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如何申請育嬰假?
育嬰假可以調整職務嗎?
育嬰假可否列入考評之項目?
育嬰假期間可以計入工作年資嗎?
4 天前 · 勞動部長許銘春於 8 日在立法院衛環委員會專題報告中指出，彈性育嬰假政策的試辦對象包括經濟部、交通部等所屬事業機構，以及衛福部部屬醫療機構、勞動部附屬單位，並邀請工商團體、科學園區公會及銀行業公會參與。 目前已有 63 家公私部門表示有意參與試辦，其中包括科技業、金融業等，以及 8 家公營事業。 勞動部統計，自 2021 年起規定最低可申請的育嬰留停天數為 30 日，截至去年申請育嬰留停的人數比例，女性增加 1 成 1，男性增加 6 成 1。 根據現行規定，育嬰留停每次以不少於 6 個月為原則，但勞工若有低於 6 個月的需求，可以申請不低於 30 天的育嬰假，以 2 次為限。
5 天前 · 彈性育嬰假將於9日起試辦。(圖：Unsplash) 勞動部彈性育嬰假將於9日起試辦，包含提供每次至少5天請育嬰留停，且試辦單位願意的話，也可用單日計，目前已有64家公私部門單位確定參與試辦。 台灣邁入少子化社會，職場是否友善是雙薪無後援家庭願意生養子女的關鍵，民間團體多年來疾呼應有彈性 ...
2024年4月29日 · 公務員雙方皆可申請育嬰留停. 育嬰留職停薪原本只提供公務員本人或配偶其中一人申請，後續放寬為生雙胞胎、多胞胎者，雙方皆可申請育嬰假，最新配套措施則是全面開放雙方皆可申請，另外為了因應部分人員可能有隔代教養的特殊狀況，未來也將開放有照顧孫子女需求者申請。 育嬰留職停薪期間，除了公保給付外沒有其他收入，若要保留年資合併計算，依規定須繳納全額退撫基金提撥費用，未來則是希望開放留停期間暫停繳納，待復職後於 3 年內一次或分期繳清。 考試院長：持續完善人事規定 增加公務人員生育意願. 周志宏表示，當然會擔心與私部門差距過大，但公部門應該要起示範作用，提供公務人員更好的福利以鼓勵人員生育，並用政策引導各類人員主管機關修法。
5 天前 · 為了提供更友善的生育環境，行政院人事主管機關計畫修訂「 公務人員 請假規則」，針對育有未滿6歲子女的公務員，規定每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」，並隨子女增加每名3天假。 然而，對於只有7天無薪家庭照顧假的勞工家長而言，這項政策無疑是雪中送炭。 >>>>立即查看公務人員完整假期福利. 鼓勵公務人員育兒 照顧假各機關自主調配. 行政院人事主管機關政務次長朱楠賢表示，幼兒照顧假是一項全新的休假制度，旨在鼓勵育兒、建立友善的職場環境。 該假期以小時為計算單位，每年共14天的有薪照顧假，由各機關自主調配使用，因此不會對預算造成太大負擔。 朱楠賢進一步指出，雖然已與相關單位開會討論，但各部門對於是否全面適用幼兒照顧假仍存在分歧。
2024年4月29日 · 銓敘部日前預告「公務人員請假規則」修正草案，將針對育有未滿6歲子女須親自照顧者，每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」，且每增加1名未滿6歲子女，另增3天假，如果此案修正通過，未來公務人員將擁有家庭、幼兒照顧假共計1年14天的有薪照顧假。 陳素月表示，台灣家庭照顧假依「性別工作平等法」第20條規定，仍屬無給薪假，並納入事假14天計，政府雖立意良善，但實務上面臨「家庭照顧」事由時，受雇者仍會優先請「有薪」特別休假，取代「無薪」家庭照顧假，也反映在勞動部2019年研究統計數據上，台灣企業員工實際申請家庭照顧假比率僅8.3%，顯示我國家庭照顧假缺乏妥適的法制設計及經費來源。
4 天前 · 現行規定與試辦計畫雙軌並行 年底前，現行規定與試辦計畫雙軌並行，讓事業單位了解實施的可能性，及試辦中可能遭遇窒礙難行之處。目前已經有64家公私企業參與，試辦至今年底。 目前已有企業提出疑問，擔心勞工鑽育嬰制漏洞，請假一天申請八成投保薪資！
5 天前 · 最新消息. 高普初、地特. 近日立法院通過了修訂 公務人員 任用法第22條條文。 此次條文修正，主要針對育有3歲以下的公務員，在達到原先限制轉調年限的1/3，並符合一定條件下，得在原服務單位同意後，轉調至子女實際居住的單位，為防止頻繁調任，條文明定調任一次為限。 另外立法院也通過一項附帶決議，求政府部門制定相關通案解釋，以便各機關在考慮公務人員調職時有所依據，防止因照顧子女需求而刻意安排子女居住地，影響用人權限。 政府挺育兒 公務員照顧子女更便利. 現行公務人員轉任年限規定：高考各級別、普考、初考均為3年；地方特考、身障特考、原民特考則為6年。
