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（六）前二款年終工作獎金計算方式，如有競合情形時，得將薪俸、專業 加給或主管職務加給（含比照主管職務加給）分項採計，以最有利 於當事人之計算方式計發。（七）十二月份到職且於當月三十一日前離職未再擔任軍公教職務者，依 下列規定辦理：
年終考績或另予。考績 列丙等以下 受記過以上之懲戒處分。 平時考核累積達一大過。 減發 累積達記過2次或累積曠 職4日→發1/3。 累積達記過1次或累積曠 職3日→發2/3。 受申誡處分→發3/4。 當年實際 在職月數 比例 年終工作獎金 依據每年訂頒之軍公教人員
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加班是公務人員依公務員服務法規定應盡的抽象義務,不問個人意願為何,所有公務人員皆有依長官指派而加班之義務;如不加班,即屬違反服務與服從義務,勢將面臨機關追究行政責任之虞。 固然,加班是義務,但並非是平白付出、沒有報酬的單向義務,而是事後可以請求相對報酬的義務。 依公務人員保障法規定,服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償;所以加班不只是公務人員的義務,其實也是權利。 或者說,加班是公務人員概括的抽象義務,加班補償則是公務人員具體的法定權利。 加班補償既然是公務人員加班後可以請求補償的法定權利之一,其權利性質為何,自然值得公務人員關切。 依現行法令規定觀之,公務人員加班補償權利的性質,可析述. 10 2016.10.06 第374期.
本總處113年4月份重要行事紀錄. 113.05.04. 人事總處新聞稿消息：有關媒體報導「公務員神卡花蓮刷8000、發1萬6000」情事，應屬誤解，特予澄清說明. 113.04.24. 113年公務人員初等考試增額錄取人員及各年度申請補訓人員、增額申請分配訓練人員網路分配作業相關注意 ...
79 ¢ r f 103年12月份人事動態 人事主管部分（處長、主任、人事管理員） 姓名 原任職務 新任職務 李秉洲 教育部人事處副處長 勞動部人事處處長 林翠玲 行政院人事行政總處組編人力處專門委 員 行政院大陸委員會人事室主任
U ¸ 58 行政院人事行政總處公務人員協會 －竹林知性之旅 前言 本總處公務人員協會為了精心規劃本 次行程，除了請旅行社提供套裝行程外，也 請協會的會務人員提供豐富的旅遊經驗與建 議，並借鏡蔡簡任秘書富雄在警察大學服務
