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2020年9月4日 · 也就是說如果打算把環保局當成終身職業，大約就是年薪65萬，做到65歲退休這樣。這輩子能賺多少大概能算出來，然後福利懲處皆比照公務人員，真的別違法，尤其是酒駕貪污之類的...後果很嚴重。
2019年5月21日 · 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 普通傷病假，分住院和非住院 但不管住院還是非住院，都是一年30天內半薪 超過30天，就屬於無薪病假
要知道勞基法84-1工作者的薪資如何計算前，我們要先有一個正確的認知，就是一般全時工作者的薪資及工時規定為何，截至110年度為止，一般全時工作者每週的工時為40小時，每月基本工資為24,000元，接下來我們才能以這個為基準，去計劃84-1工作者的薪資，或者基本工資應該要給多少才夠。
答：. 1.您 2/18 (六)有出勤上班原係周六休息日但與2/27 (一)對調，則2/18即為正常出勤日，因您離職生效日押在2/24，薪資當然只發到2/24為止，雇主自然不會再給您2/25 (六)至2/28 (二)連續假期之薪資了，其實您是有權將您的離職生效日訂為2/28，雇主是不能拒絕的。. 2 ...
2021年8月24日 · 曹新南指出，簡單說，加薪沒加在本薪不是問題的關鍵，而是它是否屬於「工資」，因為勞保、健保、就保、勞退、資遣、退休、職災等都要依據平均工資計算，而平常的請假與加班，是要用「平日每小時工資額」，也就是8小時內的工資除以8來計算。
2018年7月12日 · 1.關於月薪計算的方式.假設公司計薪週期為每月25日.下月2號前發薪 (遇假日提前並需留幾日提前將薪資料上傳給銀行處理.所以可能28.29就要匯整上傳). 所以在3月26-4月25區間為單位.若是在4月28.30請假那這兩日就是5月會被扣薪到對嗎? 2.承上.若人員於當月底離職.是該先詢問其在記算週期後那幾日是否會請假嗎?或是說若有請假.則下月要和人員追回呢. 3.而若是新報到的.就是依其薪資/30*到職天數 (含中間假日)對嗎? 4.那像是工讀生算時薪制的.一樣是要先預先算好他到月底工時在25日結算.下月初發薪.若在結算日後有請假則往後一個月的薪水中扣除嗎?但工讀生勞健保級距一樣是以推算一個月的工時來計算? (Ex:每週3天.每天8小時.以每月4週來算.)
