搜尋結果
在乎自己薪水但又不知道怎麼算的上班族。 3. 知道怎麼算薪水,但想省去查表 (健保、勞保)的麻煩。 【需知道以下事項才有辦法試算薪資】： 1. 瞭解公司的特休假是截至前年底還是當日。 2. 瞭解公司的遲到扣薪方式。 【變數版本說明】： 1. 健保負擔金額版本：自1070101起適用. 2. 勞保分攤金額表：自1070101起適用. 3. 特休天數：自1070101起適用。 更新歷程. 2020.03.5 (v1.5) [新增] 109 年度勞健保級距對照表.
所謂公務員兼具勞工身分者，是指：依各項公務員人事法令任用、派用、聘用、遴用而於本法第3條所定各業從事工作獲致薪資之人員（勞動基準法施行細則第50條）。 具備此等身分之人員，絕大多數情形正好存在於公營事業之中。 蓋公營事業之事業活動類型，多半被涵蓋於勞基法第3條第1項所規定適用本法之行業範圍內 [1]。 在勞基法第84條之規定架構下，公營事業人員中，除具決策責任之機關指派人員以及依照勞動契約任用的單純勞工之外，其餘人員皆屬本條所稱之「公務員兼具勞工身分」人員，而呈現出同時適用公務員法以及勞基法之特殊法律適用現象 [2]。 公務員兼具勞工身分者之法規適用.
所謂公務員兼具勞工身分者，是指：依各項公務員人事法令任用、派用、聘用、遴用而於本法第3條所定各業從事工作獲致薪資之人員（勞動基準法施行細則第50條）。 具備此等身分之人員，絕大多數情形正好存在於公營事業之中。 蓋公營事業之事業活動類型，多半被涵蓋於勞基法第3條第1項所規定適用本法之行業範圍內 [1]。 在勞基法第84條之規定架構下，公營事業人員中，除具決策責任之機關指派人員以及依照勞動契約任用的單純勞工之外，其餘人員皆屬本條所稱之「公務員兼具勞工身分」人員，而呈現出同時適用公務員法以及勞基法之特殊法律適用現象 [2]。 公務員兼具勞工身分者之法規適用.
俗稱的「月薪」（薪資），是指雇主該月給勞工所有的錢都算在裡面～但是依相關法令之規範，加班費、職業災害補償、勞工退休金、勞保與健保月投保薪資，其實並不是直接以「月薪」作認定，而是應以「工資總額」對照相關分級表上所屬級數對應之﹁金額﹂來
發表 2018-01-10 10:40:36. up vote 1 favorite 1. 現在加入，可享kobo電子書優惠唷！. 「勞動基準法部分條文修正草案」三讀通過條文：. 共計修正8條，第24 (延長工時工資額計算)、32 (延長工時之計算)、32-1 (延長工時之補休，未及補休應核發工資)、34 (輪班間隔)、36 (彈性7 ...
2020年9月4日 · 為什麼？剛畢業一般內勤工作薪資23800~30000；環保局剛好招考，薪資：40195
2022年1月6日 · 雖然有人看衰公務員的薪資，但有人一針見血直接點破「年資淺到年資深，初任公職就有中位數以上薪資，叫低薪？」、「穩定就打趴一堆職業 又不是每個人都是年薪破百的職業 路上一堆薪不到3萬的」。
