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二、三年以上五年未滿者十日。. 三、五年以上十年未滿者十四日。. 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。. 育嬰留職停薪實施辦法第4條規定：「育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。. 若員工於育嬰留職停薪期滿 ...
惟留停期間無給薪，故「最近1個月正常工作時間所得之工資」係以留停前之107年7月為計算基準。. 但務必留意，如果勞工未依約定復職或於留停期間離職，請將108年度剩餘6日特休結清工資哦。. 六、如果目前為止大家都還沒陣亡，意識還算清醒，則預給曆年制之 ...
1.於契約中只要有提到多出來的兩個月是中秋、端午及年終，就不是工資。 2.反之，則會被認為是工資，所以計算時提列的投保薪資就是月薪14/12。 《問題二》 假設問題一前面回答勞動契約中有保障 14 個月算是工資的話，那再請教若是年終獎金
公司規定16:00-00:00、00:00-08:00這兩個班的同仁可享有夜班津貼，如其具有常態性，只需有輪值之事實，即可獲得固定金額之夜班津貼，即符合「經常性給與」要件。再者，兩個班的同仁每月領取之班津貼，與夜間工作日數息息相關，報酬之計算與夜間勞務提供次數形成對價關係，而具有「勞務對價性 ...
由於企業集團化的情形越來越普遍，基於人力資源的充分運用，勞工被調動至關係企業或企業集團之不同事業單位工作的狀況，已是司空見慣，而工作年資涉及資遣費、特別休假、退休條件及退休金標準等法定權益，有時候更涉及晉升條件、撫卹金、年終獎金、分紅及其他福利等約定權利，故對勞工 ...
Q 員工公出途中，發生車禍，須請假三個月，相關薪資計算 1、肇事責任是否影響公傷假之認定？2、此三個月之休假時間使否完全屬於公傷假期間？3、若屬於公傷假，公司此三個月須給付全薪，是否員工無法申請職業傷害補助？
Q 請問簡文成老師~ 有關退休或離職員工未休完之年假給薪計算方式 (本公司當年未休完之年假可遞延至隔年3月底, 之後則自動失效) 案例: 某員工將於今年2月28日退休, 該員工每年有30天年假, 97年尚有4.5天年假, 98年30天年假, 該員工2月份整個月不上班, 則
