Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. 公務人員年終獎金計算 相關
    廣告
  1. 陳品安律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) *本件感謝張鑫隆教授給予補充建議 爭議問題: 我任職於公司接近四年,公司規章並沒有規定依定要發兩個月,以往每年除夕前公司皆有發年終獎金,最少都還有兩個月,沒有一年少於兩個月的。但是今年公司以勞基法 ...

  2. 雇主於勞工離職時應否將年終獎金併同其他名目之工資一起結清? 撰文/邱羽凡(律師、勞動視野工作室研究員) 【案例事實】晴晴自 2013 年 3 月 1 日起在大台灣總工會擔任會務人員,負責推動工會教育訓練工作。 然而,晴晴工作至次年 2 月時,大台灣總工會竟以工會 ...

  3. 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    laborvision.pixnet.net/blog/6

    陳品安律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) *本件感謝張鑫隆教授給予補充建議 爭議問題: 我任職於公司接近四年,公司規章並沒有規定依定要發兩個月,以往每年除夕前公司皆有發年終獎金,最少都還有兩個月,沒有一年少於兩個月的。但是今年公司以勞基法 ...

  4. (二) 如果年終獎金是獎金 雇主可能有權不發放。 1、 若公司所給付的年終獎金不具經常性與對價性,性質就不是工資。因此雇主若未發放年終獎金或勞基法第29條所規定的獎金或紅利,基本上並不違法。

  5. 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    laborvision.pixnet.net/blog/4

    郭曉丰律 師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議經過與問題 我朋友在一家公司任職近二十年,都快可以退休了。他在公司是做業務,在新主管未來前,好幾年考績都拿優。最近上司換人了,不太喜歡他,開始修理他。除了想把他調職外,年底考績故意把他打到乙 ...

  6. 至於計算上,您的雇主所言沒有違法,因為法律規定是加倍發給,假使您的日薪是 1000 元,既然例假日原本依勞基法第 39 條前段就要發 1000 元,所以加倍發給就是再多給 1000 元,總共要給付 2000 元給在周休二日上班的您。

  7. 第一、加班時數計算方式得由勞雇雙方自行約定,但不得劣於勞基法: (一)依我國勞動法制不承認無償勞動之立場,勞工只要有工作(提供勞務),雇主就有給付相應工資之義務,此不論是平日正常上班時間,或是勞工加班時,均相同。

  8. 而加班費的計算方式,依據勞委會(85)台勞動二字第129904號函指出,公務員兼具勞工身分者之加班費計算,未滿一小時的部分,仍可換算為小時後,依照勞基法第24條之規定,計算加班費之數額,或由勞雇雙方協議定之。

  9. 一、圖利罪的行為人限於公務員,如果您不是公務員,行為就不會成立圖利罪 依刑法第 131 條第 1 項的規定:「 公務員 對於主管或監督之事務,明知違背法令,直接或間接圖自己或其他私人不法利益,因而獲得利益者,處一年以上七年以下有期徒刑,得併科七萬元以下罰金 ...

  10. 周美瑩律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) *本件感謝張鑫隆教授給予補充建議 想請教律師們: 1.派遣公司的招聘管理師小姐有權利蓋派遣公司代表人的印章嗎?

    • 年終獎金可以拿來投資嗎~??

      ...中國信託年終獎金幾個月年終獎金計算方式 , 公務人員年終獎金計算 , 教師年終獎金計算 , 軍人年終獎金計算 , 年終...中國信託年終 ...

    • 有關公務員的年終獎金

      你好 年終獎金與考績有關 人事行政局:對公務人員年終考績考列丙等或依公務員懲戒法規定受懲戒或平時考核受記過處分或曠職者... ...

    • 公務人員年終獎金計算方法

      公務人員年終獎金,一般為1.5個月,但並不是每個人都可以領到1.5個月 若有記過或...其內容就會說明年終獎金的發放標準、發放時間等。 ...

  1. 公務人員年終獎金計算 相關
    廣告