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（六）前二款年終工作獎金計算方式，如有競合情形時，得將薪俸、專業 加給或主管職務加給（含比照主管職務加給）分項採計，以最有利 於當事人之計算方式計發。（七）十二月份到職且於當月三十一日前離職未再擔任軍公教職務者，依 下列規定辦理：
年終考績或另予。考績 列丙等以下 受記過以上之懲戒處分。 平時考核累積達一大過。 減發 累積達記過2次或累積曠 職4日→發1/3。 累積達記過1次或累積曠 職3日→發2/3。 受申誡處分→發3/4。 當年實際 在職月數 比例 年終工作獎金 依據每年訂頒之軍公教人員
人事總處新聞稿消息：公務人力發展學院榮獲IFTDO「2024年全球人力資源發展獎」. 113.04.23. 人事總處新聞稿消息：113年公務人員初等考試將於4月24日開始辦理增額錄取人員分配作業. 113.04.17. 112年特種考試地方政府公務人員考試三等考試客家事務行政類科、公職專 ...
四、補償多元的權利:依公務人員保障法規定,加班補償方式乍看只有四種,其中給予加班費,補休假兩種方式,不僅十分具體,也是機關最常見的給予補償方式;獎勵方式雖較不具體,但尚可預期,一般係以加班多少時數折算記功、嘉獎次數;然而其他相當之補償方式,即十分籠統、概括與難以確認,曾見的有:長官請吃飯、在集會場合予以嘉勉、書面嘉勉與感謝、列入年終考績參考,或視同自動加班予以放棄等,故法規雖明定四種補償方式,但其實是有四種以上的補償方式。 五、機關裁量的權利:加班補償的方式,當事人固可依其意願表達,通常選擇加班費或補休假之一種,但因法規限制、機關預算經費或業務繁簡等因素,機關不一定都會尊重當事人之選擇,甚且可能裁量選擇這兩種以外的補償方式。 終究加班補償方式的選擇,機關握有最後的.
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79 ¢ r f 103年12月份人事動態 人事主管部分（處長、主任、人事管理員） 姓名 原任職務 新任職務 李秉洲 教育部人事處副處長 勞動部人事處處長 林翠玲 行政院人事行政總處組編人力處專門委 員 行政院大陸委員會人事室主任
較重要者如人事機構設置及人員管理辦法、考試分發辦法、公務員平時考核要點、三考三卡措施、限制兼職辦法、加強職位功能措施、職位分類相關法規、待遇支給要點、福. 2015.04.06 第 356 期. 對認真執行之人事主管予以獎勵、調陞;對執行不力者,則予懲處調職,如此雷厲風行,各項改革均能收到立竿見影之效。 四、培育優秀人才,鼓舞工作士氣. 王局長主政時,很重視同仁士氣之鼓舞,常對同仁說:「只要你們好好做,將來一定很有發展」,他對用人堅持「內陞為主,外補為輔」,摒除人情關說,每隔一段時間,就有一批人獲得晉陞,同仁都很受激勵,人人埋首努力,以工作表現爭取晉陞機會,誰也不敢運用關係找人關說,從而建立一個風氣純淨、士氣昂揚、效能高超的組織團隊。 五、建立公開、公正、公平的考試用人制度.
