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2024年2月7日 · 公務人員考績法 第7條和第27條修正草案 把原先甲乙丙丁等修為拆成 傑出、優良、良好、待改善、汰除 不僅僅年金改革......連永業化保障也修掉.... 真的.....不知道該說什麼耶..... =============================== 第十三條 年終考績 結果依下列規定： 一、 傑出 ：晉本俸一級已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級， 均給與一 又二分之一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者， 仍敘原俸級， 並給與二個月俸給總額之一次獎金。
2020年12月6日 · 時間 Sun Dec 6 10:05:29 2020. 臺北市年終獎金及考績獎金時程表 https://i.imgur.com/j9tQHmM.png 資料來源：薪資系統薪資單 年終與考績獎金完整領取順序 (A+B+C+D)： A. 年終獎金 (每年1或2月)：1.5個月 B. 預借考績獎金 (每年1或2月)：甲等1個月、乙等0.5個月 C. 核定考績獎金 ...
2022年1月26日 · 看板PublicServan. 標題[請益] 考績獎金發的金額是晉級前還是晉級後？. 時間Wed Jan 26 05:02:47 2022. 問個白癡的問題，但我還不太了解 今天已經收到考績獎金 目前不知道是不是預借，要上班看差勤才知道 但是算一下金額是去年職等（晉級前）的 而不是晉級後的 請問 ...
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2012年2月17日 · 那應該是事業機構吧....... 長輩表示應該都頂天了,若是普考七本,那也受過薦任訓 頂天考績獎金 2 個月 (甲)或 1.5個月 (乙) 加上年終獎金 1.5 個月 就是 3 到 3.5 個月 七本頂天大概六萬多,六萬多乘上 3 ,有沒有十幾萬??? : 所以 公務員的年終 除了規定的1.5個月 還有其他的獎金嗎?? 行政機關沒有 (有的越來越少...像警察或稅務人員....) : 2.以高考為例子...起薪是42k ,這樣算起來年薪才60...
2024年2月9日 · 」發文分享考績法新舊 制的比較，現行制度為甲等、乙等，其中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新 制草案中，公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者考績獎金最高2 個月，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，剩餘的80%為最低等級的良好 者，獎金最高1.5個月。 原PO也狠酸，「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」，他表示，本來甲等75% 比例還有點機會拚搏，新制若實行有80%以上都是第三等考績，屆時就只有主管跟高層才 配的上傑出跟優良，直呼「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑 話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。 相對穩定低薪也是一個穩字，從以前穩定低薪 到現在還越來越低，幾乎沒有成長還是負成長。
2024年2月7日 · 現行考績法 考列甲等比例不逾75% 甲等->二甲升一等 (等於2年升一職等)、一甲二乙 (等於3年升一職等) 乙等->只跳級不跳等。 丙等->留原俸級 丁等->免職 以考績法草案來說，受長官賞識5%的傑出人員，一年能升一等，但大部分的人都會落在良 好的居多，三良好升一等。 等於同期進機關的人，有15%的人，快的一年升等，慢的人二年或三年升一等。 但八成五的 人有可能三年跳一等，或是永遠不跳等，變相減薪。 而且頂不住主官違法的指示，過去頂多考乙，未來列為待改善，五年內集滿二次或三次， 隨時叫你走人。 由於機關內只有15%的傑出和優良，剩下的不佔比例，未來佔良好及待改善的人應該佔大 部份，等於過去甲等佔七成五，未來變相乙等佔八成五。
2024年2月7日 · 這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出，15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動，但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月 的考績獎金（原本輪乙只有半個月）而原本都甲的也不影響。 對於新進或低職等公務員穩定 輪乙的狀況會有明顯的改變，以後就一起當良好，不分甲乙，這部分人群不會反對，也有利 提升新人誘因。 傑出跟優良本來就只有主管級會拿到所以基層本來就不用去想。 （中層主管不一定就是了啦 ，也許會不夠分，但至少良好同以前的甲）。 對高級主管來說他們反而是加薪，所以也不會 反對。
