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  1. 就您所述,無論公司每年除夕前發放兩個月薪水是否為年終獎金,公司已於去年 12 月 31 日依勞基法第 11 條第 4 款規定將您資遣,該勞動契約業已終止,故公司除應按勞基法第 17 條規定給付資遣費外,亦應給付每年除夕前發放年終獎金(兩個月薪水)。 ...

  2. 我國勞動法令雖然沒有規定雇主給付年終獎金的義務(請參勞基法第 29 條),但是勞資雙方可以在勞動契約中、或是雇主可以在工作規則中訂立相關的規範,若有訂立,則年終獎金如何發放年終獎金是不是工資,這些就要依這些規定來判斷,而不再是勞基法第 ...

  3. 全站分類:職場甘苦 個人分類:勞基法等個別勞動權益解析 此分類上一篇: 【工人法律義務諮詢】我是社福機構老師,屬於責任制勞工,難道都不能請領加班費?(會員1601-00695) 此分類下一篇: 【工人法律義務諮詢】雇主逼迫我簽本票怎麼辦?隔一年了還可以撤銷嗎?

  4. 勞動視野工作室 :: 痞客邦

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    郭曉丰 律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程: 您好,我在公司服務 2 年,其中表現都算良好,直到去年 2015 年 10 月份公司請我申辦公司門號,需要各家電信 4G 網路吃到飽,因為申辦吃到飽如果綁手機十月租費及手機費用都會比較低廉,因此 ...

  5. 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    laborvision.pixnet.net/blog/archives/201601

    張詠善 律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程: 小弟的工作室 3c 賣場的工作, 年資 2 年,去年的工作制度是上班時間早上 10 點到晚上 6 點,中間休息 30 分鐘 (輪流),月休七天遇紅補假, 過年補三天,今年 105 年改成上班時間早上 10 底到晚 ...

  6. 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    laborvision.pixnet.net/blog/4

    郭曉丰律 師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議經過與問題 我朋友在一家公司任職近二十年,都快可以退休了。他在公司是做業務,在新主管未來前,好幾年考績都拿優。最近上司換人了,不太喜歡他,開始修理他。除了想把他調職外,年底考績故意把他打到乙 ...

  7. 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    laborvision.pixnet.net/blog/27

    勞動視野工作室 勞動視野工作室會員詢問:「您好, 敝公司近日進行搬遷, 新址距離本人家中達二十公里, 本人因為距離過遠不願進行搬遷並且上級指示不准轉調部門的情形下進行非自願離職, 請問此種情形是否能請領資遣費, 敝公司搬遷前期有提供交通車, 但是交通車服務並 ...

  8. 勞動基準法 @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

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    勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正) 第 一 章 總則 第 1 條 (立法目的暨法律之適用) 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定

  9. 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    laborvision.pixnet.net/blog/18

    勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊 勞工霏霏詢問: 公司委託人事顧問公司制定了一份員工守則,規定上班時間為 8:30 到 17:30,中午休息 60 分鐘,一天工作 8 小時,週休二日。 但是最近發佈了一份公告,表示自今年 2 月起上班時間維持一天 8 小時、週休二日,但 ...

  10. 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    laborvision.pixnet.net/blog/5

    第一、我國有關休假之法律規定: 勞動基準法中有關休假的規定,可參酌第 36 條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。 」;第 37 條規定:「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。

  1. 公務人員年終獎金發放辦法 相關
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