甚或準備俟領年終獎金後跳槽另謀他就。現行除公務人員於每年可領1.5月年終獎金外,勞工則視個別雇主情況而定,於勞動基準法(下稱勞基法)規範及勞動契約下,勞工年終獎金權益如何? ...

  2. 前言 全勤獎金 考核(成)獎金 年終獎金 結語 文/蕭俊傑 一、前言 筆者前以績效獎金、久任獎金為例,分別就行政與判決上之見解對照,探討其應否列入平均工資計算,重要點不外乎為不論給與之名稱為何,應實質檢視其發放目的、性質是否符合勞務交換及對價性質之勞動 ...

  3. 1 前言 績效獎金 久任獎金 簡析 結語 文/蕭俊傑 一、前言 按勞動基準法(下稱勞基法)定義之工資,為勞工因工作而獲得之報酬,即勞動之對價。雇主發給勞工之各項給與如符合工資定義,且係事由發生當日前6個月所得者,於計算平均工資時,自應列入計算。

  4. 勞動教室-「夜點費」應否列入平均工資?

    www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1352&s=13383501

    筆者前已陸續舉績效獎金、久任獎金、全勤獎金、考核(成)獎金、年終獎金為例,探討應否列入平均工資,茲再舉未休「特別休假」工資(或稱不休假獎金),述說勞工行政機關與實務判決上,其應否列入平均工資之見解於次。 二、夜點費之修正理由

  5. 為部屬國營事業退休制度說句話

    www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1382&s=13384895

    文/果畬近來媒體不斷報導有關國內民生物價上漲,為市井小民的生計帶來極大困擾。其實,媒體並不了解,真正受害最深的,應該是經濟部所屬國營事業的退休員工;忝為「糖業從業退休協會」的一員,實有將此問題加以說明...

  6. 」簡言之,年終獎金不屬雇主法定義務。 勞動部表示,勞工工資、獎金或福利等,為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金,屬於勞工福利,發給之條件及標準,可由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。

  7. 考核獎金多了5000萬!台糖獎金制度大變革

    www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1337&s=13382928

    考核獎金之工作重點獎金5,000萬元可運用項目一覽表 項目 名稱 一、訂有辦法及標準 1. 事業部重點績優獎金發給原則。 2. 從業人員參加公務人員專書閱讀心得寫作競賽獎勵辦法。 3. 經濟部所屬事業機構優秀人員選拔要點。

  8. 104人力銀行總經理洪廣禮表示,產業和勞動型態多元,一例一休影響層面廣大,不僅攸關工資,還涉及排休;年底和年初向來是企業人資最忙碌的高峰季,忙打考績、計算年終獎金、還要規畫2017年人力布署,企業人資從搞懂一例一休新法規、調整、到適應新法規的陣痛期,預 ...

  9. 勞動教室-「育嬰留職停薪」權益與保障

    www.taisugar.com.tw/Monthly/CPN.aspx?ms=1359&s=13383844

    文/蕭俊傑 一、前言為因應我國人口結構之高齡化、少子化趨勢,政府刻不容緩推動鼓勵生產政策,不僅擴大育嬰留職停薪適用範圍,並加強保障勞工之經濟生活。筆者邇屢接獲謂育嬰假、育嬰津貼及育嬰期滿復職等諮詢問題...

  1. 公務人員年終獎金發放標準 相關
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