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2024年4月4日 · 不用輪大夜、小夜,每月僅一天盤點日(當日提供免費中餐,並依勞基法給予加班費或補休時數)外,皆比照一般公務人員,見紅即休。 2. 總年薪可達87萬元以上,包括(1)基本薪資、(2)多項獎金以及(3)補助, (1) 基本薪資12年內逐年調升,同時調升三節獎金、年終獎金以及加班費,另不定期隨軍公教人員 ...
2018年8月21日 · 或也可參考台北市勞動局: 時薪制的員工產假期間是否應給工資? 部份工時勞工若工時不固定,通常會以時薪制計薪. 但計算方式都是一樣的. 也就是將一個月的平均一日工資,和六個月平均的一日工資相比. 以金額較高者,計算產假八週的每日工資. 會員登入 (先 ...
(1)公務人員請假規則第三條第二款(90年12月30日公布) 二、因疾病必須治療或休養者,得請病假,每年准給二十八日。女性公務人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併入病假計算。其超過者,以事假抵銷。
遇到國定假日不能調移,一律以雙倍工資計薪。 因為出勤日期不穩定,所以只要是連續工作六天,這第六天就是休息日,要用休息日的加班費計算方式給薪 。 連續工作超過6天,等於第7天的例假日出勤。則雇主就違法了 ...
或者公司可以要求不管有沒有調薪一律加班費都是150元/ 時薪,請問該是哪種時薪?第二問題:那特休假未休完時,隔年要補發折現要怎麼計算?以上述我的時薪算法,(時薪133或150或166元 )乘上 (8小時還是我每天的規定10小時),才是我特休假每天 ...
2007年1月29日 · 日前行政院公佈公務人員明年度不調薪的消息,讓連著兩年(95、96年)沒有調薪的公務人員苦不堪言,也讓向來參考公務人員調薪幅度的民間企業上班族們大失所望。... 日前行政院公佈公務人員明年度不調薪的消息,讓連著兩年 ...
公務人員是將6月20日(週六)的休假挪移至6月25日(週五),所以才會形成端午連休4天的結果。 但是公務員可以這樣挪移,是因為公務員不受到勞基法的保障,所以也不會有勞基法第36條「每7天應有2日作為休息日與例假日」的限制,然而 勞工確有此限制 。